a) Lãnh đạo UBND tỉnh: 02 vị trí.

b) Văn phòng UBND tỉnh gồm 04 nhóm với 32 vị trí việc làm, trong đó:

- Nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: 08 vị trí;

- Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: 08 vị trí;

- Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: 12 vị trí;

- Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: 04 vị trí.

a) Số lượng biên chế công chức tối đa 52 người và thực hiện tinh giản biên chế (nếu có) theo quy định.

Số biên chế công chức của Văn phòng UBND tỉnh được giao hằng năm trên cơ sở nguồn biên chế của tỉnh. Trường hợp thực hiện công tác cán bộ từ nguồn nơi khác đến trong khi Văn phòng UBND tỉnh không còn biên chế chưa sử dụng thì phải điều chuyển biên chế từ cơ quan có nhân sự chuyển đi đảm bảo cân đối biên chế và công chức theo quy định.

b) Số lao động hợp đồng tối đa là 17 người.

a) Lãnh đạo UBND tỉnh: Không xác định cơ cấu ngạch công chức đối với Lãnh đạo UBND tỉnh.

b) Văn phòng UBND tỉnh:

- Không xác định cơ cấu ngạch công chức đối với nhóm vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

- Nhóm vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành và nghiệp vụ chuyên môn dùng chung:

+ Ngạch Chuyên viên chính: tối đa 03/25 người (tương ứng 12%);

+ Ngạch Chuyên viên: tối thiểu 20/25 người (tương ứng 80%);

+ Ngạch văn thư viên trung cấp: Tối thiểu 01/25 (tương ứng 4%);

+ Ngạch công chức còn lại: 01/25 (tương ứng 4%).

- Không xác định cơ cấu ngạch đối với nhóm vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ là lao động hợp đồng.

a) Căn cứ danh mục vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, số biên chế công chức và lao động hợp đồng tương ứng với từng vị trí việc làm của Văn phòng UBND tỉnh giai đoạn 2024-2026 đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, thực hiện các nội dung sau:

- Quy định cụ thể bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm (trong đó thể hiện rõ chức trách, nhiệm vụ, yêu cầu về trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn năng lực,... của từng vị trí việc làm); quy định cụ thể sản phẩm đầu ra, kết quả sản phẩm đầu ra của từng vị trí việc làm để làm cơ sở đánh giá, bình xét thi đua khen thưởng, mức độ hoàn thành công việc được giao đối với công chức và người lao động của Văn phòng UBND tỉnh theo quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, người lao động, hoàn thành trong thời hạn chậm nhất 30 ngày kể từ khi có Quyết định phê duyệt điều chỉnh vị trí việc làm của Chủ tịch UBND tỉnh.

- Xây dựng kế hoạch biên chế công chức hằng năm để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với công chức, người lao động theo đúng quy định.

- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đối với các vị trí việc làm để đảm bảo tiêu chuẩn trình độ theo quy định của pháp luật.

- Thường xuyên rà soát và trình UBND tỉnh quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và vị trí việc làm của Văn phòng UBND tỉnh (nếu có thay đổi) bảo đảm theo đúng quy định.

- Rà soát, cơ cấu lại, bố trí đội ngũ công chức theo vị trí việc làm, đáp ứng các tiêu chí thành lập phòng theo quy định của pháp luật, đảm bảo tinh gọn, hiệu quả; nghiêm túc thực hiện việc cắt giảm biên chế công chức (nếu có) theo lộ trình, kế hoạch của tỉnh.

b) Báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét điều chỉnh Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của Văn phòng UBND tỉnh khi có sự điều chỉnh về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật hoặc các bộ, ngành có quy định điều chỉnh về danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm của Văn phòng UBND tỉnh.

c) Đề xuất, kiến nghị Bộ quản lý ngành, lĩnh vực nghiên cứu, rà soát, bổ sung danh mục vị trí việc làm để bao quát đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Văn phòng UBND tỉnh và Trung tâm Phục vụ Hành chính công và Kiểm soát thủ tục hành chính hiện đang đảm nhiệm.