Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12288:2025 (hoàn toàn tương đương với ISO 30400:2022) về Quản lý nguồn nhân lực - Từ vựng (hiện chưa rõ ngày ban hành và cơ quan ban hành cụ thể) là văn bản tiêu chuẩn hóa hệ thống thuật ngữ chuyên ngành, nhằm thống nhất cách hiểu và áp dụng các khái niệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại Việt Nam theo chuẩn quốc tế.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Tiêu chuẩn này hướng tới áp dụng cho mọi tổ chức, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, các cơ sở đào tạo và các chuyên gia hoạt động trong lĩnh vực quản lý, phát triển nguồn nhân lực.

Các nội dung cốt lõi của tiêu chuẩn

Dựa trên cấu trúc và danh mục của tiêu chuẩn, các nội dung trọng tâm bao gồm:

• Phần mở đầu và các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4): Thiết lập các nguyên tắc chung, định hướng và phạm vi ranh giới của các thuật ngữ được định nghĩa trong toàn bộ tiêu chuẩn, tạo cơ sở pháp lý và kỹ thuật ban đầu cho người sử dụng.
• Hệ thống thuật ngữ về mục tiêu (Mục tiêu 3.1.22): Định nghĩa và làm rõ các khái niệm liên quan đến mục tiêu trong quản lý nguồn nhân lực, giúp các tổ chức xác định, đo lường và đánh giá hiệu quả công việc một cách thống nhất và khoa học.
• Chuẩn hóa từ vựng chuyên ngành: Cung cấp bộ từ vựng chuẩn hóa toàn diện, giải thích chi tiết các khái niệm từ cơ bản đến chuyên sâu trong quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu quả làm việc và đãi ngộ nhân sự.

Hiệu lực thi hành

Hiện tại, các thông tin chi tiết về ngày ban hành, ngày áp dụng và tình trạng hiệu lực cụ thể của Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 12288:2025 chưa được cập nhật đầy đủ trong nguồn dữ liệu trích xuất. Người sử dụng cần tham khảo thêm các quyết định công bố tiêu chuẩn liên quan của Bộ Khoa học và Công nghệ để áp dụng chính xác vào thực tế.