Chính sách tiền lương mới từ ngày 01/7/2024 đang là tâm điểm chú ý của đội ngũ nhà giáo trên cả nước. Với những thay đổi mang tính đột phá, thu nhập của giáo viên không chỉ dừng lại ở việc tăng lương cơ sở mà còn mở ra cơ hội cải thiện đời sống đáng kể thông qua các cơ chế phụ cấp và tiền thưởng mới.

Cú hích từ Nghị quyết 104/2023/QH15: Lương giáo viên tăng bao nhiêu?

Ngày 09/11/2023, Quốc hội đã chính thức thông qua Nghị quyết 104/2023/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Điểm nhấn quan trọng nhất chính là việc thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW.

"Thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp từ ngày 01 tháng 7 năm 2024."

Theo đó, mức lương trung bình của công chức, viên chức (bao gồm cả giáo viên) dự kiến tăng khoảng 30%. Cụ thể, hệ số lương khởi điểm tăng từ 2,34 lên 2,68. Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng, thu nhập của giáo viên có thể tăng hơn 32% so với trước đây, tạo động lực lớn để các thầy cô yên tâm công tác.

Tiền lương ngành giáo dục sẽ được ưu tiên đặc biệt?

Một tin vui khác dành cho các thầy cô là mức lương ngành giáo dục dự kiến sẽ tăng cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức, viên chức khác. Bộ Nội vụ đã phối hợp chặt chẽ với Bộ Giáo dục và Đào tạo để đề xuất các phương án điều chỉnh, đảm bảo tiền lương tương xứng với vị trí việc làm và đặc thù nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới là 2,34 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Đây là bước đệm quan trọng giúp tăng thu nhập thực tế cho giáo viên ngay lập tức trước khi hoàn thiện các bảng lương theo vị trí việc làm.

Các loại phụ cấp giáo viên được hưởng sau cải cách

Nhiều giáo viên lo lắng liệu các khoản phụ cấp có bị cắt giảm sau cải cách? Theo quy định mới, vẫn có 09 loại phụ cấp được duy trì để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, bao gồm:

• Phụ cấp kiêm nhiệm;
• Phụ cấp thâm niên vượt khung;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp trách nhiệm công việc;
• Phụ cấp ưu đãi theo nghề...

Việc sắp xếp lại các loại phụ cấp nhằm đảm bảo tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương, giúp cơ cấu thu nhập trở nên minh bạch và công bằng hơn đối với những giáo viên trực tiếp đứng lớp hoặc công tác tại vùng khó khăn.

Lộ trình tăng lương 7% mỗi năm từ 2025

Không dừng lại ở đợt tăng lương tháng 7/2024, Chính phủ còn dự kiến tiếp tục điều chỉnh mức lương tăng thêm bình quân khoảng 7%/năm từ năm 2025. Mục tiêu của chính sách này là để bù trượt giá và cải thiện đời sống theo mức tăng trưởng GDP, cho đến khi mức lương thấp nhất của khu vực công bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp.

Việc cải cách tiền lương không chỉ là câu chuyện về những con số, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp thầm lặng của đội ngũ giáo viên - những người đang miệt mài ươm mầm cho tương lai đất nước. Hy vọng với chính sách mới, đời sống của các thầy cô sẽ ngày càng được nâng cao.