Công văn 840/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hướng dẫn về việc xếp hạng đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, nhằm tạo cơ sở pháp lý cho việc xác định tiền lương, thù lao và phụ cấp trách nhiệm đối với người quản lý doanh nghiệp.

Đối tượng áp dụng của văn bản bao gồm các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước mà Nhà nước còn nắm giữ cổ phần chi phối, các cơ quan đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp, cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp.

Nguyên tắc xếp hạng công ty cổ phần

• Việc xếp hạng công ty cổ phần phải căn cứ vào quy mô, tính chất hoạt động và hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế của doanh nghiệp sau khi chuyển đổi sang mô hình cổ phần.
• Đảm bảo tính kế thừa đối với các doanh nghiệp nhà nước đã được xếp hạng trước khi cổ phần hóa, đồng thời có sự điều chỉnh linh hoạt phù hợp với mô hình quản trị mới.
• Kết quả xếp hạng là cơ sở để vận dụng xếp lương, phụ cấp chức vụ đối với người đại diện phần vốn nhà nước, thành viên Hội đồng quản trị, Ban giám đốc và Kiểm soát viên.

Tiêu chuẩn và điều kiện xem xét xếp hạng

• Doanh nghiệp phải đáp ứng các chỉ tiêu định lượng cụ thể bao gồm vốn điều lệ, doanh thu, lợi nhuận thực hiện và nộp ngân sách nhà nước theo kế hoạch được duyệt.
• Yêu cầu bắt buộc về việc bảo toàn và phát triển vốn của cổ đông, đặc biệt là phần vốn góp của Nhà nước, đồng thời thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động.
• Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công ích hoặc có tính chất đặc thù, tiêu chuẩn xếp hạng sẽ được xem xét dựa trên mức độ hoàn thành nhiệm vụ cung cấp sản phẩm, dịch vụ công ích do Nhà nước đặt hàng.

Thẩm quyền và thủ tục quyết định xếp hạng

• Hội đồng quản trị công ty cổ phần có trách nhiệm xây dựng phương án xếp hạng doanh nghiệp, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước để xin ý kiến thống nhất trước khi ra quyết định chính thức.
• Hồ sơ đề nghị xếp hạng phải đính kèm báo cáo tài chính đã được kiểm toán độc lập của năm gần nhất, phương án sản xuất kinh doanh trung hạn và tờ trình thuyết minh chi tiết các chỉ tiêu đạt được.
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Bộ quản lý ngành để thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc xếp hạng, đảm bảo tính khách quan và đúng quy định pháp luật.

Công văn 840/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành. Các cơ quan đại diện chủ sở hữu và doanh nghiệp có trách nhiệm nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung hướng dẫn tại văn bản này nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý vốn nhà nước.