Quyết định 1402/QĐ-UBND năm 2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Y tế tỉnh Phú Yên. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức, tối ưu hóa bộ máy tổ chức và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực y tế tại địa phương.

Quyết định chính thức phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Y tế tỉnh Phú Yên theo Tờ trình số 84/TTr-SYT ngày 29/6/2017. Nội dung phê duyệt quy định chi tiết về số lượng vị trí việc làm như sau:

• Nhóm công việc lãnh đạo, quản lý: Gồm có 12 vị trí việc làm.
• Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Gồm có 16 vị trí việc làm.
• Nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: Gồm có 13 vị trí việc làm (trong đó bao gồm 10 vị trí công chức và 03 vị trí hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).

Tổng số cán bộ, công chức thuộc Sở Y tế có ngạch công chức tối thiểu theo vị trí việc làm được xác định là 50 người, phân bổ cụ thể theo các ngạch như sau:

• Ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: 04 người.
• Ngạch chuyên viên hoặc tương đương: 40 người.
• Ngạch cán sự hoặc tương đương: 03 người.
• Ngạch nhân viên hoặc tương đương: 03 người.

Quyết định đưa ra các chỉ tiêu cụ thể về biên chế và định hướng tinh giản biên chế trong giai đoạn tiếp theo:

• Biên chế công chức theo Đề án: Tổng số là 50 biên chế.
• Hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: Tổng số là 09 người.
• Trách nhiệm quản lý biên chế: Sở Y tế có trách nhiệm bố trí, sử dụng hợp lý biên chế dựa trên Đề án đã được phê duyệt và số lượng biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao hàng năm.
• Kế hoạch tinh giản biên chế: Sở Y tế phải chủ động xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế công chức cho các năm tiếp theo, đảm bảo đến năm 2021 đạt tỷ lệ tinh giản tối thiểu 10% so với tổng biên chế được giao năm 2015.
• Điều chỉnh hợp đồng lao động: Giám đốc Sở Y tế căn cứ vào tình hình thực tế để đề xuất Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, thỏa thuận điều chỉnh số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP cho phù hợp.

Để Đề án đi vào thực tiễn, Quyết định giao nhiệm vụ cụ thể cho các cá nhân và đơn vị liên quan:

• Trách nhiệm của Giám đốc Sở Y tế: Tổ chức triển khai thực hiện Đề án; chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sắp xếp, bố trí công chức phù hợp với trình độ chuyên môn nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ theo vị trí việc làm, cơ cấu ngạch và khung năng lực đã được phê duyệt.
• Cơ chế điều chỉnh Đề án: Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc hoặc cần sửa đổi, bổ sung, Sở Y tế có trách nhiệm kịp thời báo cáo, đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định.
• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Y tế và Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.