Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những bước chuyển mình mạnh mẽ, việc đảm bảo quyền lợi về thu nhập cho người lao động luôn là ưu tiên hàng đầu của Chính phủ. Một trong những thay đổi quan trọng nhất mà mọi người lao động và người sử dụng lao động cần lưu tâm chính là sự điều chỉnh về mức lương tối thiểu. Vậy từ năm 2026, mức lương tối thiểu giờ sẽ thay đổi như thế nào?

Mức lương tối thiểu giờ là gì và tại sao bạn cần quan tâm?

Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng và theo giờ. Đây là "tấm lưới an sinh" quan trọng, đảm bảo người lao động không bị trả lương quá thấp so với công sức bỏ ra.

Cụ thể hơn, tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP giải thích:

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Việc nắm rõ mức lương này giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình khi tham gia các công việc bán thời gian, công việc thời vụ hoặc các hình thức lao động linh hoạt khác.

Bảng tra cứu mức lương tối thiểu giờ mới nhất áp dụng từ năm 2026

Kể từ ngày 01/01/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, thay thế cho các quy định cũ. Mức lương tối thiểu giờ đã được điều chỉnh tăng lên đáng kể để phù hợp với mức sống thực tế. Dưới đây là bảng tra cứu chi tiết theo từng vùng:

Lưu ý quan trọng: Việc xác định vùng áp dụng dựa trên nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh ở các vùng khác nhau, chi nhánh ở vùng nào sẽ áp dụng mức lương của vùng đó.

Cách quy đổi lương tuần, lương ngày sang lương giờ chuẩn pháp luật

Nhiều người lao động thắc mắc nếu họ nhận lương theo tuần hoặc theo sản phẩm thì làm sao biết mình có đang nhận thấp hơn mức tối thiểu hay không? Khoản 3 Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã quy định rất rõ phương pháp quy đổi:

• Lương quy đổi theo giờ: Bằng mức lương theo tuần hoặc theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần hoặc trong ngày.
• Đối với lương sản phẩm/khoán: Lấy tổng tiền lương sản phẩm chia cho số giờ làm việc thực tế để hoàn thành định mức đó.

Kết quả quy đổi này tuyệt đối không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ của vùng tương ứng đã nêu ở bảng trên.

Chế tài nghiêm khắc khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu

Pháp luật Việt Nam quy định chế tài rất nghiêm khắc đối với hành vi vi phạm về tiền lương nhằm răn đe và bảo vệ người lao động. Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định như sau:

• Phạt từ 20 - 30 triệu đồng: Nếu vi phạm từ 01 đến 10 người lao động.
• Phạt từ 30 - 50 triệu đồng: Nếu vi phạm từ 11 đến 50 người lao động.
• Phạt từ 50 - 75 triệu đồng: Nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (tối đa lên đến 150 triệu đồng).

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho người lao động. Lãi suất được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Việc tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu giờ không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là cách để doanh nghiệp xây dựng uy tín và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên mới.