Giới thiệu về Công văn số 1341/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 1341/LĐTBXH-LĐVL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp và hướng dẫn các vướng mắc liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là văn bản nghiệp vụ quan trọng, giúp doanh nghiệp và người lao động xác định chính xác thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc, mức lương làm căn cứ tính trợ cấp, cũng như trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động trong các trường hợp chuyển đổi, sáp nhập hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức.

Các nội dung cốt lõi về trợ cấp thôi việc theo hướng dẫn:

• Nguyên tắc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định; thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không có lỗi.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc: Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định của pháp luật lao động.
• Trách nhiệm chi trả trong trường hợp đặc biệt: Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập sau đó chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước do chuyển đổi sở hữu, sáp nhập, hợp nhất, chia tách, công văn hướng dẫn rõ việc phân định trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc giữa các thời kỳ làm việc để đảm bảo quyền lợi tối đa và hợp pháp cho người lao động.

Ý nghĩa và tác động của văn bản:

Công văn số 1341/LĐTBXH-LĐVL đóng vai trò là cơ sở pháp lý giúp tháo gỡ các tranh chấp lao động liên quan đến chế độ thôi việc. Việc làm rõ cách trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp giúp doanh nghiệp tránh việc chi trả trùng lặp, đồng thời bảo đảm người lao động nhận đúng và đủ quyền lợi tương xứng với thời gian cống hiến thực tế chưa được bảo hiểm thất nghiệp bảo vệ.