Chính sách chi thu nhập tăng thêm tại TP. Hồ Chí Minh không chỉ là sự hỗ trợ về tài chính mà còn là thước đo hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Với việc triển khai Nghị quyết 98/2023/QH15 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù, thành phố đã có những bước tiến mới trong việc đãi ngộ nhân tài.

Cơ sở pháp lý và đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm

Việc chi trả thu nhập tăng thêm hiện nay được thực hiện dựa trên Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân Thành phố. Theo đó, đối tượng thụ hưởng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do Thành phố quản lý.

Tuy nhiên, không phải ai cũng mặc nhiên được hưởng khoản chi này. Theo quy định tại Quyết định 20/2024/QĐ-UBND, chỉ những cá nhân được xếp loại chất lượng từ mức "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trở lên mới đủ điều kiện nhận thu nhập tăng thêm.

Mức hưởng thu nhập tăng thêm: Ai được nhận hệ số 1,8?

Mức chi thu nhập tăng thêm được tính toán dựa trên hệ số lương ngạch, bậc, chức vụ và kết quả đánh giá xếp loại hàng quý. Cụ thể:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Được hưởng mức tối đa theo quy định (hiện nay tối đa là 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ theo khoản 3 Điều 3 Nghị quyết 08/2023/NQ-HĐND).
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Được hưởng 80% mức hưởng của người đạt loại xuất sắc.

Thang điểm 100 và tiêu chí đánh giá mới nhất

Để đảm bảo tính công bằng, TP. Hồ Chí Minh áp dụng thang điểm 100 để đánh giá cán bộ, công chức theo Quyết định 20/2024/QĐ-UBND. Cơ cấu điểm số bao gồm:

• Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức (Tối đa 20 điểm): Chấp hành giờ giấc, kỷ cương, văn hóa ứng xử.
• Năng lực và kỹ năng (Tối đa 20 điểm): Khả năng lãnh đạo, quản lý hoặc tính chủ động, sáng tạo trong tham mưu.
• Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ (Tối đa 60 điểm): Đây là phần quan trọng nhất, đánh giá dựa trên số lượng, tiến độ và chất lượng sản phẩm công việc.

"Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao theo chương trình, kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý và nhiệm vụ đột xuất." - Trích dẫn tinh thần Điều 12 Quyết định 20/2024/QĐ-UBND.

Lời khuyên cho cán bộ, công chức

Để đạt được mức thu nhập tăng thêm tối đa, cán bộ, công chức cần chủ động xây dựng kế hoạch công tác cá nhân rõ ràng, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. Đặc biệt, đối với các vị trí đứng đầu đơn vị, tỷ lệ hài lòng của người dân và doanh nghiệp (phải đạt từ 90% trở lên cho loại xuất sắc) là yếu tố then chốt không thể bỏ qua.

Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp quý cán bộ, công chức TP.HCM nắm vững quyền lợi và trách nhiệm của mình để nỗ lực hơn nữa trong công tác phục vụ nhân dân.