Công văn 5317/BNV-CCVC năm 2017 do Bộ Nội vụ ban hành là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm đôn đốc, hướng dẫn các Bộ, ngành và địa phương thực hiện việc thống kê, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số. Đây là hoạt động thiết thực nhằm phục vụ cho việc triển khai Quyết định số 402/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới.

- Mục đích và ý nghĩa của công tác thống kê

Việc thực hiện thống kê theo Công văn 5317/BNV-CCVC hướng tới các mục tiêu chiến lược sau:

• Đánh giá một cách toàn diện, chính xác về số lượng, chất lượng và cơ cấu của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từ Trung ương đến địa phương.
• Xác định rõ tỷ lệ người dân tộc thiểu số tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở từng cấp.
• Làm cơ sở dữ liệu thực tiễn để Bộ Nội vụ tham mưu cho Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ trong việc xây dựng, hoàn thiện và điều chỉnh các cơ chế, chính sách về tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm và đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

- Đối tượng chịu trách nhiệm thực hiện báo cáo

Công văn quy định rõ các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lập và gửi báo cáo thống kê bao gồm:

• Các Bộ, cơ quan ngang Bộ và cơ quan thuộc Chính phủ.
• Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp cán bộ, công chức, viên chức trên phạm vi cả nước.

- Các nội dung yêu cầu báo cáo chi tiết

Các bộ, ngành, địa phương cần tập trung tổng hợp và làm rõ các nhóm thông tin cốt lõi sau:

• Số lượng và cơ cấu: Thống kê chi tiết số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số phân theo từng thành phần dân tộc, giới tính, độ tuổi và đơn vị công tác.
• Trình độ chuyên môn và lý luận: Đánh giá chất lượng đội ngũ thông qua các chỉ số về trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ (đại học, sau đại học), trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, ngoại ngữ và tin học.
• Vị trí việc làm và chức danh: Phân loại cụ thể theo ngạch công chức (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên và tương đương) hoặc chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.
• Tỷ lệ giữ chức vụ lãnh đạo: Thống kê số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đang giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng, cấp sở, cấp vụ trở lên và các chức vụ tương đương tại địa phương, bộ ngành.
• Công tác tuyển dụng và đào tạo: Báo cáo kết quả tuyển dụng mới, kết quả đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong giai đoạn báo cáo.

- Tổ chức thực hiện và thời hạn nộp báo cáo

Để đảm bảo tính kịp thời và đồng bộ của dữ liệu trên phạm vi toàn quốc, Bộ Nội vụ yêu cầu:

• Các Bộ, ngành, địa phương khẩn trương chỉ đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc tiến hành rà soát, tổng hợp số liệu theo các biểu mẫu đính kèm Công văn.
• Báo cáo bằng văn bản chính thức kèm theo file dữ liệu điện tử phải được gửi về Bộ Nội vụ đúng thời hạn quy định để tổng hợp, xây dựng báo cáo chung trình Thủ tướng Chính phủ.
• Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, trung thực và đầy đủ của các số liệu thống kê được cung cấp.