Công văn số 08/LĐTBXH-LĐVL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp và hướng dẫn các nội dung liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc thống nhất cách hiểu và áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động về chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

• Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:
  • Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
  • Hợp đồng lao động chấm dứt theo các trường hợp hợp pháp quy định tại Bộ luật Lao động (trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải).
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:
  • Là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
  • Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian làm việc thực tế; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản; thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
  • Làm tròn thời gian lẻ: Trường hợp thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng được làm tròn thành 01 năm làm việc.
• Mức chi trả trợ cấp thôi việc:
  • Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa (1/2) tháng tiền lương.
  • Công thức tính: Trợ cấp thôi việc = (Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc) x (Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc) x 1/2.
• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc:
  • Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
  • Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định theo quy định của pháp luật lao động.
• Trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động:
  • Trong thời hạn quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động.
  • Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được hạch toán vào chi phí quản lý hoặc chi phí sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động.

Để tìm hiểu thêm các văn bản hướng dẫn chi tiết khác của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quý khách có thể truy cập hệ thống cơ sở dữ liệu tại hethongphapluat.com.