Tổng quan về Công văn 2690/LĐTBXH-LĐTL năm 2013

Công văn 2690/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp các doanh nghiệp và người lao động xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm tài chính khi chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc tổ chức lại doanh nghiệp.

- Hướng dẫn xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc trước đó.
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động; thời gian thử việc; thời gian được doanh nghiệp cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động; thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không có lỗi.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp; thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

- Trách nhiệm chi trả trợ cấp khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc chia tách, sáp nhập

• Trường hợp người lao động đã làm việc cho nhiều người sử dụng lao động khác nhau do doanh nghiệp bị chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp đó và các doanh nghiệp trước đó.
• Đối với các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà người lao động phải thôi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động và chi trả trợ cấp mất việc làm theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

- Cách tính mức lương làm căn cứ tính trợ cấp

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
• Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

- Nguồn kinh phí và hạch toán chi phí chi trả trợ cấp

• Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động được hạch toán vào chi phí quản lý hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong kỳ.
• Doanh nghiệp có trách nhiệm tự cân đối nguồn tài chính để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động, tránh phát sinh tranh chấp lao động tập thể hoặc khiếu nại kéo dài.