Tóm tắt Quyết định 34/2025/QĐ-UBND về quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ

Quyết định 34/2025/QĐ-UBND là văn bản pháp lý quan trọng quy định về việc phân cấp thẩm quyền tuyển dụng và quản lý công chức thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ. Dưới đây là phần phân tích và tóm tắt chi tiết toàn bộ nội dung cốt lõi của văn bản này.

Thông tin chung về văn bản

• Tên văn bản: Quyết định 34/2025/QĐ-UBND quản lý công chức trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
• Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ.
• Người ký ban hành: Chủ tịch Trương Cảnh Tuyên.
• Ngày có hiệu lực: Ngày 17 tháng 11 năm 2025.

- Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng (Điều 1)

Quyết định xác định rõ giới hạn áp dụng và các nhóm đối tượng chịu sự tác động trực tiếp của quy định phân cấp:

• Phạm vi điều chỉnh: Quy định về phân cấp thẩm quyền tuyển dụng và các hoạt động quản lý công chức bao gồm: điều động, biệt phái, tiếp nhận; bổ nhiệm, miễn nhiệm; luân chuyển công chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ.
• Đối tượng áp dụng: Áp dụng đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (gọi chung là sở), Ủy ban nhân dân cấp xã và đội ngũ công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị này.

- Nội dung phân cấp quản lý công chức (Điều 2)

Quy định phân định rõ thẩm quyền của các sở và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trong hai mảng công tác lớn:

• Thẩm quyền tuyển dụng công chức: Các sở và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền ban hành quyết định tuyển dụng công chức sau khi kết quả trúng tuyển được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Đồng thời, các cơ quan này có quyền quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự không đạt yêu cầu hoặc vi phạm kỷ luật đến mức phải xử lý theo quy định pháp luật.
• Thẩm quyền quản lý công chức: Các sở và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện việc điều động, biệt phái công chức trong và ngoài phạm vi quản lý; tiếp nhận công chức ngoài phạm vi quản lý (trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố). Ngoài ra, các cơ quan này quyết định luân chuyển, bố trí, phân công công tác sau luân chuyển đối với các chức danh thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của mình.

- Quy định về miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý (Điều 3)

Văn bản quy định nguyên tắc đồng bộ trong công tác cán bộ:

• Cấp nào có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì cấp đó có thẩm quyền quyết định miễn nhiệm đối với công chức đó.

- Hiệu lực thi hành và điều khoản bãi bỏ (Điều 4)

Quyết định quy định cụ thể về thời gian phát sinh hiệu lực và các văn bản bị thay thế:

• Hiệu lực thi hành: Quyết định chính thức có hiệu lực kể từ ngày 17 tháng 11 năm 2025.
• Quy định bãi bỏ: Bãi bỏ các quy định về quản lý công chức tại Điều 8, Điều 9, Điều 10 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 24/2023/QĐ-UBND ngày 14 tháng 12 năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng và khoản 5 Điều 1 Quyết định số 34/2024/QĐ-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Sóc Trăng về sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 24/2023/QĐ-UBND.

- Trách nhiệm thi hành của các cơ quan, tổ chức (Điều 5)

Để đảm bảo quyết định được triển khai đồng bộ và hiệu quả, trách nhiệm của các bên liên quan được phân định như sau:

• Trách nhiệm thực hiện: Giám đốc sở, người đứng đầu tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định.
• Trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra: Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các nội dung quy định tại Quyết định này trên địa bàn thành phố.
• Quy định áp dụng mở rộng: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao biên chế hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền được phép áp dụng các quy định tại Quyết định này để thực hiện việc tuyển dụng và quản lý đối với công chức tại đơn vị mình.