Giới thiệu về Công văn 284/UBDT-CSDT năm 2017

Công văn 284/UBDT-CSDT được Ủy ban Dân tộc ban hành nhằm đôn đốc, hướng dẫn các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương triển khai thực hiện Nghị quyết số 52/NQ-CP của Chính phủ. Đây là chủ trương lớn nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2030, hướng tới mục tiêu thu hẹp khoảng cách phát triển và nâng cao chất lượng cuộc sống cho đồng bào vùng miền núi, dân tộc.

Các nhiệm vụ trọng tâm triển khai Nghị quyết 52/NQ-CP

Để cụ thể hóa các mục tiêu của Nghị quyết số 52/NQ-CP, Ủy ban Dân tộc đề nghị các cơ quan, đơn vị và địa phương tập trung thực hiện các nhóm nhiệm vụ cốt lõi sau:

• Xây dựng và ban hành Kế hoạch hành động: Các Bộ, ngành và địa phương cần chủ động xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể của ngành, địa phương mình; xác định rõ các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp và phân công trách nhiệm thực hiện cụ thể cho từng đơn vị trực thuộc.
• Tuyên truyền, nâng cao nhận thức: Tổ chức phổ biến, quán triệt sâu rộng nội dung của Nghị quyết số 52/NQ-CP nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp chính quyền, các tổ chức đoàn thể và người dân về tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu số.
• Lồng ghép các mục tiêu phát triển nhân lực: Tích hợp các chỉ tiêu về phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm và 5 năm của địa phương, đơn vị để đảm bảo nguồn lực thực hiện đồng bộ.

Nhiệm vụ cụ thể đối với các Bộ, ngành Trung ương

• Rà soát, hoàn thiện hệ thống chính sách: Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách, chương trình, dự án liên quan đến giáo dục, đào tạo, dạy nghề, giải quyết việc làm và chính sách cán bộ đối với người dân tộc thiểu số.
• Ưu tiên bố trí nguồn lực: Cân đối, bố trí nguồn vốn từ ngân sách nhà nước và huy động các nguồn lực hợp pháp khác để triển khai có hiệu quả các đề án, dự án phát triển nhân lực vùng dân tộc thiểu số thuộc phạm vi quản lý của Bộ, ngành.

Nhiệm vụ cụ thể đối với Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố

• Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo: Tập trung củng cố, phát triển hệ thống các trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú, trường dự bị đại học và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại địa phương; nâng cao chất lượng dạy và học cho học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số.
• Thực hiện tốt chính sách cán bộ: Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, đảm bảo tỷ lệ cơ cấu hợp lý trong các cơ quan nhà nước tại địa phương.
• Giải quyết việc làm và chuyển dịch cơ cấu lao động: Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, dạy nghề gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động; hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số tiếp cận các cơ hội việc làm bền vững và chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp.

Chế độ thông tin, báo cáo và giám sát thực hiện

Để đảm bảo việc triển khai Nghị quyết 52/NQ-CP đạt hiệu quả thực chất, Ủy ban Dân tộc đưa ra các yêu cầu về công tác kiểm tra và báo cáo như sau:

• Chế độ báo cáo định kỳ: Các Bộ, ngành và địa phương có trách nhiệm định kỳ hằng năm (trước ngày 15 tháng 11) gửi báo cáo kết quả thực hiện về Ủy ban Dân tộc để tổng hợp, xây dựng báo cáo chung trình Thủ tướng Chính phủ.
• Tăng cường kiểm tra, giám sát: Thường xuyên tổ chức các đoàn thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu đã đề ra trong kế hoạch hành động; kịp thời phát hiện và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện tại cơ sở.