Công văn về việc phụ cấp chức vụ đối với chức danh quản lý của các chi nhánh trực thuộc chi nhánh ngân hàng thương mại (NHTM) tỉnh, thành phố hướng dẫn chi tiết về chế độ, chính sách phụ cấp trách nhiệm và chức vụ đối với các nhân sự giữ vai trò quản lý tại các đơn vị phụ thuộc của hệ thống ngân hàng thương mại.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

• Đối tượng áp dụng: Các cá nhân giữ chức danh quản lý tại các chi nhánh trực thuộc (bao gồm phòng giao dịch, chi nhánh cấp dưới, đơn vị phụ thuộc) của chi nhánh NHTM cấp tỉnh, thành phố.
• Phạm vi điều chỉnh: Quy định về nguyên tắc xác định, mức hưởng, phương thức chi trả và quản lý chế độ phụ cấp chức vụ trong hệ thống ngân hàng.

Nguyên tắc xác định phụ cấp chức vụ

• Phụ cấp chức vụ được xác định dựa trên quy mô hoạt động, địa bàn hoạt động và mức độ phức tạp trong công tác quản lý của từng chi nhánh trực thuộc.
• Đảm bảo tính tương quan hợp lý giữa trách nhiệm công việc được giao và quyền lợi kinh tế của người lao động, tạo động lực nâng cao hiệu quả quản lý.
• Việc áp dụng phụ cấp phải tuân thủ nghiêm ngặt quy chế tài chính, quy chế trả lương, thưởng của Ngân hàng thương mại chủ quản và các quy định pháp luật về lao động hiện hành.

Các chức danh quản lý được xem xét hưởng phụ cấp

• Giám đốc, Phó Giám đốc chi nhánh trực thuộc (hoặc Trưởng, Phó phòng giao dịch trực thuộc chi nhánh tỉnh, thành phố).
• Trưởng bộ phận, Tổ trưởng các tổ nghiệp vụ chuyên môn hoạt động tại chi nhánh trực thuộc.
• Các chức danh quản lý khác được quy định cụ thể trong điều lệ tổ chức và hoạt động của ngân hàng thương mại chủ quản.

Phương thức chi trả và điều chỉnh phụ cấp

• Mức phụ cấp chức vụ được quy định cụ thể dưới dạng hệ số phụ cấp hoặc mức tiền tuyệt đối trong quy chế chi tiêu nội bộ của ngân hàng.
• Phụ cấp chức vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và được hạch toán vào chi phí hoạt động kinh doanh của đơn vị theo quy định của pháp luật thuế và tài chính.
• Trong trường hợp thay đổi chức vụ (bổ nhiệm mới, miễn nhiệm, điều động công tác), chế độ phụ cấp chức vụ sẽ được điều chỉnh tương ứng kể từ ngày quyết định nhân sự có hiệu lực thi hành.

Do thông tin về ngày ban hành, cơ quan ban hành và số hiệu văn bản chưa được xác định cụ thể, hiệu lực thi hành của các nội dung hướng dẫn này sẽ tuân thủ theo các quy định chung về quản lý lao động, tiền lương của hệ thống ngân hàng thương mại chủ quản và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đang có hiệu lực.