Vấn đề tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên có hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước luôn là tâm điểm chú ý của ngành giáo dục. Trong bối cảnh Luật Giáo dục 2019 nâng cao tiêu chuẩn trình độ đào tạo, nhiều giáo viên lâu năm lo ngại về cơ hội nghề nghiệp của mình. Để giải quyết dứt điểm tình trạng này, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) đã phối hợp cùng Bộ Nội vụ đưa ra những chỉ đạo sát sao nhằm bảo vệ quyền lợi cho đội ngũ nhà giáo tâm huyết.

Căn cứ pháp lý và đối tượng được xét tuyển đặc cách

Theo tinh thần của Công văn 5378/BNV-CCVC, đối tượng được xem xét tuyển dụng đặc cách là những giáo viên đang làm hợp đồng lao động tại các cơ sở giáo dục công lập, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ năm 2015 trở về trước. Đây là nỗ lực nhằm ghi nhận sự cống hiến của những thầy cô đã gắn bó với bục giảng trong giai đoạn khó khăn.

Tuy nhiên, một rào cản lớn xuất hiện khi Luật Giáo dục 2019 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2020, quy định chuẩn trình độ đào tạo mới cao hơn so với Luật Giáo dục 2005. Cụ thể:

• Giáo viên mầm non phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên.
• Giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông phải có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên.

Giải pháp cho giáo viên "chưa đạt chuẩn" theo quy định mới

Tại Công văn 336/BGDĐT-NGCBQLGD ban hành ngày 27/01/2022, Bộ GDĐT đã làm rõ lộ trình tuyển dụng đặc cách cho những trường hợp này. Theo đó, các địa phương được phép tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã đạt trình độ chuẩn theo Luật Giáo dục 2005 nhưng chưa đạt chuẩn theo Luật Giáo dục 2019.

"Sau khi được tuyển dụng đặc cách, những giáo viên này sẽ được bố trí tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn theo lộ trình quy định tại Nghị định 71/2020/NĐ-CP."

Điều này đồng nghĩa với việc các thầy cô hoàn toàn có thể yên tâm vào biên chế trước, sau đó mới thực hiện việc đi học để hoàn thiện bằng cấp theo quy định của pháp luật hiện hành.

Lưu ý về chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm và xếp lương

Đối với những giáo viên có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp nhưng không thuộc ngành đào tạo giáo viên, Bộ GDĐT yêu cầu phải có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Việc bồi dưỡng này phải tuân thủ các chương trình do Bộ ban hành, đảm bảo kỹ năng giảng dạy thực tế trong môi trường sư phạm.

Về vấn đề tiền lương, sau khi hoàn tất thủ tục tuyển dụng, các địa phương sẽ áp dụng quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP để thực hiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương tương ứng. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội trước đó sẽ được xem xét để tính hưởng phụ cấp thâm niên và các chế độ liên quan theo quy định.

Tiếp tục hợp đồng lao động và thỉnh giảng

Để không làm gián đoạn hoạt động dạy và học, Bộ GDĐT cũng đề nghị các địa phương xem xét tiếp tục ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thỉnh giảng đối với những giáo viên đạt chuẩn theo Luật Giáo dục 2005 đã ký hợp đồng trước ngày 01/7/2020. Những giáo viên này cũng sẽ được đưa vào danh sách tham gia lộ trình nâng chuẩn trình độ đào tạo để đáp ứng yêu cầu lâu dài của ngành.

Việc khẩn trương hoàn thành tuyển dụng đặc cách không chỉ là trách nhiệm của các cơ quan quản lý mà còn là sự tri ân đối với những người lái đò thầm lặng. Các địa phương cần rà soát kỹ lưỡng, tránh bỏ sót đối tượng và đảm bảo tính công khai, minh bạch trong quá trình thực hiện.