Danh hiệu “Lao động tiên tiến” là sự ghi nhận xứng đáng cho những nỗ lực cống hiến bền bỉ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Kể từ ngày 01/10/2026, các tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu này trong toàn ngành Tư pháp đã được siết chặt và chuẩn hóa theo quy định mới nhất.

Công tác thi đua, khen thưởng luôn đóng vai trò là động lực tinh thần to lớn, khích lệ đội ngũ cán bộ, công chức không ngừng phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Nhằm cụ thể hóa các định hướng của Luật Thi đua, Khen thưởng 2022 và Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi 2026, Bộ Tư pháp đã ban hành Thông tư 12/2026/TT-BTP quy định chi tiết công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Tư pháp từ ngày 01/10/2026. Trong đó, việc bình xét danh hiệu Lao động tiên tiến được rất nhiều cán bộ cơ sở đặc biệt quan tâm.

Những ai thuộc diện được bình xét danh hiệu Lao động tiên tiến ngành Tư pháp?

Không phải mọi đối tượng công tác liên quan đến pháp luật đều thuộc thẩm quyền bình xét của Bộ Tư pháp. Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 12/2026/TT-BTP, danh hiệu “Lao động tiên tiến” được rà soát và xét tặng hằng năm cho các cá nhân thuộc 4 nhóm đối tượng cụ thể sau:

• Lãnh đạo Bộ Tư pháp: Bao gồm Bộ trưởng và các Thứ trưởng trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động của Bộ;
• Công chức, viên chức và người lao động: Đang công tác và làm việc tại các đơn vị thuộc cũng như trực thuộc Bộ Tư pháp;
• Cá nhân chuyên trách: Công tác tại cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Đảng ủy Bộ Tư pháp;
• Cán bộ hệ thống Thi hành án dân sự: Toàn bộ công chức, người lao động công tác tại các cơ quan Thi hành án dân sự cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Quy định diện đối tượng rõ ràng này giúp phân định rành mạch thẩm quyền xét tặng giữa Bộ Tư pháp với các cơ quan tư pháp địa phương trực thuộc Ủy ban nhân dân các cấp, tránh tình trạng trùng lặp hoặc bỏ sót quyền lợi khen thưởng của nhân sự ngành.

Tiêu chuẩn khắt khe để đạt được danh hiệu Lao động tiên tiến từ 01/10/2026

Để chạm tay tới danh hiệu danh giá này, mỗi cá nhân trong danh sách xét duyệt phải vượt qua những tiêu chuẩn đánh giá thực chất về cả năng lực chuyên môn lẫn phẩm chất đoàn kết trong tập thể. Theo quy định tại Thông tư 12/2026/TT-BTP, cá nhân được đề nghị xét tặng phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện cốt lõi:

• Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: Cá nhân phải được đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên" trong năm công tác. Nếu chỉ đạt mức hoàn thành nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, cá nhân đương nhiên không đủ điều kiện xét tặng danh hiệu này;
• Tinh thần cống hiến và tham gia phong trào: Có tinh thần tự lực, tự cường, đoàn kết, tương trợ lẫn nhau trong nội bộ đơn vị; đồng thời tích cực hưởng ứng và tham gia hiệu quả, thiết thực vào các phong trào thi đua do Bộ Tư pháp, ngành Tư pháp và chính cơ quan, đơn vị phát động.

Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 3 của Thông tư cũng nêu rõ, việc xem xét khen thưởng đối với một số trường hợp cụ thể (như thời gian nghỉ chế độ thai sản, thời gian cử đi học tập, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ, hoặc các trường hợp chuyển công tác, điều động...) sẽ được thực hiện đồng bộ theo các nguyên tắc chung của pháp luật thi đua, khen thưởng hiện hành.

Hồ sơ và quy trình đề nghị xét tặng danh hiệu cần những giấy tờ gì?

Việc xét tặng danh hiệu không chỉ căn cứ vào kết quả bình bầu cảm tính mà phải được lập thành hồ sơ chặt chẽ, minh bạch. Căn cứ khoản 3 Điều 13 Thông tư 12/2026/TT-BTP, hồ sơ đề nghị công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến bắt buộc phải hoàn thiện đầy đủ các tài liệu sau:

1. Tờ trình đề nghị khen thưởng: Do thủ trưởng đơn vị, cơ quan quản lý trực tiếp ban hành gửi lên cấp có thẩm quyền;
2. Biên bản xét khen thưởng: Được lập bởi Hội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp có thẩm quyền, thể hiện rõ tỷ lệ phiếu biểu quyết đồng thuận theo luật định;
3. Báo cáo thành tích cá nhân: Văn bản tổng kết trung thực, chi tiết các sáng kiến, nỗ lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ công tác trong năm của chính cá nhân được đề nghị khen thưởng.

Tóm lại, việc quy định chi tiết tiêu chuẩn và quy trình xét tặng danh hiệu Lao động tiên tiến tại Thông tư 12/2026/TT-BTP không chỉ bảo đảm tính công bằng, công tâm mà còn là kim chỉ nam giúp mỗi cán bộ, công chức ngành Tư pháp xây dựng lộ trình phấn đấu, nâng cao hiệu quả công việc và đóng góp thiết thực cho nền tư pháp nước nhà.