Tổng quan về Công văn 2666/LĐTBXH-LĐTL năm 2015

Công văn 2666/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về việc chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp các doanh nghiệp, tổ chức và người lao động xác định rõ ràng, chính xác cách tính toán thời gian làm việc và mức chi trả trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Theo hướng dẫn tại công văn, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó. Chi tiết các khoảng thời gian được xác định như sau:

• Thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động: Bao gồm thời gian người lao động đã làm việc thực tế theo hợp đồng lao động; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ngơi hằng năm; thời gian nghỉ việc hưởng lương khác; thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Bao gồm thời gian người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp; thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
• Thời gian đã được chi trả trợ cấp: Các khoảng thời gian làm việc mà người lao động đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm trước đó sẽ không được tính gộp vào thời gian để tính trợ cấp thôi việc lần này.

Nguyên tắc làm tròn thời gian lẻ

Để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động, việc tính toán thời gian lẻ được thực hiện theo nguyên tắc làm tròn như sau:

• Trường hợp thời gian làm việc lẻ từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng thì được làm tròn thành 1/2 năm làm việc.
• Trường hợp thời gian làm việc lẻ từ đủ 06 tháng trở lên thì được làm tròn thành 01 năm làm việc.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

Tiền lương làm căn cứ để tính toán khoản trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể:

• Là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định cụ thể trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Trách nhiệm thực hiện chi trả của người sử dụng lao động

Công văn nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chính sách:

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội và các bên liên quan để chốt sổ bảo hiểm, xác định chính xác thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
• Thực hiện chi trả đầy đủ, đúng hạn khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời hạn quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
• Đảm bảo tính minh bạch, công bằng và giải quyết kịp thời các khiếu nại, vướng mắc phát sinh trong quá trình chi trả trợ cấp thôi việc tại đơn vị.