Giới thiệu chung về Quyết định 692/QĐ-UBND năm 2024

Quyết định số 692/QĐ-UBND năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh được ban hành nhằm điều chỉnh Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh. Quyết định này đóng vai trò quan trọng trong việc kiện toàn, tinh gọn bộ máy hành chính, chuẩn hóa đội ngũ công chức và nâng cao hiệu quả quản lý biên chế tại địa phương phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.

Bổ sung các căn cứ pháp lý mới

Quyết định thực hiện bổ sung 02 văn bản pháp lý quan trọng làm cơ sở cho việc điều chỉnh Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, bao gồm:

• Thông tư số 06/2024/TT-BNV ngày 28/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 12/2022/TT-BNV hướng dẫn về vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; nghiệp vụ chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan, tổ chức hành chính và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập.
• Thông tư số 04/2024/TT-BNV ngày 27/6/2024 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2022/TT-BNV hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức.

Điều chỉnh danh mục và bản mô tả vị trí việc làm

Theo quyết định điều chỉnh, danh mục vị trí việc làm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh được xác định gồm 04 nhóm với tổng cộng 55 vị trí việc làm cụ thể:

• Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý: Gồm có 08 vị trí.
• Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành: Gồm có 23 vị trí.
• Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung: Gồm có 20 vị trí.
• Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ: Gồm có 04 vị trí.

Đồng thời, tiến hành điều chỉnh và cập nhật Bản mô tả vị trí việc làm theo quy định tại Thông tư số 06/2024/TT-BNV đối với các vị trí cụ thể bao gồm: Chuyên viên về công nghệ thông tin, Kế toán trưởng (hoặc phụ trách Kế toán), Kế toán viên chính, Kế toán viên, Nhân viên Phục vụ, và Nhân viên Bảo vệ. Các nội dung tương ứng tại Phụ lục IV đính kèm Đề án cũng được sửa đổi đồng bộ.

Quy định về cơ cấu ngạch công chức

Cơ cấu ngạch công chức đối với những công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được phân bổ cụ thể như sau:

• Công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương: Chiếm tỷ lệ 39,1% (tương đương với 09 trên tổng số 23 công chức).
• Công chức giữ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống: Chiếm tỷ lệ 60,9% (tương đương với 14 trên tổng số 23 công chức).

Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các cơ quan

Quyết định phân định rõ ràng nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan liên quan trong quá trình triển khai thực hiện đề án:

1. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

• Thực hiện rà soát, sắp xếp và bố trí đội ngũ công chức, lao động hợp đồng theo đúng Đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Công tác này phải bảo đảm tính tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo đúng tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 và Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về quản lý biên chế và tinh giản biên chế.
• Thực hiện các quy trình tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quản lý công chức cũng như lao động hợp đồng dựa trên danh mục vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế, cơ cấu ngạch công chức và bản mô tả công việc đã được phê duyệt.
• Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc, bất cập hoặc có sự thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, đơn vị có trách nhiệm chủ động đề xuất phương án điều chỉnh gửi Sở Nội vụ để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét. Trong trường hợp không có thay đổi, Đề án vị trí việc làm tiếp tục được áp dụng cho giai đoạn tiếp theo.

2. Trách nhiệm của Sở Nội vụ:

• Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc kiểm tra, hướng dẫn công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế công chức bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật, bám sát lộ trình tinh giản biên chế và phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương.

Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành. Thủ trưởng các cơ quan bao gồm: Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cùng các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.