Hỏi - Đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em đang ở trong 1 tình huống rất khó khăn, mong luật sư giải đáp giúp em. Em là giáo viên cấp 3 trường THPT công lập, chính thức vào biên chế từ tháng 10 năm 2011. Tháng 11 năm 2015 em gửi đơn xin nghỉ việc để chuyển nghề, được ban lãnh đạo nhà trường đồng ý, chuyển đơn lên Sở Giáo Dục và Sở có quyết định cho em được nghỉ việc vào ngày 01/01/2016, được trong quyết định ghi rõ là"được hưởng chế độ thôi việc theo quy định hiện hành của nhà nước".
Câu hỏi: Kính gửi Quý Công ty Hiện nay Công ty mình đang lúng túng trong việc đóng bảo hiểm theo mức mới kể từ năm 2016. Rất mong Quý công ty hổ trợ giúp hai khoản còn được lách nộp bảo hiểm là: Các khoản bổ sung khác và Các chế độ và phúc lợi khác. Vậy xin hỏi các khoản bổ sung khác DN ghi chung chung như vậy vào hợp đồng lao động được không? Hay buộc phải ghi cụ thể? Nếu ghi cụ thể thì bao gồm chi tiết gì đối với khối quản lý văn phòng? Ví dụ bên mình lương ở mức 20.000.000 đồng/tháng Mình tách ra tương đối như sau: - Lương tằm 5 triệu - Phụ cấp chức vụ, công việc 5 triệu - Các khoản bổ sung khác 5 triệu - Các chế độ và phúc lợi khác: Thưởng tháng 13, thưởng khác theo quyết định cụ thể Công ty. Cơm trưa 680.000, điện thoại 500.000; phụ cấp nhà ở 2.000.000 , phụ cấp xăng 1.000.000. Rất mong Quý công ty giúp đỡ việc công ty muốn lách các khoản bổ sung khác thì lách cách nào?(Năm 2018 chấp nhận đóng khoản này) và các khoản phúc lợi khác được phân như trên có hợp lý không? (công ty em đang ở khu vực Bình Thạnh. Trân trọng cảm ơn
Câu hỏi: Chào luật sư! Em đang đọc nhiều bài tư vấn của bên công ty về việc giải quyết bảo hiểm sau khi nghỉ việc. Em thấy rất có ích. Hiện tại trường hợp của em cụ thể như sau, mong luật sư giải đáp giúp. Em vào làm việc tại công ty từ tháng 9/2012. Đến tháng 1/2016 em xin nghỉ việc và được công ty giải quyết. Theo quy định công ty e phải xin nghỉ trước 1 tháng nên đầu tháng 2 em mới bắt đầu nghỉ chính thức. Hiện tại Công ty em đóng bảo hiểm theo quy định, nhưng không đóng bảo hiểm thất nghiệp (do nhân sự nhỏ hơn 10 người). Lương đóng bảo hiểm là mức tối thiểu theo quy định. Còn lương cơ bản hiện tại của em là 6 triệu. Vậy khi em nghỉ tiền trợ cấp thôi việc của em được tính là 3 (năm) x 6 (triệu) x1/2 = 9 triệu. Có đúng không ạ? Và ngoài khoản trợ cấp thôi việc do Công ty chi trả, em còn được hưởng khoản trợ cấp nào từ bảo hiểm nữa không ạ? Còn 1 việc nữa, khi e hỏi kế toán về việc xin chốt sổ bảo hiểm thì kế toán báo không chốt ngay và báo không cần phải chốt. Như thế có được không? Rất mong được luật sư tư vấn và giải đáp thắc mắc.
Câu hỏi: Em có một vấn đề cần luật sư tư vấn giúp: Em vừa sinh con ngày 12/01/2016. Theo như em được biết là chồng em sẽ được nghỉ 7 ngày vì em sinh mổ ạ. Vậy xin bác sỹ cho em hỏi là tiền chế độ 7 ngày nghỉ ấy sẽ do bên nào trả và cần làm những thủ tục gì để hưởng chế độ này ạ?( cả 2 vợ chồng em cùng tham gia BHXH và mỗi người làm ở 1 công ty khác nhau ạ).
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Xin Luật sư giúp con trả lời câu hỏi thắc mắc này: Trường hợp nào người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không phải là công chức? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Em có một số vấn đề về luật lao động và BHXH mong các luật sư giải đáp như sau: 1. Em vào làm tại một công ty, nhưng chỉ thỏa thuận bằng lời nói chứ không được kí kết hợp đồng thử việc, như vậy có đúng luật lao động? 2. Người thỏa thuận về vấn đề tiền lương thử việc với em nghỉ việc sau khi em đã vào làm, và ban quản lý trả lương không đúng như thỏa thuận ban đầu với lí do người trực tiếp thỏa thuận đã nghỉ việc nên thỏa thuận không còn hiệu lực, như vậy là đúng hay sai? 3. Em không có hợp đồng thử việc và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nhưng bên phía công ty vẫn tự ý đóng BHXH và trừ vào tiền lương của em ( em thấy trong bảng lương ghi là phí đóng BH 10.5%), em hỏi thì phía công ty trả lời luật bây giờ là như vậy và tất cả mọi người làm ở bộ phận của em đều bị trừ như vậy. Như vậy có đúng với luật BHXH không?
Câu hỏi: Tôi có một số thắc mắc xin được tư vấn như sau: Tôi làm tại trung tâm cây giống thuộc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn Lâm đồng. Chúng tôi làm việc theo giờ hành chính( 5 ngày/ tuần, nghỉ thứ 7, cn)và hưởng mức lương tối thiểu là hai triệu bảy trăm năm mươi ngàn đồng một tháng. Vừa qua khi có chính sách tăng lương tối thiểu lên ba triệu một trăm nghìn thì chúng tôi bị buộc phải đi làm cả ngày thứ 7 mà không có lương ngoài giờ. Vậy cho tôi hỏi giám đốc chúng tôi quyết định như vậy đã đúng luật và hợp lý chưa?
Câu hỏi: Vừa qua công ty em có thưởng tết dương lịch 2016 kèm theo công văn là chỉ áp dụng cho nhân viên có ngày công làm việc những tháng 05,06,07/2015 và phải có mặt đến ngày 10/12/2015. Và em đang nghỉ thai sản thời gian nghỉ của em bắt đầu từ ngày 23/10/2015 -23/05/2016 , khoảng thời gian 3 tháng 05,06,07/2015 em vẫn đi làm , tuy nhiên phía công ty không chuyển tiền thưởng cho em, khi em gọi điện thoại hỏi thăm thì phía công ty quản lý nói là em đang nghỉ thai sản không có mặt ở công ty đến ngày 10/12/2015 như công văn yêu cầu nên em không được hưởng.
Câu hỏi: Chào luật sư. Luật sư cho em hỏi vấn đề liên quan tới luật lao động. Nguyên vào tháng 11/2015 em có người quen giới thiệu em cho công ty vận tải tại Thành Phố Hồ Chí Minh. Cũng trong tháng 11/2015 người đại diện công ty đó liên lạc với em mời em về làm cùng với người giới thiệu em cho công ty Vận tải này tại Chi nhánh Đồng Nai. Sau đó có kí hợp đồng với em từ ngày 01/12/2015 đến 01/12/2016 và có quyết định kèm theo chức vụ Trưởng phòng Điều Hành. Trong hợp đồng có ghi rõ mức lương và thời gian nhận lương 2 kì/1 tháng. Sau một tháng giữa người giới thiệu em và Chủ tịch Hội đồng quản trị công ty có mâu thuẫn về cách làm việc và xin nghỉ. Ngay lập tức công ty mượn lại quyết định và hợp đồng của em bảo chỉnh sửa theo qui định mới năm 2016. Sau đó công ty thông báo miệng chuyển em xuống làm phó phòng( nhưng vẫn phụ trách phòng) cho dù em làm rất tốt không vi phạm kỉ luật gì.Tiếp sau đó, một tuần công ty đưa nhân sự mới về và thông báo qua Trưởng phòng hành chính là bảo em là do người giới thiệu em nghỉ thì em cũng nghỉ đi. Ngay lập tức hôm sau em có lên lại chi nhánh công ty và em thông báo em vào làm do công ty mời về làm( em công tác tại cty vận tải khác đã 5 năm) nay nghỉ công ty phải ra quyết định nghỉ việc cho em.Sau đó công ty không ra quyết định mà yêu cầu em lên Tổng công ty làm viêc sau đó em nghĩ lên để xem công ty giải quyết dứt điểm trong khi em đang làm việc tại tổng công ty thì các nhân viên khác nhận được chỉ đạo báo cáo qua gmail lúc 15 h thì tới 16 h thì thấy có biên bản lập em vì lỗi không báo cáo, có hình ảnh và file đính kèm mà trong khi đó công ty đang mời em lên công ty trên Thành phố Hồ Chí Minh. Sau ngày em lên em thấy không đúng với nôi dung công việc mong muốn lấy quyết định nghỉ việc. Sau đó công ty cho mời em thêm 5 lần nữa mà gửi qua gmail .Thời gian không đúng ,và một tờ biên bản lập kỉ luật em là không chấp hành công việc lên đề nghị sa thải em Em thấy công ty đang làm sai luật lao động em yêu cầu cho em nghỉ phải có quyết định và bồi thường cho em 1 tháng lương khi không thông báo trước cho em 30 ngày, và 2 tháng lương hỗ trợ tìm việc mà công ty không đồng ý. Trong quá trình làm việc lương cũng không được trả đúng thời hạn ( hợp đồng tháng lãnh 2 lần) thì chỉ lãnh 1 lần vào cuối tháng. Vậy em muốn kiện công ty thì đơn gửi lên Liên Đoàn Lao Động Thành phố Hồ Chí Minh, hay ở Biên Hòa Đồng Nai. Kính mong luật sư giúp đỡ tư vấn cho em. Em xin trân trọng cảm ơn luật sư
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi vấn đề về hợp đồng lao động và các khoản vi phạm bồi thường hợp đồng như sau: tôi vào làm việc tại công ty SM từ ngày 22/04/2014. Đến ngày 10/05/2014 tôi được ký hợp đồng xác định thời hạn 1 năm từ ngày 10/05/2014 đến ngày 9/05/2015. Tôi sức khỏe yếu nên hay bị đau ốm thường phải điều trị dài có khi đến vài tháng nên phải nghỉ việc ở công ty.
Câu hỏi: Thưa luật sư, Tôi là người Đà nẵng và được 1 Công Ty du lịch có trụ sở chính ở Hồ Chí Minh tuyển dụng năm 2013 vào vị trí trưởng đại diện văn phòng Đà Nẵng. Vừa rồi vào ngày 28/12/2015, tôi đã thôi việc và tính cho đến nay cũng gần 20 ngày nhưng Công ty vẫn chưa thanh toán lương cùng các chế độ cho tôi dù tôi đã liên lạc nhắc nhở nhưng công ty cũ, cụ thể là người đứng đầu công ty trên pháp lý và cũng là người đã tuyển dụng, quản lý tôi trực tiếp. Hiện tôi muốn khiếu nại để đòi lại quyền lợi của người lao động như tôi thì nên liên lạc với ai. Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Nhân sự (đã ký HĐ LĐ thời hạn 01 năm) của công ty vi phạm kỷ luật, đã được phòng Nhân sự lập biên bản, trường hợp này công ty muốn áp dụng hình thức kỷ luật như sau: - Điều chuyển công tác sang vị trí khác - Điều chỉnh mức lương mới bằng 85% mức lương hiện tại Công ty mình làm như vậy có đúng với Luật Lao động chưa?xin cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Tiền lương cho giáo viên nghỉ thai sản thì khi giáo viên nghỉ sinh con có được tính phụ cấp đứng lớp 35% không?
Câu hỏi: Thưa luật sư: Vợ chồng tôi bị vô sinh phải thực hiện biện pháp hỗ trợ sinh sản. Tôi là công chức nhà nước, đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm. Vậy tôi có thể được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào (gồm có nghỉ được hưởng trợ cấp và nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày)? Tôi xin chân thành cảm ơn
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Con tôi đang làm việc ở một công ty ở Bình Dương với chức danh là phó giám đốc, nếu nó xin nghỉ việc để được hưởng chế độ BHXH 01 lần (đóng BHXH từ tháng 1/2006 đến nay)
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Công ty tôi làm việc 3 ca nhưng bà bầu và bà mẹ đang nuôi con dưới một năm mà vẫn phải đi làm ca đêm. Như vậy có đúng với quy định của nhà nước không?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại Hàn Quốc tôi có nghe nói luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc với người đi lao động tại nước ngoài có hiệu lực từ 1/1/2016. Vậy xin tư vấn cho tôi là tôi bị trừ Bảo hiểm xã hội trên mức lương cơ bản tại hàn quốc hay mức lương cơ bản tại Việt Nam. Mức trừ bao nhiêu % lương? Và khi tôi về tôi có được nhận lại Bảo hiểm một lần không và cách tính hệ số như thế nào?. Tôi xin chân thành cám ơn!
Câu hỏi: Chồng tôi làm kỹ sư cho một công công ty xây dựng. Hợp đồng lao động 3 năm. Sau khi công tác tại công ty gần 2 năm thì chồng tôi xin nghỉ việc. Trước khi nghỉ chồng tôi có gửi đơn lên công ty. Sau đó chồng tôi nghỉ việc, nhưng cho đến nay qua hơn 1 năm rồi mà vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc cũng như sổ BHXH của công ty.Sau đó chồng tôi nghỉ việc, nhưng cho đến nay qua hơn 1 năm rồi mà vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc cũng như sổ BHXH của công ty. Nhiều lần chồng tôi lên công ty hỏi về thủ tục giải quyết BHXH tuy nhiên phía công ty cứ khất lần nhiều đợt. Sau khi tìm hiểu thì chồng tôi biết là công ty vẫn chưa đóng BHXH cho anh trong suốt thời gian anh làm. Xin hỏi làm cách nào để phía công ty đóng BHXH cho chồng tôi thời gian đó và trả sổ BHXH để chồng tôi xin chỗ làm việc mới.
Câu hỏi: Giám đốc bên em hiện đang đóng mức bảo hiểm với mức lương cơ bản là 8 triệu đồng. Do giám đốc đã đóng bảo hiểm bên nước ngoài nên năm 2016 muốn không đóng. vậy em có làm được thủ tục không đóng không? Nếu bắt buộc phải đóng thì em đóng mức thấp nhất trùng với mức tối thiểu liệu có được không ạ? Nếu không giảm mức lương thì tối đa mình được bao nhiêu?.
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: Kính thưa luật sư. Em sinh năm 1983, hiện em đang học Đại học Dược liên thông hệ chính quy từ trung cấp lên. Thứ nhất: trong khỏang thời gian từ năm 2011_2013 em học trung cấp dược nhưng chưa được hưởng ưu đãi giáo dục ( cha em là thương binh 4/4). Vậy bây giờ em có thể truy lãnh được không? Thứ hai: hiện tại em đã liên hệ với sở LĐTB XH để làm thủ tục hưởng ưu đãi sinh viên đại học thì được trả lời là em học không liên tục , hê liên thông và quá tuổi hưởng ưu đãi. Vậy có đúng không ạ?
Câu hỏi: Câu hỏi tư vấn: tôi sinh năm 1965 đến nay có số năm công tác là 28 năm trong đó 17 năm làm nghề nặng nhọc độc hại vây tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2016 thì lương hưu của tôi được tính như thế nào?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, xin cho hỏi: Theo Luật 2016, đến tháng 6/2018, tôi 60 tuổi, nhưng mới đóng BHXH 19 năm rưỡi, vậy tôi phải xin làm việc tiếp thêm 6 tháng nữa có đóng BHXH, hoặc xin đóng BHXH tự nguyện thêm 6 tháng nữa để đủ tiêu chuẩn hưởng lương hưu. Nghĩa là tôi sẽ hưởng lương hưu lúc tôi 60 tuổi rưỡi (từ 1/1/2019)? và tỉ lệ hưởng lương hưu là 53% (tôi làm cho công ty kinh doanh, nước ngoài)? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Trong giai đoạn từ năm 1996 đến năm 2001 tôi có làm việc cho một công ty nước ngoài, sau đó do bị bệnh nặng tôi phải xin nghỉ việc. công ty có chốt sổ BHXH và trả cho tôi đồng thời cho hưởng mốt số tiền trợ cấp. Nhưng do bị bệnh nên tôi phải nhờ người khác nhận thay nên mọi thông tin có liên quan tôi không nắm. Sau đó do thay đổi chỗ ở tôi đã làm thất lạc mất sổ Bảo hiểm xã hội. Vậy cho tôi hỏi: số tiền trợ cấp mà công ty trả cho tôi trước đây có bao gồm tiền trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần chưa? Bây giờ tôi đi làm ở cơ quan mới, muốn biết thông tin mình đã được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần chưa để đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội cấp lại sổ bảo hiểm cho tôi thì phải làm thế nào?
Câu hỏi: Tôi muốn liên hệ để luật sư tư vấn giúp tôi về hưởng trợ cấp thôi việc, hưởng BHXH, BHTN. Tôi đi làm ở một trường học từ tháng 9/2011, tháng 11/2011 được nhà trường đóng các loại BH ( BHYT, BHXH, BHTN mức 2tr8/thang ) tới ngày 19/7/2013 tôi nghỉ lam tại trường nhà trường đã chốt sổ BH của tôi và đã trả lại để tôi đi làm ở công ty khác. Tôi bắt đầu làm việc ở công ty thứ 2 vào ngày 20/7/2013, tháng 10/2013 công ty bắt đầu đóng cho tôi các loại BH ( BHXH, BHYT ) tới tháng 8/2014 công ty mới đóng thêm BHTN cho tôi. Ngày 1/1/2015 tôi bắt đầu nghỉ thai sản, theo như quy định thì tôi được nghỉ tới ngày 1/7/2015 tôi sẽ bắt đầu đi làm lại. Tôi muốn viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 1/7 vì lý do bận việc gia đình nhưng hợp đồng lao động của tôi hết tháng 9/2015 mới hết hạn, lương căn bản đóng các loại BH của tôi ở mức 8tr/tháng trong suốt thời gian làm việc ở đây. Vây tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi: 1) Tháng 7 này tôi nghỉ việc như vậy có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Nếu được sẽ được tính như thế nào? 2) Tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp ở mức nào 2tr8 hay 8tr? 3) Tôi có đưuọc hưởng BHXH 1 lần không? Và được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào luật sư, cho em được hỏi anh (chị) là ngày 30/4 và 1/5 được nghỉ nhưng ngày giỗ tổ HÙNG VƯƠNG công ty em bắt buộc đi làm, nhưng lại cho nghỉ bù vào ngày thứ 7 là ngày 2-5 vậy cho e xin được hỏi nếu vậy tụi em có được hưởng tiền lễ gấp 4 lần không vậy? Em xin cảm ơn luật sư !
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng là bồi thường như thế nào? cụ thể tôi đi làm tại 1 công ty, tôi đã ký hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm làm việc, nhưng tôi làm việc chỉ 1 tháng và nghỉ ngang công việc, vì khả năng làm việc của tôi còn kém nên tôi tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty. Bây giờ nếu công ty bắt tôi bồi thường thì bồi thường như thế nào? Và các quy định liên quan đến trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Em là sinh viên mới ra trường, thấy thông tin tuyển dụng của công ty TNHH MTV Kỹ thuật thương mại và dịch vụ A, em đến phỏng vấn và đã được công ty tuyển dụng. Trong thời gian thử việc là 2 tháng, em cảm thấy công việc không phù hợp nên đã nộp đơn xin thôi việc và được chị quản lý trực tiếp của em - là vợ của giám đốc đồng ý cho nghỉ ngay ngày hôm đó và bảo đến ngày 15 thì e tới công ty nhận lương. Nhưng đến tối về, anh giám đốc có gọi điện cho em, lấy lý do là em nghỉ đột xuất, không báo trước cho công ty trước 1 tháng theo quy định của công ty (trong khi em mới làm được có hơn 1 tháng) nên công ty sẽ không trả lương. E đã tham khảo Điều 32 của Bộ Luật Lao động: "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận." Vậy em muốn hỏi là trong trường hợp này em có quyền đòi lương không? Mà công ty lại không hề cho nhân viên ký hợp đồng thử việc?
Câu hỏi: Tôi kí hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty X vào tháng 2/2008 làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Trong quá trình thực hiện hợp đồng tôi có tạm hoãn 6 tháng để đi chữa bệnh từ ngày 23/8/2009. Hết thời hạn tạm hoãn tôi có quay trở lại làm việc. Tuy nhiên công ty đã không bố trí được công việc cho tôi với lý do trong thời gian tôi tạm hoãn công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm đối với đối tác dự án. Công ty đề nghị tôi đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng tôi không đồng ý. Vừa rồi công ty ra quyết định chuyển tôi ra làm việc tại trụ sở chính của công ty tại Hà Nội. Làm việc được 2 tuần tại Hà Nội vì khó khăn tại chỗ làm việc mới nên tôi có đi làm muộn một số lần. Ngày 23/12/2015, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi có thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Công ty có nói với tôi rằng quyết định sa thải tôi của công ty đã có sự chấp thuận của Công đoàn cơ sở và trong tháng 10/2015, tôi đã tự ý nghỉ việc không có lý do tới 10 ngày. Công ty có gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu tôi đến để xử lý kỉ luật nhưng tôi không tới. Xin hỏi: Quyết định sa thải tôi của công ty X có hợp pháp không (về cả nội dung và thủ tục sa thải)? Vì sao?
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang mang thai tháng thứ 6, theo tôi được biết thì trong thời gian mang thai vợ tôi được nghỉ 5 ngày để khám thai. Vậy thời gian nghỉ khám thai có tính cả thứ bảy, chủ nhật không. Và trong năm ngày nghỉ đó vợ tôi được hưởng chế độ thai sản do Cơ quan bảo hiểm chi trả thì có được hưởng lương từ công ty nữa không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: tôi làm việc theo hợp đồng ở cơ sơ làm miến, do tết nên phục vụ rất nhiều cá nhân, tổ chức mua hàng của cơ sở tôi nên tết dương lịch chúng tôi vẫn phải làm. Tuy nhiên, chủ cơ sở chỉ cho thêm 200 ngàn đồng ngày hôm tết dương lịch. Vậy họ làm thế với chúng tôi có đúng không?
Câu hỏi: Tôi làm ở bệnh viện đa khoa huyện, vừa rồi họp tổng kết cuối năm và phân công lịch trực tết thì tôi được phân vào chiều mùng 1 và sáng mùng 3 tết âm lịch với ly do tôi còn trẻ nên trực 2 hôm. Thưa luật sư, nếu tôi đi làm vào ngày tết âm như vậy, tôi sẽ được hưởng những ưu đãi gì?
Câu hỏi: Chào luật sư, cháu năm nay 23 tuổi, đang làm công nhân trong một xưởng sản xuất bánh kẹo, cháu mới hưởng chế độ thai sản và đi làm được 2 tháng nay, con của cháu được 8 tháng tuổi. Hiện nay, do đến tết nên nhu cầu về bánh kẹo rất cao, công ty thường bắt cháu làm việc ban đêm, cháu từ chối thì công ty nói sẽ trừ lương. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có làm tăng ca ngày tết dương lịch tại công ty điện tử phần mềm, mỗi ngày công tôi được công ty chi trả 270 ngàn đồng/ngày, nhưng đến hôm lĩnh lương thì công ty tính cho tôi ngày hôm tết dương được 540 ngàn đồng, với lý cho 270 ngàn trong lương cứng và 540 ngàn đồng là thương làm thêm giờ ngày tết. Tôi rất thắc mắc vì trước kia tôi làm ở công ty cũ được không tính cả lương cơ bản cũng được gấp 3 lần. Xin luật sư cho tôi hỏi luật có thay đổi gì không và cơ sở ở luật nào?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, em xin được nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau: Công ty em là Công ty xây dựng nên công việc không ổn định, có công trình thì các cán bộ công nhân viên thi công làm, còn hết công trình thì nghỉ chờ việc. Có người được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có người ký hợp đồng 12-36 tháng, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Công ty em đang muốn xây dựng chế độ chờ việc cho các đối tượng này nhưng gặp một số vướng mắc sau: Lương chờ việc có phải thấp nhất theo lương tối thiểu vùng không? chờ việc có phải tham gia BHXH không. Em rất mong nhận được tư vấn.
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi được biết sang năm 2016 sẽ có sự thay đổi về mức đóng bảo hiểm tối thiểu trong hoạt động đầu tư xây dựng, cụ thể là đóng cho người lao động là công nhân thi công công trình. Vậy mức đóng tối thiểu là bao nhiêu, hiện tại bên tôi đang đóng mức hơn 30 triệu có sai quy định không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Tôi được biết là nếu công ty không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ phải đi tù, cơ sở tôi làm bánh kẹo gia công và làm miến ở xã Dương Liễu, huyện Hoài đức, cơ sở tôi có 20-30 lao động nhưng không ai được đóng bảo hiểm cả, chỉ mỗi tháng nhận được 4,5 triệu tiền lương. Vậy nếu bị đi tù thì chủ cơ sở đi tù mấy năm?
Câu hỏi: Thưa luật sư, năm nay tết dương lịch công ty tôi không thưởng tết cho nhân viên vì doanh thu chưa cao, điều đó có đúng không?
Câu hỏi: Tôi được ký hợp đồng thử việc 02 tháng tại Phòng Văn hóa – Thông tin huyện Sơn Hòa ngày 15/8/2011, hưởng 80 % lương; Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15/11/2011 đến nay, hưởng 100% lương, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách khác và được cho biết chờ thi Viên chức.Từ tháng 11/2011 đến nay được hưởng mức lương Viên chức loại A1 bậc 1/9 _lương khởi điểm 2.34 theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004; Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 1 và điểm b, khoản 2, Điều 2 thông tư 08/2013 /TT-BNV ngày 31/7/2013, người lao động theo hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đối tượng quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư này) có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên. Vậy tôi được nâng lương theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ không? Cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi có vấn đề xin được luật sư tư vấn như sau: nếu tết trùng ngày chủ nhật, mà chủ nhật là ngày nghỉ của công ty tôi thì nếu tôi đi làm, tôi sẽ được hưởng 500% lương đúng không luật sư?
Câu hỏi: Cháu chào luật sư, cháu đang có một bài tập, mong luật sư định hướng giúp cháu: chế độ thai sản 2014 có điểm gì mới so với chế độ thai sản 2006.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư cho em hỏi 1 vài vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Người lao động của Công ty em nghỉ sinh con. Em làm thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Nhưng cơ quan Bảo hiểm huyện em chỉ nhận hồ sơ thai sản còn hồ sơ báo giảm lao động thì hẹn 1 tháng sau khi có quyết định duyệt hồ sơ thai sản mới được báo giảm. (Mùng 5/11/2015 em làm hồ sơ nhưng đến nay bảo hiểm vẫn chưa chuyển tiền thai sản cho Công ty em. Luật sư cho em hỏi như thế có đúng với trình tự và thời gian quy định không ạ?). Mặc dù người lao động đã nghỉ sinh, công ty em đã báo giảm nhưng bảo hiểm chưa duyệt nên bảo hiểm vẫn tính số tiền bảo hiểm phát sinh của người lao động đã nghỉ sinh. Trong khi đó công ty em đã tính tiền bảo hiểm để nộp (trừ người lao động nghỉ sinh). Do đó làm phát sinh số tiền nợ đọng (Số tiền bảo hiểm của những người nghỉ sinh). Như thế có được coi là số tiền công ty nợ đọng không ạ? Mong luật sư cho em câu trả lời sớm nhất để em căn cứ thực hiện ạ. Em xin trân trọng cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Tôi sang nước ngoài làm việc cho một công ty điện tử tại Hàn Quốc, tôi đã làm thủ tục theo đúng quy định, đăng ký tại Sở lao động thương binh xã hội đầy đủ. Tôi được biết sang năm 2016 thì đối với hợp đồng như tôi ký vẫn là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội có đúng không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi về thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động. Bên tôi là doanh nghiệp dịch vụ, vậy khi đăng ký hợp đồng cung ứng bên tôi cần chuẩn bị hồ sơ và làm những gì? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Kính gửi: Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một Nhà khách tại Hà Nội, là đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2001 tôi bắt đầu làm việc ở Bộ phận trực tiếp ăn lương theo bậc nghề, sau đó tôi đã học xong đại học, tôi đã được chuyển vị trí công tác sang Phòng Kế hoạch, nhưng cơ quan không chuyển ngạch lương cho tôi sang ngạch của chuyên viên ăn theo lương đại học nên tôi vẫn hưởng lương bậc nghề 3,4 là bậc cuối cùng đã 4 năm nay. Hiện tại tôi vừa được xét tuyển vào viên chức, nhưng cơ quan lại thông báo tôi sẽ hưởng mức lương là bậc 1 của viên chức là 2,34 mà không được xét chuyển ngang bậc lương hiện tại. Xin hỏi như vậy, cơ quan tính hệ số lương hiện tại của tôi là bậc 1: 2,34 thấp hơn nhiều so với hệ số lương đang hưởng là đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi cho mình? (Tôi đã làm việc tại cơ quan đã 15 năm rồi). Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi là nam, làm việc trong một công ty may mặc của Hàn Quốc tại Việt Nam, công việc chính của tôi là cắt vải, tôi thường xuyên bị ho do bụi vải. Vậy theo Luật thì tôi được nghỉ phép hằng năm là 14 ngày không hay là bao nhiêu? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một sự việc đang cần Luật sư tư vấn gấp như sau, tôi là vợ của một người đã tham gia lao động được 17 năm. Nay chồng tôi do ốm đau mà cụ thể là bị ung thư gan theo kết luận của bác sĩ, đã xạ trị nhưng không đạt kết quả, chồng tôi đã nghỉ làm gần 7 tháng nay. Đến nay chồng tôi ốm yếu và chồng tôi muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần có được không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn: công ty tôi vừa rồi bị cháy, thiệt hại đến 70%. Hiện nay công tư tôi đang tiến hành làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh, như vậy tôi có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/12/2015, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái độ làm việc không hợp tác. Xin hỏi: Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ? Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở thông tin và truyển thông tỉnh Q. Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn với Trung tâm này vào ba đợt, mỗi đợt thời hạn trong vòng 1 năm. Đến nay, Trung tâm tiếp tục cho tôi ký thêm hợp đồng có thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi, việc tiếp tục ký hợp đồng như trên là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có vấn đề này mong Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Công ty tôi đang làm việc trong vòng 6 tháng qua làm ăn thua lỗ nên vừa rồi giám đốc đã quyết định đóng cửa một xưởng sản xuất đồng thời Giám đốc quyết định chấm dứt hợp đồng với 25 nhân viên và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc. Tôi xin hỏi là Giám đốc tôi có được phép chấm dứt hợp đồng lao động như vậy không? Tôi muốn gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp thì tôi phải gửi đơn đến đâu? Tôi xin trân thành cảm ơn Luật sư!
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691