Công văn số 880/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn việc vận dụng chế độ phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Phạm vi và đối tượng áp dụng
Văn bản hướng dẫn áp dụng đối với các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và các doanh nghiệp có sử dụng lao động thuộc diện được hưởng hoặc vận dụng chế độ phụ cấp thu hút. Đối tượng hướng tới là người lao động, cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển hoặc tuyển dụng đến làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc các ngành nghề, lĩnh vực đặc thù cần ưu tiên thu hút nguồn nhân lực.
Các nội dung chính sách cốt lõi
- Nguyên tắc vận dụng phụ cấp thu hút: Việc áp dụng chế độ phụ cấp thu hút phải bảo đảm tính khách quan, đúng đối tượng và phù hợp với điều kiện thực tế của từng địa bàn, ngành nghề. Phụ cấp thu hút được chi trả nhằm khuyến khích người lao động yên tâm công tác, cống hiến tại các khu vực khó khăn hoặc các lĩnh vực mũi nhọn.
- Xác định mức hưởng và phương thức chi trả: Mức phụ cấp thu hút được tính toán dựa trên các quy định hiện hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và phụ cấp. Việc chi trả phải được thực hiện cùng kỳ lương hàng tháng, bảo đảm tính minh bạch và đầy đủ cho người lao động.
- Thời gian áp dụng chế độ: Chế độ phụ cấp thu hút được áp dụng có thời hạn cụ thể theo quy định của pháp luật đối với từng vùng hoặc từng dự án, chương trình mục tiêu quốc gia, không áp dụng vô thời hạn nhằm bảo đảm hiệu quả sử dụng ngân sách và nguồn lực xã hội.
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Các đơn vị, doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát đối tượng, lập dự toán kinh phí và thực hiện chi trả đúng quy định. Mọi hành vi trục lợi chính sách hoặc chi trả không đúng đối tượng sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Hiệu lực thi hành
Công văn 880/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành. Các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp liên quan có trách nhiệm chủ động nghiên cứu, phối hợp với các cơ quan chức năng để triển khai thực hiện đồng bộ, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 880/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 25 tháng 03 năm 2010 |
Kính gửi: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam
Trả lời công văn số 577/DKVN-TCNS ngày 10 tháng 03 năm 2010 của quý Tập đoàn về việc vận dụng chế độ phụ cấp thu hút đối với các Công ty Cổ phần xây dựng Nhà máy Điện thuộc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, sau khi xem xét Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 12 năm 2007 sửa đổi Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 05 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương thì doanh nghiệp được quyền quy định các khoản phụ cấp lương hoặc áp dụng các chế độ phụ cấp lương do Chính phủ quy định đối với các Công ty Nhà nước. Theo đó, Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 và Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Bắc Kạn có thể vận dụng Thông tư liên tịch số 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội – Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút. Tuy nhiên, khi vận dụng các Công ty phải thực hiện theo đúng quy định tại Thông tư này.
Tập đoàn Dầu khí Việt Nam căn cứ quy mô, tính chất hoạt động và điều kiện thực tế tại địa bàn xây dựng Nhà máy Điện, đối chiếu với các quy định về chế độ phụ cấp thu hút để quyết định đối tượng, mức trợ cấp, thời gian áp dụng đảm bảo phù hợp và đảm bảo cân đối với các doanh nghiệp có tính chất và điều kiện tương tự trong Tập đoàn; đồng thời hướng dẫn các đơn vị thực hiện theo đúng các quy định của Nhà nước.
Xét điều kiện thi công các Nhà máy Điện của Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 và Công ty Cổ phần Điện lực Dầu khí Bắc Kạn trên địa bàn có điều kiện khó khăn, xa xôi hẻo lánh, điều kiện cơ sở hạ tầng thấp kém, đi lại khó khăn, việc áp dụng mức phụ cấp thu hút 50% so với tiền lương cấp bậc, chức vụ đối với những cán bộ công nhân viên có trình độ kỹ thuật cao, cam kết làm việc lâu dài cho dự án và mức 30% so với tiền lương cấp bậc, chức vụ cho số cán bộ công nhân viên còn lại là phù hợp.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Tập đoàn Dầu khí Việt Nam biết và hướng dẫn thực hiện.
|
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Thông tư liên tịch 10/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn chế độ phụ cấp thu hút do Bộ Nội vụ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính ban hành
- 2Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 4201/BNV-TL về chế độ phụ cấp thu hút đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất do Bộ Nội vụ ban hành
Công văn 880/LĐTBXH-LĐTL vận dụng chế độ phụ cấp thu hút do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 880/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 25/03/2010
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 25/03/2010
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0.
Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương.
Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018.
Địa chỉ: Thôn Trung, Xã Phù Đổng, TP Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Phường Yên Hòa, TP Hà Nội.
Hotline 1: 0342.799.688 - Hotline 2: 0985.426.175 - Email: info@hethongphapluat.com
