Quyết định số 202-HĐBT được ban hành bởi Hội đồng Bộ trưởng năm 1988 nhằm điều chỉnh các quy định về tiền lương đối với công nhân, viên chức sản xuất, kinh doanh thuộc khu vực quốc doanh và công tư hợp doanh. Đây là văn bản pháp lý quan trọng trong giai đoạn đổi mới kinh tế, giúp định hình lại cơ chế phân phối thu nhập và quản lý lao động tại các đơn vị kinh tế nhà nước và hợp doanh.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Quyết định này áp dụng trực tiếp đối với các đơn vị sản xuất kinh doanh quốc doanh, các xí nghiệp công tư hợp doanh, cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên chức đang làm việc trong khu vực sản xuất, kinh doanh này trên phạm vi cả nước.

Quy định về hệ thống thang bậc lương và mức lương tối thiểu mới

• Các đơn vị sản xuất kinh doanh quốc doanh và công tư hợp doanh được phép tiếp tục áp dụng hệ thống thang bậc lương cùng các khoản phụ cấp quy định tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18/9/1985.
• Mức lương tối thiểu được điều chỉnh xác định lại là 22.500 đồng/tháng. Mức lương này được dùng làm căn cứ để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm hoặc dịch vụ, đồng thời là cơ sở để tính nộp bảo hiểm xã hội dựa trên định mức hao phí lao động hợp lý.

Quản lý quỹ lương và hạch toán chi phí tiền lương

• Quỹ tiền lương của đơn vị, mức thu nhập thực tế của từng cán bộ, công nhân viên chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc phân phối và hạch toán.
• Việc hạch toán yếu tố tiền lương vào chi phí sản xuất thực hiện theo đúng các quy định tại Quyết định số 217-HĐBT ngày 14/11/1987 và Nghị định số 50-HĐBT ngày 22/3/1988 của Hội đồng Bộ trưởng nhằm bảo đảm tính tự chủ trong sản xuất kinh doanh.

Bãi bỏ một số tỷ lệ khuyến khích và tiền thưởng cũ

• Chính thức xoá bỏ tỷ lệ khuyến khích lương sản phẩm đã được quy định trước đó.
• Xoá bỏ tỷ lệ tiền thưởng trích từ quỹ lương của công nhân viên chức sản xuất, kinh doanh theo quy định cũ tại Nghị định số 235-HĐBT ngày 18/9/1985 nhằm cải cách cơ cấu thu nhập thực tế.

Chế độ bữa ăn giữa ca cho người lao động

• Chế độ bữa ăn giữa ca cho công nhân viên chức sẽ do Hội đồng xí nghiệp và Giám đốc xí nghiệp chủ động bàn bạc và quyết định.
• Việc quyết định mức ăn giữa ca phải dựa trên cơ sở bảo đảm hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ thu nộp cho Ngân sách Nhà nước và hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế của đơn vị.

Hướng dẫn thi hành đối với các ngành đặc thù

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Tài chính chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành các nội dung của Quyết định này đối với các đơn vị kinh tế thông thường.
• Đối với các đơn vị kinh tế thuộc lực lượng vũ trang, Bộ Quốc phòng và Bộ Nội vụ sẽ ban hành hướng dẫn thi hành sau khi đã thống nhất ý kiến với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.

Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1989. Tất cả các quy định trước đây trái với Quyết định này đều bị bãi bỏ. Các Bộ trưởng, Chủ nhiệm các Ủy ban Nhà nước, Thủ trưởng các cơ quan thuộc Hội đồng Bộ trưởng và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.