Giới thiệu về Công văn 2597/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 2597/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Văn bản này giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc

Theo hướng dẫn, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp hợp pháp theo quy định của pháp luật (ngoại trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật).

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Công văn hướng dẫn chi tiết cách xác định thời gian làm việc thực tế để làm cơ sở tính trợ cấp, cụ thể:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian làm việc thực tế; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết có hưởng lương và các khoảng thời gian khác được tính là thời gian làm việc theo quy định pháp luật.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Mức tiền lương được áp dụng để tính toán khoản trợ cấp này được quy định rõ ràng:

• Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

Trách nhiệm và thời hạn chi trả của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp và người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về thời hạn thanh toán:

• Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, bao gồm cả trợ cấp thôi việc.
• Trong một số trường hợp đặc biệt (như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc thay đổi cơ cấu doanh nghiệp do chia tách, hợp nhất), thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.