KẾ HOẠCH

BIÊN CHẾ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH TỈNH TUYÊN QUANG NĂM 2024

Căn cứ Quy định số 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị;

Căn cứ Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

Căn cứ Văn bản số 4208-CV/BTCTW ngày 04/10/2022 của Ban Tổ chức Trung ương về việc quản lý biên chế;

Căn cứ Kế hoạch số 374-KH/TU ngày 08/8/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang về kế hoạch quản lý biên chế tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2024-2026;

Theo Quyết định số 47/QĐ-UBND ngày 15/02/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang ban hành Đề án tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc và trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; tổ chức hội cấp tỉnh được giao số lượng người làm việc; Ủy ban nhân dân huyện, thành phố giai đoạn 2022-2026,

Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính tỉnh Tuyên Quang năm 2024 như sau:

I. Về quản lý, sử dụng biên chế công chức năm 2023

1. Biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao:

- Ban Tổ chức Trung ương giao biên chế công chức năm 2022 là: 1.754 biên chế.

- Ban Thường vụ Tỉnh ủy tạm giao cho các cơ quan, đơn vị khối chính quyền địa phương năm 2023: 1.747 biên chế.

- Hội đồng nhân dân tỉnh, Ủy ban nhân dân tỉnh giao tạm thời năm 2023: 1.747/1.747 biên chế.

2. Số biên chế công chức có mặt (thời điểm 31/3/2023) là: 1.602 người.

3. Số chưa sử dụng là: 145 biên chế, trong đó:

- Thường trực Tỉnh ủy đã cho ý kiến về chỉ tiêu tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong các cơ quan, đơn vị khối Nhà nước 6 tháng đầu năm 2023: 75 chỉ tiêu (tuyển dụng 23 chỉ tiêu, tiếp nhận 52 chỉ tiêu- Số còn lại là 70 biên chế chưa sử dụng, gồm: