Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
Nếu bạn là thành viên. Vui lòng ĐĂNG NHẬP để tiếp tục.
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 2113/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 25 tháng 06 năm 2012 |
Kính gửi: | Công ty cổ phần May Hải Nam |
Trả lời công văn số 71/CV-HN ngày 29/5/2011 của Công ty cổ phần May Hải Nam về chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành, không còn chế độ chuyển công tác đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Khi người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó, sau đó chuyển sang doanh nghiệp khác làm việc thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp bà Nguyễn Thị Lộc có thời gian làm việc ở Công ty cổ phần May Hải Nam từ tháng 5/2008 đến tháng 9/2011 chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty cổ phần May Hải Nam có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với thời gian bà Lộc thực tế làm việc tại Công ty cổ phần May Hải Nam. Cách tính trả trợ cấp thôi việc cụ thể thực hiện theo quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003, Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ và Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Đối với thời gian từ tháng 01/1997 đến tháng 4/2008 (trước khi làm việc tại Công ty cổ phần May Hải Nam), bà Lộc làm việc tại 03 doanh nghiệp khác nhau thì khi thôi việc ở từng doanh nghiệp, hai bên có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại thời điểm thôi việc. Công ty cổ phần May Hải Nam không có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian trên.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty biết và thực hiện./.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn 2152/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 2790/LĐTBXH-LĐTL trợ cấp thôi việc cho người lao động trong công ty cổ phần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Công văn 686/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 5Công văn 3043/LĐTBXH-LĐTL năm 2013 về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 1Bộ luật Lao động 1994
- 2Nghị định 44/2003/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động
- 3Nghị định 127/2008/NĐ-CP Hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
- 4Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 5Công văn 2152/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 6Công văn 3316/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 7Công văn 2790/LĐTBXH-LĐTL trợ cấp thôi việc cho người lao động trong công ty cổ phần do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 8Công văn 686/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 9Công văn 3043/LĐTBXH-LĐTL năm 2013 về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 2113/LĐTBXH-LĐTL về trợ cấp thôi việc cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 2113/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 25/06/2012
- Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: Kiểm tra
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra