Tóm tắt Công văn số 2220/LĐTBXH-TL về xếp hạng công ty cổ phần

Công văn số 2220/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng liên quan đến việc xếp hạng các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước. Việc xếp hạng này làm cơ sở để áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với viên chức quản lý trong doanh nghiệp.

- Đối tượng và phạm vi áp dụng

• Các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
• Các thành viên Hội đồng quản trị, Ban giám đốc (Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc) và Kế toán trưởng của các công ty cổ phần này.

- Nguyên tắc xếp hạng công ty cổ phần

• Việc xếp hạng phải căn cứ vào quy mô, tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh và mức độ phức tạp trong công tác quản lý của doanh nghiệp.
• Bảo đảm tính khách quan, công bằng và gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế của công ty cổ phần.
• Kế thừa kết quả xếp hạng doanh nghiệp nhà nước trước khi chuyển đổi, đồng thời có sự điều chỉnh phù hợp với tình hình hoạt động mới của công ty cổ phần.

- Tiêu chuẩn và nhóm chỉ tiêu xếp hạng

• Nhóm chỉ tiêu về quy mô vốn: Đánh giá dựa trên tổng nguồn vốn điều lệ, vốn chủ sở hữu và tổng tài sản hiện có của công ty cổ phần tại thời điểm xếp hạng.
• Nhóm chỉ tiêu về doanh thu và lợi nhuận: Xem xét tổng doanh thu thực hiện, lợi nhuận trước thuế và tỷ suất lợi nhuận trên vốn trong các năm liền kề.
• Nhóm chỉ tiêu về lao động và nộp ngân sách: Đánh giá số lượng lao động bình quân sử dụng và mức đóng góp vào ngân sách nhà nước của doanh nghiệp.

- Thẩm quyền và quy trình quyết định xếp hạng

• Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông của công ty cổ phần xây dựng phương án xếp hạng dựa trên các tiêu chuẩn hướng dẫn.
• Phương án xếp hạng phải được trình lên cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước (nếu có) hoặc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để cho ý kiến thống nhất trước khi quyết định áp dụng.
• Hồ sơ đề nghị xếp hạng bao gồm: Tờ trình đề nghị xếp hạng, báo cáo tài chính đã được kiểm toán của các năm gần nhất, phương án cơ cấu tổ chức và bảng chấm điểm theo các tiêu chí quy định.

- Ý nghĩa của việc xếp hạng đối với chế độ tiền lương

• Kết quả xếp hạng là căn cứ pháp lý để xác định mức lương, hệ số phụ cấp chức vụ của các chức danh quản lý chủ chốt trong công ty cổ phần.
• Giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương hài hòa, vừa tuân thủ quy định pháp luật vừa tạo động lực phát triển cho đội ngũ quản lý.