Giới thiệu về Công văn số 1020/LĐTBXH-LĐVL

Công văn số 1020/LĐTBXH-LĐVL được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 05/04/2004 nhằm hướng dẫn và giải đáp các vướng mắc liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp các doanh nghiệp, tổ chức và người lao động thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động về chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Các nội dung cốt lõi của Công văn số 1020/LĐTBXH-LĐVL

- Điều kiện hưởng và nguyên tắc chi trả trợ cấp thôi việc

• Người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì được hưởng trợ cấp thôi việc.
• Mức trợ cấp thôi việc được xác định là mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
• Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc.

- Cách tính thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó.
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc, thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp nếu sau đó tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp.
• Các khoảng thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng năm có hưởng lương theo quy định cũng được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc.
• Thời gian làm việc có tháng lẻ được làm tròn như sau: Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm làm việc; từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng được tính tròn là 01 năm làm việc.

- Xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Tiền lương này bao gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định của pháp luật lao động tại thời điểm đó.

- Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc trong các trường hợp đặc biệt

• Đối với các trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm kế thừa và chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với cả thời gian người lao động làm việc ở doanh nghiệp trước đó.
• Trường hợp người lao động chuyển công tác giữa các đơn vị trong cùng một tổng công ty hoặc hệ thống tổ chức, việc tính và chi trả trợ cấp thôi việc phải tuân thủ nguyên tắc liên tục hoặc được tất toán tại từng đơn vị tùy thuộc vào thỏa thuận và hồ sơ chuyển giao nhân sự cụ thể.