Thông tư số 12-LĐ/TT được Bộ Lao động ban hành ngày 28 tháng 05 năm 1971 hướng dẫn chi tiết việc cấp phát áo quần bảo hộ lao động cho công nhân và người lao động trong ngành xây dựng cơ bản, nhằm bảo đảm sức khỏe, an toàn lao động và nâng cao năng suất lao động trong quá trình sản xuất.

Về phạm vi và đối tượng áp dụng, thông tư hướng dẫn áp dụng đối với toàn bộ công nhân, nhân viên kỹ thuật, cán bộ trực tiếp sản xuất, lao động hợp đồng và lao động thời vụ đang làm việc tại các công trường, xí nghiệp xây dựng cơ bản thuộc các bộ, ngành và địa phương quản lý. Phạm vi điều chỉnh bao gồm các hoạt động xây lắp, khảo sát, thiết kế, sản xuất vật liệu xây dựng và các công việc phụ trợ trực tiếp phục vụ cho công trình xây dựng cơ bản.

Mục đích và ý nghĩa của việc cấp phát trang phục bảo hộ lao động

• Bảo vệ sức khỏe của người lao động trước các tác động tiêu cực của thời tiết, môi trường làm việc độc hại, bụi bẩn và nguy cơ tai nạn lao động trên công trường xây dựng.
• Thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với giai cấp công nhân, góp phần xây dựng tác phong công nghiệp, nâng cao ý thức kỷ luật lao động và hiệu quả sản xuất.

Tiêu chuẩn và định mức cấp phát áo quần lao động

• Quy định cụ thể về số lượng, chủng loại áo quần bảo hộ phù hợp với từng ngành nghề, công việc cụ thể như thợ nề, thợ sắt, thợ mộc, thợ bê tông, lái máy thi công.
• Thời hạn sử dụng của trang phục bảo hộ được xác định rõ ràng dựa trên tính chất hao mòn thực tế của từng loại công việc, đảm bảo tính tiết kiệm, tránh lãng phí ngân sách nhà nước.
• Đối với các công việc đặc thù, độc hại hoặc làm việc ngoài trời trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, người lao động được trang bị thêm các phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết khác như mũ bảo hộ, găng tay, ủng, kính mắt.

Nguyên tắc quản lý, cấp phát và sử dụng trang phục bảo hộ

• Việc cấp phát phải đúng đối tượng, đúng tiêu chuẩn định mức đã quy định, không được cấp phát tràn lan hoặc tự ý cắt giảm chế độ của người lao động.
• Người lao động có trách nhiệm giữ gìn, bảo quản chu đáo và chỉ được sử dụng áo quần bảo hộ trong giờ làm việc tại công trường; nghiêm cấm việc mang đồ bảo hộ đi bán, trao đổi hoặc sử dụng vào mục đích cá nhân ngoài công việc.
• Các đơn vị sử dụng lao động phải lập sổ sách theo dõi chặt chẽ việc cấp phát, thu hồi đồ bảo hộ khi người lao động chuyển công tác, chuyển ngành hoặc thôi việc theo quy định.

Trách nhiệm thi hành của các cơ quan, đơn vị liên quan

• Các Bộ, ngành quản lý xây dựng cơ bản và Ủy ban hành chính các tỉnh, thành phố có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện thông tư này tại các đơn vị thuộc quyền quản lý.
• Tổ chức Công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp để giám sát việc thực hiện chế độ bảo hộ lao động, kịp thời phản ánh và giải quyết các vướng mắc phát sinh từ thực tế sản xuất nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Thông tư 12-LĐ/TT-1971 có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành. Các quy định trước đây của Bộ Lao động hoặc các ngành, các địa phương trái với thông tư này đều bãi bỏ.