Công văn hướng dẫn thủ tục xét xử một số việc trong tranh chấp lao động được ban hành nhằm kịp thời tháo gỡ các vướng mắc mang tính nghiệp vụ, hướng dẫn các Tòa án nhân dân thống nhất áp dụng các quy định của pháp luật tố tụng dân sự và pháp luật lao động trong quá trình giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản hướng dẫn áp dụng đối với các cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành tố tụng tại Tòa án nhân dân các cấp, các đương sự trong vụ án lao động bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động.

Nội dung cốt lõi của các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)

Điều 1: Xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án

• Hướng dẫn cụ thể về việc phân định thẩm quyền giữa Tòa án và các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động khác như Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.
• Xác định rõ các loại tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, cũng như các trường hợp ngoại lệ không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Quy định thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ và theo sự lựa chọn của nguyên đơn trong các trường hợp người lao động khởi kiện người sử dụng lao động.

Điều 2: Thủ tục nhận, xử lý đơn khởi kiện và thụ lý vụ án lao động

• Hướng dẫn Tòa án kiểm tra điều kiện thụ lý vụ án, đặc biệt là các tài liệu, chứng cứ chứng minh đã qua thủ tục hòa giải cơ sở đối với những tranh chấp bắt buộc phải hòa giải.
• Quy định về việc trả lại đơn khởi kiện trong trường hợp chưa đủ điều kiện khởi kiện hoặc tranh chấp không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án.
• Hướng dẫn thủ tục thụ lý vụ án, thông báo thụ lý vụ án cho các đương sự và Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp theo đúng quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Điều 3: Thời hiệu khởi kiện và việc áp dụng thời hiệu tại Tòa án

• Làm rõ cách tính thời hiệu khởi kiện đối với từng loại tranh chấp lao động cụ thể như tranh chấp về xử lý kỷ luật sa thải, bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
• Hướng dẫn việc Tòa án chỉ áp dụng quy định về thời hiệu theo yêu cầu áp dụng thời hiệu của một bên hoặc các bên đương sự, bảo đảm quyền tự quyết của các bên trong vụ án lao động.
• Xác định các khoảng thời gian không tính vào thời hiệu khởi kiện do trở ngại khách quan hoặc sự kiện bất khả kháng.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ chứng minh của các đương sự trong vụ án lao động

• Hướng dẫn chi tiết về nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ của người sử dụng lao động, đặc biệt là các hồ sơ liên quan đến việc giao kết hợp đồng lao động, chi trả lương, kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng lao động.
• Quy định về việc hỗ trợ của Tòa án trong việc thu thập chứng cứ khi người lao động không thể tự mình thu thập được do yếu tố yếu thế trong quan hệ lao động.
• Hướng dẫn việc đánh giá chứng cứ, tính hợp pháp của các quyết định kỷ luật lao động hoặc quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Hiệu lực thi hành

Văn bản hướng dẫn này có hiệu lực áp dụng kể từ ngày ban hành, được quán triệt thực hiện trong toàn hệ thống Tòa án nhân dân nhằm bảo đảm việc xét xử các vụ án lao động được nhanh chóng, chính xác, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đặc biệt là người lao động.