Thực hiện Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức (sau đây gọi tắt là Nghị định số 62/2020/NĐ-CP), Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Bộ, ngành, địa phương) xây dựng Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính năm 202 3 bao gồm các nội dung sau:

1. Về quản lý, sử dụng biên chế công chức năm 2022

Đề nghị Bộ, ngành, địa phương đánh giá kết quả đã đạt được trong việc quản lý, sử dụng biên chế công chức năm 2022, những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại hạn chế và đề xuất giải pháp khắc phục. Trong đó, tổng hợp, báo cáo một số nội dung sau:

a) Số biên chế công chức được cơ quan có thẩm quyền giao năm 2022 là … biên chế.

b) Số công chức có mặt tại thời điểm ngày 31/3/2022 là … người; số chưa sử dụng là … biên chế.

c) Lý do chưa sử dụng hết biên chế được giao và kế hoạch sử dụng biên chế (nếu có).

d) Dự kiến số công chức giảm trong năm 2022 là ... người, trong đó:

- Số công chức dự kiến nghỉ hưu đúng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trong năm 2022 là … người.

- Số công chức dự kiến thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong năm 2022 là ... người.

2. Về kế hoạch biên chế công chức năm 2023

Việc xây dựng Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính phải trên cơ sở thực hiện chủ trương tinh giản biên chế gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo tinh thần của Nghị quyết số 18-NQ/TW1 và phù hợp với quy định của Nghị định số 62/2020/NĐ-CP. Theo đó, đề nghị Bộ, ngành, địa phương báo cáo một số nội dung sau:

a) Dự kiến sắp xếp tổ chức bộ máy (đến cấp phòng và tương đương) năm 2023 theo quy định tại các Nghị định của Chính phủ: Nghị định số 101/2020/NĐ-CP2 (đối với Bộ, cơ quan ngang Bộ); Nghị định số 47/2019/NĐ-CP3 (đối với cơ quan thuộc Chính phủ); Nghị định số 107/2020/NĐ-CP4; Nghị định số 108/2020/NĐ-CP5 (đối với địa phương).

b) Dự kiến cơ cấu lại đội ngũ công chức trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý năm 2023.

c) Kế hoạch biên chế công chức năm 2023

- Kế hoạch biên chế công chức năm 2023 là ... biên chế; tăng, giảm so với năm 2022 là... biên chế.

- Lý do tăng, giảm biên chế công chức so với năm 2022.

Đối với các Bộ, ngành đề nghị báo cáo số liệu chi tiết theo Phụ lục IA; đối với các địa phương đề nghị báo cáo số liệu chi tiết theo Phụ lục IB kèm theo Nghị định số 62/2020/NĐ-CP.

Hồ sơ Kế hoạch biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính của Bộ, ngành, địa phương năm 2023 thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 01/6/2021 để tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ theo quy định.

Đề nghị các Bộ, ngành, địa phương quan tâm, sớm thực hiện./.