1. Tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương:

a. Đối với giáo viên đạt chuẩn và vượt chuẩn theo quy định:

- Giáo viên có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp được chuyển xếp và hưởng theo hệ số lương và phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, ngạch, bậc theo thang bảng lương và được nâng lương định kỳ theo quy định.

- Được ngân sách Nhà nước chi hỗ trợ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn.

- Được hưởng chế độ quyền lợi học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và các danh hiệu tôn vinh nhà giáo như giáo viên trong biên chế.

b. Đối với giáo viên mầm non chưa đạt chuẩn (trong danh sách được UBND tỉnh duyệt theo Quyết định 2116/QĐ-UBND, ngày 26/10/2004) xếp bằng hệ số (1,65 + hệ số phụ cấp chức vụ + hệ số phụ cấp khu vực) x mức lương tối thiểu.

Các đối tượng chưa đạt chuẩn trước đây đã tham gia đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn thì nay tiếp tục được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn và được hưởng chế độ, quyền lợi theo quy định hiện hành. Các đối tượng này khi đạt chuẩn thì được hưởng theo khoản a, mục 1, điều 1 nêu trên.

2. Nguồn kinh phí thực hiện:

- Ngân sách nhà nước;

- Nguồn thu học phí;

- Các nguồn thu hợp pháp khác theo Quyết định 161/2002/QĐ-TTg, ngày 15/11/2002 của Thủ tướng Chính phủ về một số chính sách phát triển giáo dục mầm non.

3. Phương án thực hiện:

a. Về kinh phí:

- Tổng số giáo viên mầm non diện hợp đồng đã được UBND tỉnh giao chỉ tiêu là: 2.292 giáo viên.

- Tổng kinh phí chi trả là: 52.301.836.000 đồng ( Năm mươi hai tỷ, ba trăm linh một triệu, tám trăm ba mươi sáu nghìn đồng).

Trong đó:

+ Đã giao trong dự toán năm 2010 là: 25.556.598.000 đồng;

+ Bổ sung do thực hiện chính sách đối với giáo viên mầm non diện hợp đồng từ năm 2011 là: 26.745.238.000 đồng.

b. Nguồn kinh phí thực hiện: Chi sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo hàng năm.