Mức lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng từ năm 2026 có gì mới?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu tại Thành phố Đà Nẵng đã có sự điều chỉnh đáng kể, phân chia theo các vùng kinh tế khác nhau.

Việc xác định đúng mức lương tối thiểu không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020.

1. Chi tiết bảng lương tối thiểu vùng tại Đà Nẵng năm 2026

Căn cứ Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và giờ tại Đà Nẵng được quy định cụ thể như sau:

Lưu ý: Doanh nghiệp cần đối chiếu chính xác địa điểm hoạt động để áp dụng mức lương phù hợp, tránh vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu.

2. Những trường hợp người lao động được tăng lương từ 01/01/2026

Việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ áp dụng cho những người đang nhận lương thấp hơn mức tối thiểu mới mà còn ảnh hưởng đến nhiều nhóm đối tượng khác:

• Người lao động có mức lương hiện tại thấp hơn mức tối thiểu vùng 2026: Doanh nghiệp bắt buộc phải điều chỉnh tăng lương ít nhất bằng mức quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
• Người lao động thỏa thuận lương gắn với lương tối thiểu: Nếu hợp đồng lao động ghi nhận mức lương dựa trên hệ số hoặc tỷ lệ so với lương tối thiểu vùng, thu nhập sẽ tự động tăng theo.
• Điều chỉnh thang bảng lương: Các doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương dựa trên mức lương tối thiểu vùng sẽ phải rà soát và cập nhật lại toàn bộ hệ thống lương của đơn vị.

"Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng." (Trích khoản 1 Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp tại Đà Nẵng

Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

1. Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của đơn vị.
2. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc các chế độ bồi dưỡng khác.
3. Tiếp tục thực hiện các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này (ví dụ: chế độ trả lương cho lao động qua đào tạo cao hơn ít nhất 7%).

Việc tuân thủ đúng quy định về lương tối thiểu không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế thành phố Đà Nẵng trong năm 2026.