Công văn về việc miễn nghĩa vụ dân công cho công nhân các xí nghiệp công tư hợp doanh hướng dẫn thực hiện chính sách miễn trừ nghĩa vụ lao động công ích đối với lực lượng công nhân đang trực tiếp sản xuất tại các cơ sở công tư hợp doanh.
Văn bản hướng dẫn cụ thể về đối tượng, điều kiện và quy trình thực hiện việc miễn nghĩa vụ dân công nhằm bảo đảm hoạt động sản xuất kinh doanh của các xí nghiệp không bị gián đoạn.
Nội dung trọng tâm về việc miễn nghĩa vụ dân công cho công nhân
- Đối tượng được áp dụng miễn trừ: Công nhân, nhân viên kỹ thuật và người lao động trực tiếp tham gia vào dây chuyền sản xuất tại các xí nghiệp công tư hợp doanh. Việc miễn trừ này giúp bảo toàn lực lượng lao động lành nghề, duy trì năng suất và tiến độ sản xuất của doanh nghiệp.
- Mục đích của chính sách: Đảm bảo sự phối hợp đồng bộ giữa nhiệm vụ lao động sản xuất tại xí nghiệp và nghĩa vụ đóng góp công ích cho quốc gia. Việc giữ chân công nhân tại nhà máy giúp các xí nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất được giao, đóng góp vào sự phát triển kinh tế chung.
- Quy trình lập danh sách và xét duyệt: Ban giám đốc hoặc ban quản lý các xí nghiệp công tư hợp doanh có trách nhiệm rà soát, lập danh sách cụ thể những công nhân thuộc diện miễn nghĩa vụ dân công. Danh sách này phải được gửi lên cơ quan quản lý cấp trên và chính quyền địa phương để phê duyệt và theo dõi.
- Trách nhiệm của chính quyền địa phương: Ủy ban hành chính và các cơ quan quân sự, lao động tại địa phương có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với các xí nghiệp để thực hiện đúng quy định, tránh việc huy động trùng lặp hoặc gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của xí nghiệp.
Hiệu lực và hướng dẫn thi hành
Công văn yêu cầu các cơ quan quản lý ngành, Ủy ban hành chính các cấp và ban giám đốc các xí nghiệp công tư hợp doanh nghiêm túc quán triệt và triển khai thực hiện các nội dung hướng dẫn, bảo đảm quyền lợi của công nhân và duy trì ổn định sản xuất.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ LAO ĐỘNG | VIỆT NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA |
| Số: 1164/LĐ-NC | Hà Nội, ngày 08 tháng 8 năm 1960 |
CÔNG VĂN
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 1.164/LĐ-NC NGÀY 8 THÁNG 8 NĂM 1960 VỀ VIỆC MIỄN NGHĨA VỤ DÂN CÔNG CHO CÔNG NHÂN CÁC XÍ NGHIỆP CÔNG TƯ HỢP DOANH
| Kính gửi | - Uỷ ban hành chính các Khu, Thành, Tỉnh |
Hiện nay, nhiều xí nghiệp tư doanh đã được cải tạo thành xí nghiệp công tư hợp doanh. Để các địa phương thi hành được thống nhất chính sách dân công đối với công nhân các xí nghiệp công tư hợp doanh, dựa vào bản Điều lệ tạm thời huy động và sử dụng dân công trong thời bình số 339-TTg ngày 27 tháng 7 năm 1957, Bộ hướng dẫn cụ thể thêm như sau:
Anh chị em công nhân và lao động trong các xí nghiệp đều phải làm việc liên tục và phải đảm bảo hoàn thành kế hoạch của xí nghiệp do Nhà nước đã giaohoặc xí nghiệp đã nhận làm gia công cho Mậu dịch trong một thời hạn nhất định. Vì vậy, nói chung anh chị em đều được miễn nghĩa vụ dân công.
Trong Điều 2, chương I của Điều lệ dân công có quy định ở mục A: "Được miễn đi dân công: - Công nhân và lao động đang làm việc trong các xí nghiệp Nhà nước (xí nghiệp, hầm mỏ, công trường, nông trường, lâm trường) và các xí nghiệp tư nhân". Như vậy là chỉ mới quy định cho công nhân và lao động các xí nghiệp Nhà nước và xí nghiệp tư nhân vì lúc ban hành điều lệ dân công chưa có xí nghiệp công tư hợp doanh.
Công cuộc cải tạo xã hội chủ nghĩa ngày càng tiến mạnh, một số lớn xí nghiệp tư doanh đã trở thành xí nghiệp công tư hợp doanh, là hình thức quá độ từ xí nghiệp tư bản chủ nghĩa sang xí nghiệp xã hội chủ nghĩa. Công nhân và lao động các xí nghiệp này cũng là công nhân và lao động các xí nghiệp tư doanh chuyển qua. Vì thế nói chung, công nhân và lao động cố định trong các xí nghiệp công tư hợp doanh cũng được miễn di dân công như công nhân và lao động các xí nghiệp Nhà nước và xí nghiệp tư nhân. Tuy vậy, vì một lý do gì xí nghiệp công tư hợp doanh phải ngừng sản xuất trong một thời gian hoặc đình chỉ sản xuất hẳn thì tuỳ tình hình từng nơi, từng trường hợp mà dựa vào những nguyên tắc sau đây để giải quyết: Xí nghiệp tạm ngừng sản xuất mà còn giữ công nhân lao động lại, chờ một thời gian ngắn sẽ tiếp tục sản xuất thì công nhân và lao động vẫn được miễn đi dân công như thường lệ. Công nhân và lao động được chuyển đi một xí nghiệp khác hay một cơ quan Nhà nước thì thi hành đúng quy định trong điều lệ dân công. Công nhân và lao động thôi việc ở xí nghiệp để sản xuất tự túc, hoặc tạm ra sản xuất tự túc trong một thời gian (sẽ trở lại sản xuất trong xí nghiệp) thì được miễn đi dân công trong thời hạn 1 năm kể từ ngày thôi việc (theo tinh thần quy định trong mục B, Điều 2, Chương I - Điều lệ dân công). Đối với công nhân và lao động còn làm hợp đồng phụ động tạm thời ở các xí nghiệp công tư hợp doanh, có việc thì làm hết việc thì nghỉ, đều có nghĩa vụ đi dân công (theo tinh thần Thông tư Liên Bộ Lao động - Thủy lợi - Tài chính số 5-TT/LB ngày 27-1-1960).
Bộ mong các Uỷ ban hành chính phổ biến cho các cấp, các ngành liên quan và các xí nghiệp công tư hợp doanh biết. Trong lúc thi hành có điều gì mắc mứu, phản ánh về Bộ góp ý giải quyết.
|
| Lê Minh Hiền (Đã ký) |
Công văn về việc miễn nghia vụ dân công cho công nhân các xí nghiệp công tư hợp doanh
- Số hiệu: 1164/LĐ-NC
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 08/08/1960
- Nơi ban hành: Bộ Lao động
- Người ký: Lê Minh Hiền
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 08/08/1960
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
