Thông tư 667-TC-HCP được Bộ Tài chính ban hành năm 1956 nhằm hướng dẫn thực hiện việc truy lĩnh lương mới cho các đối tượng cán bộ, công nhân viên chức. Đây là văn bản quan trọng trong giai đoạn điều chỉnh chế độ tiền lương những năm đầu sau hòa bình lập lại, nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động theo hệ thống thang bảng lương mới của Nhà nước.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các doanh nghiệp nhà nước và toàn thể cán bộ, công nhân, viên chức thuộc diện được điều chỉnh lương và có quyền lợi truy lĩnh lương mới theo các quy định chung của Chính phủ thời kỳ này.

Nội dung cốt lõi của các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)

Trong phạm vi các điều khoản đầu tiên, Thông tư tập trung giải quyết các nguyên tắc căn bản và thủ tục hành chính ban đầu để triển khai việc truy lĩnh lương, cụ thể bao gồm:

• Xác định nguyên tắc truy lĩnh lương mới: Quy định rõ mục đích của việc truy lĩnh là nhằm bù đắp phần chênh lệch giữa mức lương mới được hưởng và mức lương cũ thực tế đã phát trong thời gian chờ đợi hoàn thiện thủ tục chuyển lương.
• Xác định đối tượng và điều kiện hưởng: Thiết lập các tiêu chuẩn cụ thể để phân loại cán bộ, công nhân viên chức đủ điều kiện nhận truy lĩnh, tránh việc chi trả sai đối tượng hoặc trùng lặp.
• Mốc thời gian tính truy lĩnh: Quy định cụ thể thời điểm bắt đầu áp dụng mức lương mới làm căn cứ tính toán khoảng thời gian được truy lĩnh cho các cơ quan, đơn vị.
• Trách nhiệm thực hiện của các đơn vị: Giao nhiệm vụ cho thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và bộ phận tài vụ trong việc rà soát hồ sơ, lập bảng kê chi tiết và chịu trách nhiệm về tính chính xác của số liệu truy lĩnh trước Bộ Tài chính.

Hiệu lực thi hành

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành năm 1956. Các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm phổ biến rộng rãi và tổ chức thực hiện nghiêm túc các điều khoản hướng dẫn để bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công nhân viên chức kịp thời và đúng quy định.