Quyết định số 7-HĐBT được ban hành năm 1983 bởi Hội đồng Bộ trưởng (do Phó Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng Tố Hữu ký) nhằm sửa đổi, bổ sung chế độ thai sản đối với nữ công nhân, viên chức Nhà nước, góp phần bảo đảm quyền lợi và sức khỏe cho người lao động nữ trong thời kỳ sinh đẻ.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Quyết định này áp dụng đối với đối tượng là nữ công nhân, viên chức đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước khi sinh con. Ngoài ra, một số quy định cụ thể còn áp dụng đối với nam công nhân, viên chức Nhà nước có vợ không phải là công nhân, viên chức trong trường hợp đặc biệt.

Chế độ nghỉ thai sản đối với nữ công nhân, viên chức

• Thời gian nghỉ thông thường: Nữ công nhân, viên chức Nhà nước được nghỉ trước và sau khi sinh con tổng cộng là 75 ngày (thời gian này tính cả ngày chủ nhật và ngày lễ).
• Trường hợp đặc biệt: Đối với những người làm các ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc công tác tại các vùng miền núi, biên giới, hải đảo thì được nghỉ thêm 15 ngày.
• Trường hợp sinh đa thai: Nếu sinh đôi, sinh ba trở lên, ngoài thời gian nghỉ tiêu chuẩn, cứ mỗi con sinh thêm thì người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.

Chế độ trợ cấp bồi dưỡng và mua sắm vật dụng khi sinh con

• Mức trợ cấp thông thường: Khi sinh con thứ nhất và con thứ hai, nữ công nhân, viên chức được trợ cấp 300 đồng. Đối với con thứ ba, mức trợ cấp là 150 đồng.
• Quyền lợi mua nhu yếu phẩm: Người lao động sinh con được mua lương thực và vải may tã lót cho con theo giá bán lẻ quy định của Nhà nước.
• Trường hợp sinh đa thai: Nếu sinh đôi, sinh ba trở lên, mỗi con sinh thêm đều được hưởng thêm khoản trợ cấp bồi dưỡng và mua sắm vật dụng tương ứng theo định mức nêu trên.

Trợ cấp trong trường hợp không nuôi con bằng sữa mẹ

• Điều kiện áp dụng: Nữ công nhân, viên chức sau khi sinh con, nếu do bị bệnh tật hoặc do yêu cầu đặc thù của nghề nghiệp mà không thể nuôi con bằng sữa mẹ.
• Mức trợ cấp: Được hưởng khoản trợ cấp thay thế là 600 đồng đối với con thứ nhất và con thứ hai; hưởng 300 đồng đối với con thứ ba.

Trợ cấp đặc biệt đối với trường hợp sinh đa thai

• Sinh con lần thứ nhất mà sinh đôi, sinh ba trở lên: Mỗi con sinh thêm được trợ cấp 600 đồng.
• Sinh con lần thứ hai mà sinh đôi, sinh ba trở lên: Mỗi con sinh thêm được trợ cấp 300 đồng.

Chế độ trợ cấp khi người mẹ qua đời và quyền lợi mua sữa cho trẻ

• Trợ cấp khi mẹ mất: Trường hợp nữ công nhân, viên chức Nhà nước qua đời, hoặc nam công nhân, viên chức Nhà nước có vợ (không phải là công nhân, viên chức Nhà nước) qua đời, mà con dưới 6 tháng tuổi, thì người trực tiếp nuôi dưỡng đứa trẻ sẽ được hưởng khoản trợ cấp không nuôi con bằng sữa mẹ (600 đồng đối với con thứ nhất, thứ hai; 300 đồng đối với con thứ ba).
• Cấp phiếu mua sữa: Nữ công nhân, viên chức khi sinh con được cấp phiếu mua sữa cho con theo giá bán lẻ do Nhà nước quy định.

Quy định chuyển tiếp và bãi bỏ các văn bản cũ

• Các quy định về trợ cấp không nuôi con bằng sữa mẹ, trợ cấp sinh đa thai và trợ cấp khi mẹ mất nêu trên sẽ thay thế hoàn toàn cho Điều 22 quy định trong Điều lệ tạm thời về các chế độ bảo hiểm xã hội đối với công nhân, viên chức Nhà nước (ban hành kèm theo Nghị định số 218-CP ngày 27-12-1961).

Tổ chức thực hiện và hướng dẫn thi hành

• Tổng công đoàn Việt Nam có trách nhiệm chủ trì, thống nhất với các Bộ: Nội thương, Lương thực, Y tế, Lao động, Tài chính và Trung ương Hội liên hiệp Phụ nữ Việt Nam để ban hành các quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành quyết định này.
• Các Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Nhà nước, Thủ trưởng các cơ quan thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc quyết định.

Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký. Tất cả các quy định trước đây trái với Quyết định này đều bị bãi bỏ.