Từ ngày 25/7/2019, Nghị định 49/2019/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho lực lượng Công an nhân dân khi thực hiện chuyển ngành. Đây là bước đi nhằm cụ thể hóa Luật Công an nhân dân 2018, giúp các chiến sĩ yên tâm công tác và ổn định cuộc sống khi chuyển sang môi trường làm việc mới.

1. Chế độ khi chuyển sang cơ quan Nhà nước hưởng lương ngân sách

Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 49/2019/NĐ-CP, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyển ngành sang làm việc trong biên chế tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được hưởng các đặc quyền sau:

• Ưu tiên bố trí việc làm: Được sắp xếp công việc phù hợp với ngành nghề chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ đã được đào tạo trong ngành Công an.
• Đào tạo bồi dưỡng: Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cần thiết để thích ứng với vị trí công tác mới.
• Miễn thi tuyển: Đây là ưu đãi rất lớn dành cho những trường hợp chuyển ngành về cơ quan cũ hoặc chuyển ngành theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Chính sách bảo lưu lương và thâm niên

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là cơ chế bảo lưu thu nhập. Cụ thể, tại điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định 49/2019/NĐ-CP quy định:

"Trường hợp tiền lương theo ngạch, bậc được xếp thấp hơn tiền lương cấp bậc hàm của sĩ quan, hạ sĩ quan được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được bảo lưu mức lương và phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành trong thời gian tối thiểu là 18 tháng kể từ khi có quyết định chuyển ngành và do cơ quan, đơn vị mới chi trả."

Sau thời gian bảo lưu, nếu mức lương mới vẫn thấp hơn, Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét việc tiếp tục bảo lưu dựa trên tương quan tiền lương nội bộ. Đặc biệt, cán bộ vẫn được hưởng phụ cấp thâm niên nghề tại thời điểm chuyển ngành hoặc được cộng nối thời gian để tính thâm niên ở các ngành có chế độ này.

2. Chế độ khi chuyển sang doanh nghiệp, đơn vị ngoài ngân sách

Đối với những chiến sĩ lựa chọn chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp hoặc đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước, chính sách tập trung vào việc hỗ trợ tài chính một lần để tạo vốn ổn định cuộc sống. Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 49/2019/NĐ-CP:

• Trợ cấp một lần: Được hưởng trợ cấp tính theo số năm công tác (mỗi năm tương ứng với 01 tháng tiền lương hiện hưởng).
• Bảo lưu BHXH: Thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu hoàn toàn để cộng nối hoặc hưởng chế độ sau này theo quy định của pháp luật.

3. Trường hợp chuyển sang công nhân Công an

Nếu sĩ quan, hạ sĩ quan chuyển sang làm công nhân công an và hưởng lương ngân sách, họ sẽ được xếp lương theo công việc mới. Nếu lương mới thấp hơn lương cấp bậc hàm cũ, họ sẽ được bảo lưu mức lương cấp bậc hàm và phụ cấp thâm niên cho đến khi được nâng bậc lương mới bằng hoặc cao hơn mức cũ.

Đặc biệt, nếu sau này do yêu cầu công tác mà được điều động trở lại làm sĩ quan, hạ sĩ quan, thì toàn bộ thời gian làm công nhân công an sẽ được tính vào thời gian công tác liên tục để xét thăng cấp bậc hàm và nâng lương.

Kết luận và lời khuyên

Quy định tại Nghị định 49/2019/NĐ-CP đã tạo ra một hành lang pháp lý vững chắc, bảo vệ tối đa quyền lợi về kinh tế và thâm niên cho lực lượng Công an khi chuyển ngành. Các chiến sĩ cần nắm rõ các mốc thời gian (đặc biệt là thời hạn 18 tháng bảo lưu lương) để phối hợp với đơn vị mới thực hiện đầy đủ các thủ tục cần thiết.