Giới thiệu về Công văn số 1004/LĐTBXH-LĐTL

Công văn số 1004/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng liên quan đến việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Văn bản này giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên theo đúng quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc đối với người lao động

Theo hướng dẫn và các quy định pháp luật liên quan, người lao động được chi trả trợ cấp thôi việc khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

• Người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
• Chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp hợp pháp quy định tại Bộ luật Lao động (ngoại trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải).
• Không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó. Cụ thể:

• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: Thời gian làm việc thực tế; thời gian thử việc; thời gian được doanh nghiệp cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản; thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; thời gian thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động trả lương.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Quy tắc làm tròn thời gian lẻ: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc nếu có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được làm tròn thành 01 năm.

Mức đóng và tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Mức trợ cấp thôi việc được xác định theo công thức: Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Trách nhiệm chi trả của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có trợ cấp thôi việc, trong thời hạn quy định:

• Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.
• Trong một số trường hợp đặc biệt (như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế), thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.