Tóm tắt Công văn số 2304/LĐTBXH-LĐVL về trợ cấp thôi việc

Công văn số 2304/LĐTBXH-LĐVL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 14/07/2004 hướng dẫn chi tiết về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là văn bản quan trọng giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động liên quan đến cách tính thời gian làm việc và mức chi trả trợ cấp.

1. Nguyên tắc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động, bao gồm:

• Thời gian thử việc, học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp nếu sau đó người lao động tiếp tục làm việc chính thức.
• Thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
• Thời gian người lao động tham gia hoạt động đoàn thể, công đoàn được người sử dụng lao động đồng ý hoặc theo quy định pháp luật.
• Thời gian bị tạm đình chỉ công việc hoặc ngừng việc không do lỗi của người lao động.

2. Quy tắc làm tròn thời gian lẻ khi tính trợ cấp thôi việc

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, thời gian làm việc lẻ trong năm được làm tròn như sau:

• Thời gian làm việc dưới 1 tháng không được tính để nhận trợ cấp thôi việc.
• Thời gian làm việc từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được làm tròn thành 6 tháng làm việc (tương đương nửa năm) để tính trợ cấp.
• Thời gian làm việc từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành 1 năm làm việc để tính trợ cấp.

3. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

• Tiền lương dùng để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
• Tiền lương này bao gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ và các khoản phụ cấp khác có tính chất lương (nếu có) được ghi nhận trong hợp đồng lao động.

4. Trách nhiệm chi trả trợ cấp trong trường hợp chuyển đổi doanh nghiệp

• Khi doanh nghiệp tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia, tách hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý tài sản, người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động cho toàn bộ thời gian làm việc, bao gồm cả thời gian làm việc tại doanh nghiệp trước khi chuyển đổi.
• Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến người lao động mất việc làm thì thực hiện theo quy định về trợ cấp mất việc làm, không áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc thông thường.