Quyết định 1184/QĐ-UBND năm 2017 phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Yên là văn bản pháp lý quan trọng nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và thực hiện tinh giản biên chế theo lộ trình của Nhà nước. Dưới đây là tóm tắt chi tiết các nội dung cốt lõi của Quyết định này:

Theo Đề án được phê duyệt, tổng số vị trí việc làm được phân bổ cụ thể theo từng nhóm công việc như sau:

• Nhóm công việc lãnh đạo, quản lý: Gồm có 08 vị trí.
• Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Gồm có 17 vị trí.
• Nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ: Gồm có 13 vị trí (trong đó có 10 vị trí công chức và 03 vị trí hợp đồng lao động thực hiện theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).

Đề án xác định cơ cấu ngạch công chức tối thiểu đối với tổng số 49 cán bộ, công chức thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội như sau:

• Ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: Tối thiểu là 04 người.
• Ngạch chuyên viên hoặc tương đương: Tối thiểu là 42 người.
• Ngạch cán sự hoặc tương đương: Tối thiểu là 02 người.
• Ngạch nhân viên hoặc tương đương: Tối thiểu là 01 người.

Quyết định nêu rõ các chỉ tiêu và nguyên tắc quản lý biên chế, nhân sự:

• Chỉ tiêu biên chế: Tổng số biên chế công chức theo Đề án là 49 biên chế; tổng số hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP là 04 người.
• Nguyên tắc sử dụng biên chế: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội có trách nhiệm bố trí, sử dụng hợp lý biên chế dựa trên Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt, số biên chế công chức được giao hàng năm và các quy định pháp luật hiện hành.
• Kế hoạch tinh giản biên chế: Sở phải chủ động xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế công chức cho các năm tiếp theo. Mục tiêu cụ thể là đảm bảo tỷ lệ tinh giản biên chế công chức đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% so với tổng biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao vào năm 2015.
• Điều chỉnh hợp đồng lao động: Đối với số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, tùy thuộc vào tình hình thực tế và nội dung Đề án, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, thỏa thuận để thực hiện điều chỉnh cho phù hợp.

Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm chính trong việc hiện thực hóa Đề án với các nhiệm vụ cụ thể:

• Triển khai và thực hiện nghiêm túc Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
• Chủ động xây dựng các kế hoạch cụ thể về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp và bố trí công chức phù hợp với trình độ chuyên môn, ngành nghề đào tạo. Mục tiêu là từng bước chuẩn hóa đội ngũ công chức của Sở theo đúng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và khung năng lực đã được xác định trong Đề án.
• Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh các vấn đề cần sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh Đề án, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội phải kịp thời báo cáo và đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định.

Quy định về trách nhiệm thi hành và thời gian có hiệu lực của Quyết định:

• Đối tượng chịu trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, cùng Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
• Hiệu lực thi hành: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.