Việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp không chỉ là sự ghi nhận về năng lực chuyên môn mà còn là bước ngoặt quan trọng trong lộ trình phát triển sự nghiệp của đội ngũ giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học công lập. Với sự ra đời của Thông tư 05/2024/TT-BGDĐT, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã thiết lập một hệ thống tiêu chuẩn minh bạch, đòi hỏi giảng viên phải nỗ lực toàn diện từ phẩm chất chính trị đến năng lực nghiên cứu khoa học.

Tiêu chuẩn xét thăng hạng lên Giảng viên chính (Hạng II)

Để từ một giảng viên (Hạng III) bước lên vị trí Giảng viên chính (Hạng II), viên chức phải vượt qua những rào cản định lượng và định tính cụ thể. Theo quy định, cơ sở giáo dục đại học phải thực sự có nhu cầu và vị trí việc làm tương ứng còn thiếu. Đây là điều kiện tiên quyết trước khi xét đến năng lực cá nhân.

Về mặt chất lượng công tác, giảng viên phải được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm liền kề. Đặc biệt, yêu cầu về phẩm chất đạo đức nghề nghiệp là không thể thiếu; giảng viên không được trong thời gian bị kỷ luật hoặc thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật Đảng và pháp luật. Bên cạnh đó, thời gian giữ chức danh giảng viên (Hạng III) và các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng theo Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT phải được đảm bảo tuyệt đối.

Nâng tầm vị thế với chức danh Giảng viên cao cấp (Hạng I)

Đối với những giảng viên đang giữ hạng II và mong muốn đạt đến đỉnh cao nghề nghiệp là Giảng viên cao cấp (Hạng I), các tiêu chuẩn còn khắt khe hơn bội phần. Không chỉ dừng lại ở việc hoàn thành tốt nhiệm vụ, giảng viên cần chứng minh được tầm ảnh hưởng và năng lực chuyên môn vượt trội trong hệ thống giáo dục đại học.

Cụ thể, giảng viên phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo (thường là học vị Tiến sĩ) và năng lực nghiệp vụ tương ứng với mã số V.07.01.01. Việc xét thăng hạng này được thực hiện dựa trên căn cứ tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung như Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Thông tư 05/2024/TT-BGDĐT chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/6/2024, thay thế cho các quy định cũ tại Thông tư 31/2021/TT-BGDĐT, đánh dấu một bước tiến mới trong công tác quản lý và phát triển đội ngũ trí thức nước nhà.

Việc nắm vững các quy định tại Luật Viên chức 2010 và Luật Giáo dục 2019 sẽ giúp giảng viên chủ động hơn trong việc chuẩn bị hồ sơ và minh chứng năng lực, sẵn sàng cho các kỳ xét thăng hạng trong tương lai.