Quyết định 1403/QĐ-UBND năm 2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Phú Yên. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, tối ưu hóa hiệu quả hoạt động và thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo quy định của Nhà nước.

- Phê duyệt Đề án vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư

Quyết định chính thức phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Phú Yên theo Tờ trình số 98/TTr-SKHĐT-VP ngày 13/7/2017. Nội dung phê duyệt bao gồm việc xác định rõ ràng số lượng vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức tối thiểu và chỉ tiêu biên chế cụ thể cho đơn vị.

- Phân bổ số lượng vị trí việc làm cụ thể

Đề án xác định rõ danh mục và số lượng vị trí việc làm của Sở Kế hoạch và Đầu tư được chia thành 03 nhóm công việc chính:

• Nhóm công việc lãnh đạo, quản lý: Gồm có 08 vị trí việc làm.
• Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Gồm có 08 vị trí việc làm.
• Nhóm vị trí hỗ trợ, phục vụ: Gồm có 13 vị trí việc làm. Trong đó, có 10 vị trí là công chức và 03 vị trí là hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.

- Cơ cấu ngạch công chức tối thiểu

Tổng số cán bộ, công chức thuộc Sở Kế hoạch và Đầu tư có ngạch công chức tối thiểu theo vị trí việc làm được xác định là 56 người. Cơ cấu ngạch công chức cụ thể được quy định như sau:

• Ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: Tối thiểu là 04 người.
• Ngạch chuyên viên hoặc tương đương: Tối thiểu là 50 người.
• Ngạch cán sự hoặc tương đương: Tối thiểu là 01 người.
• Ngạch nhân viên hoặc tương đương: Tối thiểu là 01 người.

- Quy định về biên chế công chức và lao động hợp đồng

Quyết định đưa ra các chỉ tiêu cụ thể về biên chế và định hướng tinh giản biên chế trong giai đoạn tiếp theo:

• Tổng số biên chế công chức theo Đề án: Được xác định là 56 biên chế.
• Tổng số hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: Gồm có 04 người.
• Nguyên tắc quản lý và sử dụng biên chế: Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm bố trí, sử dụng hợp lý biên chế dựa trên Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt, số lượng biên chế công chức được giao hàng năm và các quy định pháp luật hiện hành.
• Kế hoạch tinh giản biên chế: Sở Kế hoạch và Đầu tư phải chủ động xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế công chức cho các năm tiếp theo. Mục tiêu cụ thể là bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế công chức đến năm 2021 đạt tối thiểu 10% so với tổng số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao vào năm 2015.
• Điều chỉnh lao động hợp đồng: Đối với số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư căn cứ vào tình hình thực tế và Đề án vị trí việc làm để đề xuất Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, thỏa thuận điều chỉnh cho phù hợp.

- Trách nhiệm triển khai và tổ chức thực hiện

Quyết định giao trách nhiệm cụ thể cho người đứng đầu Sở Kế hoạch và Đầu tư và các cơ quan liên quan trong việc thực thi Đề án:

• Trách nhiệm của Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư: Tổ chức triển khai, thực hiện Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được phê duyệt. Chủ động xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp và bố trí công chức phù hợp với trình độ chuyên môn, ngành nghề đào tạo nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ công chức theo khung năng lực của từng vị trí việc làm.
• Cơ chế điều chỉnh, sửa đổi Đề án: Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh các vấn đề cần sửa đổi, bổ sung hoặc điều chỉnh Đề án, Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm kịp thời tổng hợp và đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định.

- Hiệu lực thi hành và trách nhiệm phối hợp

Quyết định quy định rõ về hiệu lực pháp lý và các cá nhân, đơn vị chịu trách nhiệm thi hành:

• Đối tượng chịu trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, cùng Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
• Hiệu lực thi hành: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.