Giới thiệu về Công văn 10387/CT-TTHT năm 2017

Công văn 10387/CT-TTHT do Cục Thuế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành năm 2017 là văn bản hướng dẫn quan trọng về chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các khoản lợi ích, chi phí mà doanh nghiệp chi trả thay cho người lao động. Văn bản này giúp làm rõ các khoản thu nhập chịu thuế và các khoản được miễn, giảm trừ khi tính thuế TNCN cho người lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Chính sách thuế TNCN đối với chi phí đào tạo, nâng cao tay nghề

• Trường hợp doanh nghiệp chi trả chi phí cho các khóa đào tạo, học tập nhằm nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động phù hợp với công việc chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động hoặc theo kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp thì khoản chi phí này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Các khoản chi phí đào tạo này phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật và được phê duyệt bởi cấp có thẩm quyền của doanh nghiệp.

- Quy định về học phí cho con của người lao động nước ngoài

• Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài học tập tại Việt Nam (từ bậc học mầm non đến trung học phổ thông) do doanh nghiệp chi trả hộ được miễn tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động.
• Đối với người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, khoản học phí cho con học tại nước ngoài (từ mầm non đến trung học phổ thông) do doanh nghiệp trả thay cũng được áp dụng chính sách miễn thuế TNCN tương tự.
• Yêu cầu bắt buộc là khoản chi này phải được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và có hóa đơn, chứng từ thu tiền học phí của nhà trường.

- Chính sách thuế đối với vé máy bay về phép của người lao động

• Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do doanh nghiệp chi trả hộ cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (hoặc người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài) về phép mỗi năm một lần không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
• Quy định này chỉ áp dụng cho bản thân người lao động, không áp dụng cho các thành viên khác trong gia đình của người lao động.
• Doanh nghiệp cần quy định rõ điều khoản này trong hợp đồng lao động và lưu trữ đầy đủ cuống vé máy bay, hóa đơn, chứng từ thanh toán hợp lệ để làm căn cứ giải trình.

- Các khoản lợi ích khác bằng tiền hoặc không bằng tiền

• Đối với các khoản lợi ích khác như tiền nhà, điện, nước và các dịch vụ kèm theo do doanh nghiệp trả thay cho người lao động, khoản chi này tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo số thực tế chi trả nhưng không vượt quá 15% tổng thu nhập chịu thuế phát sinh (chưa bao gồm tiền thuê nhà) tại đơn vị.
• Các khoản phúc lợi khác như chi đám hiếu, hỷ, sinh nhật cho người lao động phải tuân thủ đúng hạn mức và quy định chung của Bộ Tài chính để được xem xét miễn hoặc tính thuế TNCN phù hợp.

- Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động

• Doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ, kê khai và nộp thuế TNCN thay cho người lao động đối với các khoản thu nhập chịu thuế phát sinh theo đúng quy định.
• Người lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ hồ sơ chứng minh đối tượng phụ thuộc, chứng từ hợp lệ để doanh nghiệp thực hiện quyết toán thuế chính xác.