Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế đang được triển khai mạnh mẽ, chế độ nghỉ hưu trước tuổi trở thành vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức quan tâm. Việc nắm rõ cách tính trợ cấp không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi sát sườn mà còn giúp họ chủ động hơn trong kế hoạch hậu công tác.

1. Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP), mức trợ cấp một lần được phân chia cụ thể theo từng trường hợp và thời điểm nghỉ hưu.

1.1. Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy

Đối với những người nghỉ trong vòng 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, mức trợ cấp sẽ ưu đãi hơn so với những người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi. Cụ thể:

• Trong 12 tháng đầu: Nếu tuổi đời còn từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP, trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
• Từ tháng thứ 13 trở đi: Mức trợ cấp này bị giảm xuống còn 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm.

1.2. Nghỉ hưu do tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ

Đây là trường hợp áp dụng cho các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Theo Điều 7a Nghị định 178/2024/NĐ-CP, người nghỉ trong vòng 12 tháng kể từ ngày 15/3/2025 sẽ nhận được 01 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm. Sau thời gian này, mức hưởng cũng sẽ giảm còn một nửa.

1.3. Cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm

Đối với nhóm đối tượng đặc thù này, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định mức trợ cấp một lần cố định là 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm, không phân biệt thời điểm nghỉ.

2. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH và số năm nghỉ sớm

Bên cạnh khoản trợ cấp một lần cho thời gian nghỉ sớm, người lao động còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp dựa trên thâm niên đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).

Trường hợp tuổi đời còn từ đủ 02 đến 05 năm đến tuổi nghỉ hưu:

Trợ cấp nghỉ sớm = 05 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trợ cấp thâm niên = 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu + 0,5 tháng tiền lương cho mỗi năm từ năm thứ 21 trở đi.

Trường hợp tuổi đời còn trên 05 đến 10 năm đến tuổi nghỉ hưu:

Trợ cấp nghỉ sớm = 04 tháng tiền lương hiện hưởng x số năm nghỉ hưu trước tuổi.

Trợ cấp thâm niên = Tương tự cách tính trên (05 tháng cho 20 năm đầu + 0,5 tháng cho mỗi năm tiếp theo).

Việc áp dụng các quy định mới tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP cho thấy sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy, đảm bảo họ có một khoản tài chính ổn định để bắt đầu giai đoạn nghỉ ngơi.