Giới thiệu chung về Quyết định 20/2006/QĐ-UBND

Quyết định 20/2006/QĐ-UBND quy định chi tiết về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức bộ máy của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Hà Nam. Đây là văn bản pháp lý quan trọng làm cơ sở cho việc kiện toàn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh Hà Nam.

- Vị trí và chức năng của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Hà Nam

Theo quy định tại Điều 1, vị trí và chức năng của Ban được xác định rõ ràng như sau:

• Là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Hà Nam.
• Có chức năng tham mưu giúp UBND tỉnh thực hiện quản lý Nhà nước về thu phí và khen thưởng trên phạm vi toàn tỉnh.
• Chịu sự quản lý trực tiếp về tổ chức, biên chế và công tác của UBND tỉnh Hà Nam.
• Chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương.
• Có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước để phục vụ các hoạt động theo quy định.

- Nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể

Điều 2 của Quyết định quy định chi tiết 12 nhiệm vụ và quyền hạn cốt lõi của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Hà Nam bao gồm:

• Tham mưu và cụ thể hóa chính sách: Tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh nhằm cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh.
• Thực hiện nhiệm vụ thường trực: Đóng vai trò là cơ quan thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh Hà Nam.
• Xây dựng chương trình, kế hoạch: Xây dựng các chương trình, kế hoạch và nội dung thi đua, khen thưởng theo từng thời kỳ, từng lĩnh vực nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của tỉnh.
• Tổ chức phong trào thi đua: Giúp Chủ tịch UBND tỉnh tổ chức các phong trào thi đua và triển khai thực hiện các chính sách khen thưởng trong phạm vi quản lý.
• Tuyên truyền, hướng dẫn và kiểm tra: Thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn chuyên môn, đồng thời tổ chức kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trực thuộc thực hiện nghiêm túc công tác thi đua, khen thưởng.
• Sơ kết, tổng kết và nhân rộng điển hình: Giúp Chủ tịch UBND tỉnh trong việc sơ kết, tổng kết phong trào; phát hiện, đúc rút kinh nghiệm và nhân rộng các điển hình tiên tiến; kiến nghị đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; thẩm định và đề xuất các hình thức khen thưởng bảo đảm chính xác, kịp thời theo đúng quy định của pháp luật.
• Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ: Tổ chức các lớp bồi dưỡng về chủ trương, chính sách và nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ về thi đua - khen thưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thi đua - khen thưởng.
• Giải quyết khiếu nại, tố cáo: Kiểm tra việc thực hiện các quy định về chính sách khen thưởng, tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng theo quy định.
• Quản lý Quỹ thi đua, khen thưởng: Xây dựng và quản lý Quỹ thi đua, khen thưởng của tỉnh theo đúng các quy định của pháp luật.
• Quản lý hiện vật khen thưởng: Quản lý, cấp phát hiện vật khen thưởng của tỉnh theo phân cấp; thực hiện việc tổ chức và trao tặng khen thưởng theo quy định của pháp luật; làm thủ tục cấp đổi hiện vật khen thưởng bị hư hỏng, thất lạc và xác nhận hình thức khen thưởng.
• Nghiên cứu khoa học và lưu trữ thông tin: Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, xây dựng hệ thống thông tin và lưu trữ phục vụ công tác thi đua - khen thưởng.
• Quản lý nội bộ: Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, tài chính và tài sản được giao theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của tỉnh.

- Cơ cấu tổ chức và biên chế của Ban

Cơ cấu tổ chức bộ máy và biên chế của Ban được quy định cụ thể tại Điều 3 và Điều 4 như sau:

• Lãnh đạo Ban: Gồm có Trưởng ban và 01 Phó trưởng ban. Trong đó, Trưởng ban là người đứng đầu Ban, phụ trách chung theo chế độ thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Ban. Phó trưởng ban là người giúp việc cho Trưởng ban, được Trưởng ban phân công phụ trách, chỉ đạo một số lĩnh vực công tác cụ thể và chịu trách nhiệm trước Trưởng ban, trước pháp luật về lĩnh vực được giao.
• Cơ cấu tổ chức phòng ban: Ban gồm có Văn phòng và Phòng Nghiệp vụ - Thanh tra. Văn phòng do Chánh Văn phòng phụ trách, Phòng do Trưởng phòng phụ trách. Nếu đủ điều kiện, các đơn vị này có thể bố trí thêm 01 Phó Văn phòng hoặc 01 Phó Trưởng phòng để giúp việc.
• Biên chế: Biên chế của Ban thuộc biên chế quản lý Nhà nước, do UBND tỉnh giao chỉ tiêu kế hoạch hàng năm.
• Thẩm quyền của Trưởng ban: Trưởng ban có trách nhiệm căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, chỉ tiêu biên chế được giao và năng lực cán bộ để bố trí, bổ nhiệm cán bộ, nhân viên, đồng thời quy định nhiệm vụ cụ thể cho Văn phòng và Phòng Nghiệp vụ - Thanh tra hoạt động đúng pháp luật.

- Hiệu lực thi hành và trách nhiệm thực hiện

Điều 5 quy định về hiệu lực và trách nhiệm thi hành quyết định:

• Hiệu lực: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ ngày ký ban hành.
• Trách nhiệm thi hành: Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Hà Nam cùng Thủ trưởng các ngành, các cấp có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.