Công văn số 2556/BNV-CCVC do Bộ Nội vụ ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng nhằm tháo gỡ các vướng mắc, đồng thời thống nhất quy trình tuyển dụng và tiếp nhận công chức tại các bộ, ngành và địa phương. Văn bản này tập trung vào việc triển khai thực hiện các quy định tại Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ.

Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP

Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị chú trọng và ưu tiên thực hiện chính sách thu hút nhân tài thông qua các quy định cụ thể:

• Đối tượng áp dụng: Sinh viên tốt nghiệp đại học loại xuất sắc tại các cơ sở giáo dục đại học ở trong nước hoặc nước ngoài được công nhận về văn bằng, chứng chỉ theo quy định; người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học; người có trình độ tiến sĩ có thành tích học tập và nghiên cứu xuất sắc.
• Tiêu chuẩn tuyển dụng: Phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn quy định tại Điều 2 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về độ tuổi, kết quả học tập và các giải thưởng khoa học, kết quả rèn luyện.
• Quy trình thực hiện: Việc tuyển dụng được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển (xét kết quả học tập và nghiên cứu, sau đó phỏng vấn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ).

Quy định về tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển

Để bảo đảm tính thống nhất và đúng quy định của pháp luật, Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết về các trường hợp tiếp nhận vào làm công chức theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP:

• Đối tượng tiếp nhận: Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người giữ chức danh, chức vụ quản lý từ cấp phòng trở lên trong các doanh nghiệp nhà nước hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
• Điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận: Người được đề nghị tiếp nhận phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
• Quy trình sát hạch: Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để đánh giá về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận, trừ các trường hợp đặc biệt được miễn sát hạch theo quy định của pháp luật.

Trách nhiệm của các bộ, ngành và địa phương trong công tác tuyển dụng, tiếp nhận

Công văn số 2556/BNV-CCVC nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện công tác cán bộ:

• Kiểm tra, giám sát hồ sơ: Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức chịu trách nhiệm toàn diện về việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ và hồ sơ của người được tuyển dụng, tiếp nhận bảo đảm tính trung thực, khách quan và đúng pháp luật.
• Báo cáo kết quả: Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận công chức gửi về Bộ Nội vụ để theo dõi, giám sát và thanh tra khi cần thiết.
• Xử lý vi phạm: Nghiêm cấm các hành vi lợi dụng quy định về tiếp nhận, tuyển dụng để thực hiện các hành vi tiêu cực, nâng đỡ không đúng quy định. Mọi trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.