Công văn 5670/BNV-TCBC được Bộ Nội vụ ban hành năm 2022 nhằm chấn chỉnh và tăng cường thực hiện chính sách tinh giản biên chế đúng quy định pháp luật tại các bộ, ngành, địa phương. Văn bản tập trung giải quyết các vướng mắc, sai sót trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế theo các Nghị định của Chính phủ, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.

- Chấn chỉnh việc thực hiện tinh giản biên chế sai đối tượng

Qua công tác thanh tra, kiểm tra, Bộ Nội vụ đã chỉ ra nhiều trường hợp thực hiện tinh giản biên chế chưa đúng đối tượng và điều kiện quy định. Do đó, Công văn 5670/BNV-TCBC yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc các nội dung sau:

• Các bộ, ngành, địa phương phải thực hiện tinh giản biên chế theo đúng đối tượng, nguyên tắc và điều kiện quy định tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, Nghị định số 113/2018/NĐ-CP và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP của Chính phủ.
• Không thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp chưa đủ điều kiện hoặc không thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định của pháp luật.
• Nghiêm cấm việc lợi dụng chính sách tinh giản biên chế để giải quyết chế độ cho những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc để đưa những người không thuộc diện tinh giản ra khỏi cơ quan, tổ chức, đơn vị vì lý do cá nhân.

- Xử lý các trường hợp tinh giản biên chế chưa đúng quy định

Đối với các trường hợp đã giải quyết tinh giản biên chế nhưng sau đó phát hiện không đúng quy định, Bộ Nội vụ đưa ra các biện pháp xử lý nghiêm ngặt:

• Yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ quản thực hiện thu hồi kinh phí đã chi trả sai cho đối tượng tinh giản biên chế không đúng quy định.
• Nộp trả ngân sách nhà nước khoản kinh phí đã thu hồi theo đúng quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.
• Xem xét, xử lý trách nhiệm đối với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị và các cá nhân có liên quan trong việc tham mưu, quyết định tinh giản biên chế sai đối tượng.

- Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu và cơ quan tham mưu

Để nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách và hạn chế tối đa sai sót, văn bản nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm của người đứng đầu các cấp:

• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước cơ quan cấp trên về việc phê duyệt danh sách và thực hiện tinh giản biên chế tại đơn vị mình.
• Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có trách nhiệm thẩm định chặt chẽ hồ sơ, điều kiện, tiêu chuẩn của từng đối tượng trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Thường xuyên thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện tinh giản biên chế tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc để kịp thời phát hiện và chấn chỉnh các sai sót ngay từ cơ sở.

- Hướng dẫn cụ thể về việc xác định đối tượng tinh giản biên chế

Công văn lưu ý một số điểm quan trọng khi xác định đối tượng tinh giản biên chế để các địa phương, bộ ngành áp dụng thống nhất:

• Đối với cán bộ, công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp bị đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc có 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.
• Đối với những người chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí việc làm khác hoặc không thể đào tạo lại để chuẩn hóa.
• Đối với các trường hợp dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính hoặc do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm đã được phê duyệt.