Sự thay đổi diện mạo và bài toán tiền lương tại siêu đô thị TP.HCM

Bước sang năm 2026, Thành phố Hồ Chí Minh không chỉ thay đổi về quy mô địa giới hành chính sau khi sáp nhập các khu vực lân cận mà còn chứng kiến sự điều chỉnh mạnh mẽ về chính sách an sinh xã hội, đặc biệt là mức lương tối thiểu vùng. Việc xác lập một "sàn" thu nhập mới không chỉ là yêu cầu cấp thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng để các doanh nghiệp điều chỉnh kế hoạch kinh doanh.

Mức lương tối thiểu vùng tại TP.HCM năm 2026 theo quy định mới

Căn cứ theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026), mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại TP.HCM đã được điều chỉnh tăng đáng kể so với giai đoạn áp dụng Nghị định 74/2024/NĐ-CP trước đây.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng và giờ được phân chia theo 3 vùng chính trên địa bàn thành phố như sau:

Chi tiết phân vùng địa bàn áp dụng tại TP.HCM mở rộng

Điểm mới đáng chú ý nhất là việc phân định lại địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu sau khi sáp nhập địa giới hành chính. Theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các khu vực được phân bổ như sau:

• Vùng I: Bao gồm hầu hết các quận nội thành cũ, các thành phố trực thuộc và các khu vực phát triển năng động như Vũng Tàu, Phú Mỹ, Tân Thành (nay thuộc TP.HCM).
• Vùng II: Bao gồm các phường Bà Rịa, Long Hương, Tam Long; các xã Bình Khánh, An Thới Đông, Cần Giờ, Thạnh An; các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo.
• Vùng III: Các xã, phường còn lại thuộc địa giới hành chính mới của thành phố.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền lợi sát sườn của người lao động

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng không chỉ đơn thuần là tăng con số trên bảng lương. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và hướng dẫn tại khoản 4 Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động có trách nhiệm:

"Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp; không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm..."

Đặc biệt, đối với những địa bàn có sự thay đổi vùng (từ vùng thấp lên vùng cao hơn), doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương thỏa thuận không được thấp hơn mức tối thiểu vùng mới. Các chuyên gia pháp lý khuyến nghị Công đoàn cơ sở cần tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể để xác lập các điều kiện làm việc có lợi hơn cho người lao động, đảm bảo môi trường lao động hài hòa và ổn định trong bối cảnh kinh tế mới.

Việc thực hiện nghiêm túc quy định về lương tối thiểu không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn là cách để giữ chân nhân tài, tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động trong kỷ nguyên siêu đô thị TP.HCM.