Trả lời công văn số 12/BXK ngày 24/5/2005 của Công ty cổ phần Bến xe khách Tây ninh về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định hiện hành, các công ty cổ phần tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, cơ chế trả lương hoặc vận dụng các quy định của Nhà nước về chế độ tiền lương đối với công ty nhà nước. Trường hợp Công ty trước đây áp dụng chế độ tiền lương, tiền thưởng của công ty nhà nước, nay có nhu cầu thì tiếp tục được vận dụng chế độ tiền lương đối với công ty nhà nước quy định tại Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn thực hiện các Nghị định nêu trên.

2/ Tại Điểm 1, Mục III của Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước quy định: mức tăng tiền lương bình quân được tính theo số thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc (kể cả Giám đốc đơn vị thành viên hạch toán độc lập của công ty); mức tăng năng suất lao động bình quân được tính chung của toàn Công ty theo quy định tại Thông tư số 09/2005/TT-BLĐTBXH ngày 5/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .

Như vậy, khi xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch cho Giám đốc công ty thì mức tăng tiền lương bình quân chỉ tính riêng đối với Giám đốc công ty, mức tăng năng suất lao động bình quân được tính chung của toàn Công ty theo quy định. Quỹ lương này do Hội đồng quản trị công ty xem xét, quyết định.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty được biết và thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.