Quyết định 1204/QĐ-UBND năm 2017 của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Yên. Quyết định này được ban hành nhằm chuẩn hóa đội ngũ công chức, tối ưu hóa biên chế và nâng cao hiệu quả hoạt động của Sở theo đúng quy định pháp luật.

Nội dung chi tiết về vị trí việc làm được phê duyệt

Theo Đề án được phê duyệt kèm theo Tờ trình số 1456/TTr-SVHTTDL ngày 25/5/2017, cơ cấu vị trí việc làm của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Yên được xác định cụ thể như sau:

• Nhóm công việc lãnh đạo, quản lý: Tổng số có 08 vị trí việc làm.
• Nhóm công việc chuyên môn, nghiệp vụ: Tổng số có 11 vị trí việc làm.
• Nhóm vị trí hỗ trợ, phục vụ: Tổng số có 13 vị trí việc làm. Trong đó bao gồm 10 vị trí là công chức và 03 vị trí là hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.

Cơ cấu ngạch công chức tối thiểu

Đề án xác định tổng số cán bộ, công chức thuộc Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch có ngạch công chức tối thiểu theo vị trí việc làm là 48 người. Cơ cấu ngạch cụ thể được phân bổ như sau:

• Ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương: Quy định tối thiểu là 04 người.
• Ngạch chuyên viên hoặc tương đương: Quy định tối thiểu là 41 người.
• Ngạch cán sự hoặc tương đương: Quy định tối thiểu là 01 người.
• Ngạch nhân viên hoặc tương đương: Quy định tối thiểu là 02 người.

Quy định về biên chế công chức và hợp đồng lao động

Quyết định nêu rõ phương án quản lý và sử dụng biên chế, lao động hợp đồng của Sở:

• Biên chế công chức: Tổng số biên chế công chức thực hiện theo Đề án là 48 biên chế. Chỉ tiêu này đã thực hiện việc tinh giản biên chế với tỷ lệ đạt tối thiểu 10% đến năm 2021 tính trên tổng số biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao cho Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch năm 2015.
• Hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: Tổng số lượng được xác định là 06 người.
• Nguyên tắc bố trí: Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch có trách nhiệm chủ động bố trí, sử dụng hợp lý biên chế dựa trên Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt, số lượng biên chế được giao hàng năm và các quy định pháp luật hiện hành.
• Điều chỉnh hợp đồng lao động: Tùy thuộc vào tình hình thực tế và căn cứ vào Đề án vị trí việc làm, Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, thỏa thuận để điều chỉnh số lượng hợp đồng lao động cho phù hợp.

Trách nhiệm triển khai và tổ chức thực hiện

Để Đề án đi vào thực tiễn, Quyết định giao trách nhiệm cụ thể cho các cá nhân và đơn vị liên quan:

• Trách nhiệm của Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch: Tổ chức triển khai và thực hiện nghiêm túc Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được phê duyệt. Chủ động xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp và bố trí công chức phù hợp với trình độ chuyên môn, ngành nghề đào tạo nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ công chức theo khung năng lực của từng vị trí việc làm.
• Cơ chế điều chỉnh Đề án: Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc hoặc cần sửa đổi, bổ sung Đề án, Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch phải kịp thời báo cáo và đề xuất Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, quyết định.
• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch cùng Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.