ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 11 -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 144/QĐ-UBND	Quận 11, ngày 01 tháng 02 năm 2019

 

QUYẾT ĐỊNH

VỀ BAN HÀNH QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP - GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN QUẬN 11

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015;

Căn cứ Luật Giáo dục năm 2005 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục năm 2009;

Căn cứ Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014;

Căn cứ Nghị định số 115/2010/NĐ-CP ngày 24 tháng 12 năm 2010 của Chính phủ quy định trách nhiệm quản lý nhà nước về giáo dục; Nghị định số 55/2012/NĐ-CP ngày 28 tháng 6 năm 2012 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Nghị định số 48/2015/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2015 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 39/2015/TTLT-BLĐTBXH-BGDĐT- BNV ngày 19 tháng 10 năm 2015 của liên bộ: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ hướng dẫn việc sáp nhập Trung tâm Dạy nghề quận, Trung tâm Giáo dục thường xuyên, Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp - Hướng nghiệp công lập cấp quận thành Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên;

Căn cứ Quyết định số 2825/QĐ-UBND ngày 31 tháng 5 năm 2017 của Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh về thành lập Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên quận 11 trực thuộc Ủy ban nhân dân quận 11;

Xét đề nghị của Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận tại Công văn số 4/GDNN-GDTX-HCTH ngày 11 tháng 01 năm 2018 và của Trưởng Phòng Nội vụ tại Tờ trình số 077/TTr-NV ngày 11 tháng 01 năm 2019,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận 11.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 3. Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân Quận, Giám đốc Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận, Trưởng Phòng Nội vụ, Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân 16 phường chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

Nơi nhận: - Như Điều 3; - UBND/TP; - Sở GD&ĐT; Sở LĐ-TB&XH; Sở NV; - Thường trực Quận ủy; - Thường trực HĐND Quận; - UBND quận (CT, các PCT); - Các phòng ban chuyên môn thuộc quận; - Các đơn vị sự nghiệp công lập; - UBND 16 Phương; - Lưu: VT, NV.

CHỦ TỊCH Trần Thị Bích Liên

 

QUY CHẾ

TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP - GIÁO DỤC THƯỜNG XUYÊN QUẬN 11
(Ban hành kèm theo Quyết định số 144/QĐ-UBND ngày 01 tháng 02 năm 2019 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Quận 11)

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Quy chế này quy định về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy và hoạt động giáo dục của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quận 11 (sau đây gọi tắt là Trung tâm, viết tắt là Trung tâm GDNN - GDTX).

Điều 2. Vị trí pháp lý của Trung tâm

1. Trung tâm trực thuộc Ủy ban nhân dân Quận 11; Trung tâm là đơn vị sự nghiệp công lập trong hệ thống giáo dục - đào tạo và giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề của Thành phố Hồ Chí Minh.

2. Trung tâm có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước; chịu sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Ủy ban nhân dân quận, đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo.

3. Trung tâm được phép xây dựng biểu tượng riêng theo quy định của pháp luật để xây dựng thương hiệu và phục vụ giao dịch.

Chương II

CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA TRUNG TÂM

Điều 3. Chức năng

Trung tâm có chức năng tổ chức các hoạt động giáo dục nghề nghiệp, dạy nghề, giáo dục thường xuyên trên địa bàn quận theo đúng quy định của pháp luật.

Điều 4. Nhiệm vụ

1. Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp cho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới 03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; đào tạo nghề cho lao động nông thôn và tổ chức thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.

2. Tổ chức thực hiện các chương trình giáo dục thường xuyên bao gồm: chương trình xóa mù chữ và tiếp tục sau khi biết chữ; chương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục quốc dân.

3. Tổ chức xây dựng và thực hiện các chương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những nghề được phép đào tạo; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.

4. Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ chức tuyển sinh.

5. Quản lý đội ngũ viên chức, giáo viên và nhân viên của trung tâm theo quy định của pháp luật.

6. Tổ chức lao động sản xuất và dịch vụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.

7. Nghiên cứu ứng dụng các đề tài khoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử nghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

8. Tổ chức các hoạt động dạy và học; kiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.

9. Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc làm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông tuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.

10. Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp.

11. Thực hiện dân chủ, công khai trong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp.

12. Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật chất, thiết bị và tài chính theo quy định của pháp luật.

13. Tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và nhân viên của trung tâm được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

14. Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định.

15. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

Điều 5. Quyền hạn

1. Được chủ động xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch phát triển trung tâm phù hợp với chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp và quy hoạch mạng lưới các Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

2. Được tổ chức đào tạo theo quy định của pháp luật.

3. Được liên doanh, liên kết hoạt động đào tạo với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài để tổ chức đào tạo, bổ túc và bồi dưỡng kỹ năng nghề theo quy định của pháp luật.

4. Được huy động, nhận tài trợ, quản lý, sử dụng các nguồn lực theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện các hoạt động đào tạo.

5. Được tổ chức sản xuất, kinh doanh và dịch vụ theo quy định của pháp luật.

6. Được sử dụng nguồn thu từ hoạt động kinh tế để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất của trung tâm, chi cho các hoạt động và bổ sung nguồn tài chính của trung tâm.

7. Thực hiện các quyền tự chủ khác theo quy định của pháp luật.

Chương III

CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ

Điều 6. Cơ cấu tổ chức của Trung tâm bao gồm:

1. Giám đốc và không quá 03 Phó giám đốc.

2. Các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ, gồm: Tổ Giáo vụ; Tổ Hành chính - Tổng hợp; Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp; Tổ Giáo dục thường xuyên; Các Tổ sản xuất, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp.

3. Các Hội đồng của Trung tâm.

Căn cứ yêu cầu cụ thể của từng công việc, Giám đốc quyết định thành lập các Hội đồng của Trung tâm để tư vấn, tham mưu cho Giám đốc trong thực hiện nhiệm vụ. Nhiệm vụ, thành phần và thời gian hoạt động của các Hội đồng này do Giám đốc quy định.

4. Tổ chức Đảng, đoàn thể.

Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam trong trung tâm hoạt động theo Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ Đảng và các quy định của Đảng cộng sản Việt Nam;

Đoàn thể, các tổ chức chính trị xã hội trong trung tâm hoạt động theo quy định của Hiến pháp, Pháp luật, Điều lệ của tổ chức và có trách nhiệm góp phần thực hiện mục tiêu chung.

5. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ các chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng hoặc Phụ trách kế toán của Trung tâm theo quy định hiện hành.

Điều 7. Biên chế và số lượng người làm việc

Biên chế của Trung tâm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận quyết định trong tổng biên chế viên chức sự nghiệp của quận đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Số lượng người làm việc của Trung tâm được xác định trên cơ sở vị trí việc làm theo chức năng, nhiệm vụ, phạm vi hoạt động của đơn vị được quy định tại Quy chế tổ chức và hoạt động và các văn bản pháp luật có liên quan.

Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, Trung tâm xây dựng Đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm việc, trình Ủy ban nhân dân quận phê duyệt theo quy định.

Điều 8. Nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc

Giám đốc là người đứng đầu trung tâm, đại diện cho trung tâm trước pháp luật, chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động của trung tâm, có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Luật Giáo dục nghề nghiệp, Khoản 5 Điều 13 Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường xuyên do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và các văn bản pháp luật có liên quan.

1. Nhiệm vụ:

a) Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng;

b) Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, tài chính của trung tâm và tổ chức khai thác, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực huy động được để phục vụ hoạt động đào tạo theo quy định của pháp luật;

c) Quản lý tài chính, quyết định thu chi và phân phối các thành quả lao động, thực hành kỹ thuật, dịch vụ theo quy định;

d) Thường xuyên chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, giảng dạy, học tập cho viên chức, giáo viên, nhân viên và người học;

đ) Tổ chức và chỉ đạo xây dựng môi trường đào tạo lành mạnh; đảm bảo an ninh chính trị và trật tự xã hội trong trung tâm;

e) Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ; các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với viên chức, giáo viên, nhân viên và người học trong trung tâm;

g) Thực hiện đầy đủ và kịp thời chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của pháp luật;

h) Các nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật.

2. Quyền hạn:

a) Được quyết định các biện pháp để thực hiện những nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên quy định tại các Điều 13 và Điều 14 của Thông tư liên tịch số 39/2015/TTLT- BLĐTBXH-BGDĐT-BNV của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ.

b) Được quyết định thành lập các tổ chuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp theo cơ cấu tổ chức của Trung tâm đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

c) Quyết định bổ nhiệm các tổ trưởng, tổ phó các tổ chuyên môn, nghiệp vụ; sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, phục vụ đào tạo nghề nghiệp.

d) Quyết định việc giao kết hợp đồng lao động đối với viên chức, giáo viên và nhân viên theo quy định của pháp luật;

đ) Giao kết hợp đồng đào tạo nghề nghiệp, bổ túc, bồi dưỡng với người học theo quy định của pháp luật;

e) Ký hợp đồng liên kết với cơ sở giáo dục nghề nghiệp khác; cơ sở sản xuất, kinh doanh dịch vụ trong hoạt động đào tạo, bổ túc, bồi dưỡng, thực hành, thực tập hoặc tổ chức sản xuất, kinh doanh dịch vụ theo quy định của pháp luật;

g) Cấp chứng chỉ, học bạ, các giấy chứng nhận trình độ học lực cho học viên học tại trung tâm theo quy định;

h) Quyết định việc khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức, giáo viên, nhân viên và người học trong phạm vi thẩm quyền được phân cấp quản lý;

i) Được hưởng các chế độ theo quy định.

Điều 10. Nhiệm vụ và quyền hạn của Phó Giám đốc

1. Giúp Giám đốc trong việc quản lý và điều hành các hoạt động của Trung tâm; trực tiếp phụ trách một số lĩnh vực công tác theo sự phân công của Giám đốc và giải quyết các công việc khác do Giám đốc giao;

2. Chịu trách nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công.

3. Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy quyền điều hành hoạt động của Trung tâm.

4. Được hưởng các chế độ theo quy định.

Điều 11. Tổ chuyên môn, nghiệp vụ

1. Tổ chuyên môn, nghiệp vụ có Tổ trưởng, Tổ phó (nếu có) do Giám đốc bổ nhiệm.

2. Tổ trưởng là người đứng đầu các tổ chuyên môn, nghiệp vụ, được Giám đốc Trung tâm phân công trực tiếp quản lý và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ. Tổ trưởng chịu trách nhiệm quản lý, điều hành các hoạt động của tổ theo nhiệm vụ được quy định tại quy chế này và theo phân cấp của Giám đốc. Tổ trưởng phải có trình độ cao đẳng trở lên, phù hợp với chức năng của tổ.

3. Tổ phó là người giúp Tổ trưởng trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của tổ và chịu trách nhiệm trước Tổ trưởng, Giám đốc về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.

4. Tổ trưởng, Tổ phó Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp và Tổ Giáo dục thường xuyên phải có đủ tiêu chuẩn giáo viên giảng dạy theo quy định, có kinh nghiệm giảng dạy và năng lực quản lý.

5. Tổ trưởng, Tổ phó được hưởng các chế độ theo quy định.

Điều 12. Chức năng, nhiệm vụ của các tổ chuyên môn, nghiệp vụ

1. Tổ Giáo vụ:

a) Xây dựng kế hoạch tuyển sinh, tổ chức tuyển sinh.

b) Xây dựng mục tiêu, kế hoạch, quy mô đào tạo, nội dung, chương trình giảng dạy, học tập và nghiên cứu khoa học.

c) Quản lý giờ giấc lên lớp, chương trình, lịch trình giảng dạy, lịch sinh hoạt chuyên môn của giáo viên và bộ môn; quản lý, xác nhận quá trình học tập, kết quả học tập của học viên và giải quyết các thắc mắc khiếu nại của học viên và gia đình liên quan đến việc học tập của học viên;

d) Tổ chức các hoạt động dạy và học; kiểm tra và cấp chứng chỉ theo quy định.

đ) Quản trị cơ sở dữ liệu giáo vụ - học viên. Thực hiện các công việc giáo vụ: lập thời khóa biểu, lập các biểu bảng về công tác giáo vụ, dạy và học; tổng hợp đánh giá chất lượng các hoạt động giáo dục, thống kê, làm báo cáo định kỳ theo quy định của cơ quan quản lý cấp trên và của Giám đốc.

e) Quản lý và phối hợp với Hội đồng khoa học của Trung tâm đề xuất các giải pháp ứng dụng các đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến kinh nghiệm đã được nghiệm thu vào trong công tác quản lý, giảng dạy và học tập có hiệu quả.

g) Tiếp đón, trả lời và tư vấn phụ huynh về các chương trình học của Trung tâm; trao đổi và trả lời thắc mắc của phụ huynh liên quan đến việc học của học sinh.

h) Phối hợp với các đơn vị có liên quan tạo điều kiện hoặc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức, giáo viên và nhân viên của Trung tâm được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

i) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.

2. Tổ Hành chính - Tổng hợp:

a) Chịu trách nhiệm về các lĩnh vực công tác văn phòng, tổ chức nhân sự, tài chính, quản trị cơ quan; Thực hiện dân chủ, công khai trong việc thực hiện các nhiệm vụ đào tạo nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp; Thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định.

b) Tiếp nhận công văn, thư tín, điện báo, fax... trình Ban Giám đốc xử lý và chuyển đến các tổ, cá nhân có liên quan thực hiện. Soạn thảo và chuyển công văn, tài liệu, thư tín, fax... theo yêu cầu của Ban giám đốc trung tâm đến các đơn vị trong và ngoài trung tâm. In ấn, sao lưu các loại công văn, tài liệu, văn bản phục vụ cho công tác chung của trung tâm đảm bảo chính xác, nhanh chóng, kịp thời, đúng quy định.

c) Thực hiện việc quản lý hoạt động nhân sự; phối hợp với các tổ, bộ phận chức năng có liên quan, xây dựng quy chế làm việc, quy chế chỉ tiêu nội bộ trình cấp có thẩm quyền ban hành và giám sát việc thực hiện; phối hợp với các bộ phận chức năng, xây dựng các chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ công tác tuần, tháng của Trung tâm và giám sát việc thực hiện khác theo quy định.

d) Chủ động phối hợp với các tổ khác xây dựng kế hoạch tài chính nhằm đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ chuyên môn và nhiệm vụ thường xuyên; thực hiện việc quản lý hoạt động tài chính theo quy định hiện hành; phối hợp với các bộ phận chức năng có liên quan thực hiện các chế độ chính sách đảm bảo cho cán bộ, giáo viên và học sinh; thực hiện các thủ tục thanh toán quyết toán, sửa chữa, mua sắm và quản lý tài sản theo đúng quy định hiện hành;

e) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc phân công.

3. Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp

a) Tổ chức đào tạo nhân lực trực tiếp cho sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở trình độ sơ cấp, đào tạo nghề nghiệp dưới 03 tháng; đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động trong doanh nghiệp; bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; tổ chức thực hiện các chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ sơ cấp và đào tạo dưới 03 tháng.

b) Tổ chức xây dựng và thực hiện các chương trình, giáo trình, học liệu trình độ sơ cấp, dưới 03 tháng đối với những nghề được phép đào tạo.

c) Tư vấn nghề nghiệp, tư vấn việc làm cho người học; phối hợp với các trường trung học cơ sở, trung học phổ thông tuyên truyền, hướng nghiệp, phân luồng học sinh.

d) Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xác định quy mô đào tạo, cơ cấu ngành nghề. Xây dựng các đề án, chiến lược phát triển các ngành, nghề đào tạo trong Trung tâm với các loại hình đào tạo thích hợp. Nghiên cứu đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến và hoàn thiện nội dung, chương trình, giáo trình, quy trình, phương pháp đào tạo và quản lý chất lượng đào tạo nghề.

đ) Phối hợp với các tổ xây dựng mục tiêu, chương trình đào tạo, cụ thể hoá mục tiêu đào tạo theo từng giai đoạn đảm bảo cơ cấu ngành nghề phù hợp với nhu cầu xã hội.

e) Phối hợp với các tổ thực hiện việc đổi mới phương pháp giảng dạy và học trong đào tạo nghề.

g) Thực hiện công tác thông tin tuyên truyền về đào tạo của Trung tâm.

h) Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, gia đình người học trong hoạt động đào tạo nghề nghiệp và hướng nghiệp; tổ chức cho người học tham quan, thực hành, thực tập tại doanh nghiệp;

i) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.

4. Tổ Giáo dục thường xuyên:

a) Tổ chức thực hiện các chương trình giáo dục bao gồm: chương trình xóa mù chữ và giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ; chương trình giáo dục đáp ứng yêu cầu người học, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ; chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ; chương trình giáo dục để lấy bằng của hệ thống giáo dục quốc dân.

b) Tổ chức xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật kiến thức, kỹ năng, chuyển giao công nghệ.

c) Nghiên cứu ứng dụng các đề tài khoa học về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên và hướng nghiệp, thử nghiệm, ứng dụng và chuyển giao công nghệ mới phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

d) Chịu trách nhiệm tổ chức giảng dạy văn hóa, quản lý giáo dục thường xuyên, liên kết đào tạo, dạy tin học, ngoại ngữ... theo quy định.

đ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.

5. Các tổ sản xuất, dịch vụ và phục vụ đào tạo nghề nghiệp:

a) Tổ chức lao động sản xuất và dịch vụ kỹ thuật phục vụ đào tạo.

b) Quản lý, sử dụng đất đai, cơ sở vật chất, thiết bị theo quy định của pháp luật.

c) Quản lý các hoạt động mua sắm, quản lý tài sản, trang thiết bị dạy học và theo dõi sử dụng các tài sản thiết bị của trung tâm phục vụ cho đào tạo, nghiên cứu và học tập.

d) Tham mưu, đề xuất công tác bảo trì, sửa chữa các trang thiết bị được giao quản lý.

đ) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.

Chương IV

NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 13. Nhiệm vụ, quyền hạn của giáo viên

1. Nhiệm vụ của giáo viên:

a) Thực hiện nhiệm vụ giảng dạy phù hợp với chuyên ngành được đào tạo, theo mục tiêu, nội dung, chương trình giáo dục, kế hoạch dạy học; quản lý học viên theo sự phân công của Giám đốc Trung tâm;

b) Thường xuyên rèn luyện đạo đức, bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ để nâng cao chất lượng và hiệu quả giảng dạy;

c) Chấp hành nội quy, quy định của Trung tâm; sự chỉ đạo của Giám đốc, thực hiện đúng quy định của pháp luật;

d) Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự của nhà giáo; đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp; gương mẫu trước học viên, tôn trọng nhân cách của học viên, đối xử công bằng với học viên, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp của học viên;

đ) Chịu sự giám sát, nhận xét, đánh giá của Ban Giám đốc Trung tâm về nội dung, chất lượng, phương pháp giảng dạy;

e) Thực hiện quy định về chế độ làm việc đối với chức danh giáo viên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.

2. Quyền hạn của giáo viên:

a) Được Trung tâm tạo điều kiện để thực hiện nhiệm vụ được giao

b) Được bố trí giảng dạy phù hợp với chuyên ngành được đào tạo;

c) Được lựa chọn phương pháp, phương tiện giảng dạy nhằm phát huy năng lực cá nhân, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo; được bảo đảm trang thiết bị, phương tiện, điều kiện làm việc để thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật; được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ và quyền hạn được giao;

d) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật; được đi thực tế sản xuất, tiếp cận công nghệ mới; được tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, lao động sản xuất, dịch vụ chuyển giao công nghệ do Trung tâm tổ chức; được tham gia công tác Đảng, đoàn thể và các hoạt động xã hội theo quy định của pháp luật;

đ) Có định mức giờ dạy, định mức giờ làm công tác kiêm nhiệm phù hợp với đặc thù nhiệm vụ được giao và như quy định đối với giáo viên cùng cấp học ở các cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

e) Được tôn trọng, bảo vệ danh dự, nhân phẩm; được tham gia thảo luận, góp ý về các chủ trương, kế hoạch phát triển đào tạo, xây dựng chương trình, giáo trình, nội dung, phương pháp giảng dạy và các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của giáo viên; được dự các cuộc họp hội đồng do Trung tâm thành lập khi các hội đồng này giải quyết những vấn đề có liên quan đến học viên của lớp mình được phân công, phụ trách;

g) Tham gia thỉnh giảng và thực nghiệm khoa học tại các cơ sở giáo dục khác theo quy định nhưng phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao;

h) Được hưởng mọi quyền lợi, chính sách đối với nhà giáo theo quy định của pháp luật.

Điều 14. Nhân viên của Trung tâm

Nhân viên của Trung tâm là người được tuyển dụng theo quy định của pháp luật về viên chức và pháp luật về lao động, được bố trí đảm nhận các vị trí việc làm của Trung tâm nhưng không phải là vị trí việc làm giáo viên, làm nhiệm vụ quản lý, hỗ trợ, phục vụ và được cơ quan có thẩm quyền quyết định xếp vào hạng chức danh nghề nghiệp theo quy định.

Điều 15. Nhiệm vụ và quyền hạn của viên chức và người lao động

Viên chức và người lao động làm việc tại Trung tâm được bố trí, phân công nhiệm vụ đúng vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng; thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Chương V

QUẢN LÝ HỌC VIÊN

Điều 16. Quản lý học viên

Giám đốc Trung tâm có trách nhiệm ban hành Quy chế quản lý học viên theo đúng quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị nhằm tổ chức thực hiện có hiệu quả chức năng, nhiệm vụ được giao.

Chương VI

HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ HỢP TÁC QUỐC TẾ

Điều 17. Hoạt động đào tạo của Trung tâm

1. Nội dung hoạt động đào tạo nghề nghiệp ở trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng thực hiện theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp và Điều lệ Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Nội dung hoạt động giáo dục thường xuyên thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường xuyên ban hành kèm theo Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02/01/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

3. Nội dung hoạt động giáo dục hướng nghiệp thực hiện theo Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30/7/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Điều 18. Nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm trong hoạt động hợp tác quốc tế

1. Thực hiện các hình thức hợp tác quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại Điều 47 của Luật Giáo dục nghề nghiệp và sự chỉ đạo trực tiếp của Ủy ban nhân dân quận.

2. Xây dựng và thực hiện chiến lược, kế hoạch, chương trình hợp tác quốc tế ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Trung tâm phù hợp với mục tiêu hoạt động hợp tác quốc tế được quy định tại Điều 46 của Luật Giáo dục nghề nghiệp, chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về hội nhập quốc tế trong giáo dục nghề nghiệp.

3. Tổ chức quản lý và triển khai có hiệu quả các chương trình, dự án hợp tác quốc tế theo thẩm quyền.

4. Thực hiện đàm phán, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác nước ngoài theo quy định của pháp luật.

5. Xây dựng cơ sở dữ liệu và hệ thống thông tin về hoạt động hợp tác quốc tế.

Điều 19. Quản lý hoạt động hợp tác quốc tế

1. Giám đốc trung tâm tổ chức thực hiện nhiệm vụ về hợp tác quốc tế của Trung tâm.

2. Trung tâm xây dựng và ban hành quy chế quản lý hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm phù hợp với các văn bản pháp luật liên quan khác.

3. Tổ chức các hoạt động hợp tác quốc tế thiết thực, hiệu quả; thực hiện kiểm tra, đánh giá, tổng kết việc thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế của trung tâm.

4. Phối hợp với các cơ quan hữu quan đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn xã hội trong các hoạt động hợp tác quốc tế.

Chương VII

TÀI SẢN VÀ TÀI CHÍNH

Điều 20. Quản lý và sử dụng tài sản, tài chính

1. Trung tâm thực hiện việc quản lý tài chính theo quy định tại Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và các quy định pháp luật có liên quan.

Việc quản lý thu, chi từ các nguồn tài chính của Trung tâm phải tuân theo các quy định của nhà nước; chấp hành đầy đủ các chế độ kế toán, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định.

2. Trung tâm có trách nhiệm quản lý và sử dụng tài sản theo đúng quy định của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản nhà nước.

Chương VIII

CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC, HỘI HỌP, THÔNG TIN, BÁO CÁO

Điều 21. Quy định chung

1. Do Trung tâm có nhiều cơ sở, địa bàn hoạt động rộng, số lượng giáo viên, nhân viên đông; lịch công tác bố trí từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần nên chế độ hội họp, thông tin, báo cáo được thực hiện linh hoạt nhưng phải đảm bảo chất lượng, hiệu quả.

2. Trong công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao phải tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, giảm bớt các cuộc họp không cần thiết; phát huy hiệu quả khai thác thông tin từ Website Trung tâm và trao đổi qua thư điện tử, mạng xã hội, điện thoại, hạn chế phát hành các văn bản giấy.

3. Giáo viên, nhân viên thực hiện công tác đào tạo nghề, hướng nghiệp, giảng dạy giáo dục thường xuyên, xoá mù chữ, giáo dục tiếp tục sau khi biết chữ, dạy nghề phổ thông... được phân công kiêm nhiệm công tác giáo vụ, hành chính - tổng hợp (nếu có) thì phải tham gia sinh hoạt chuyên môn ở cả hai tổ.

Điều 22. Quy định cụ thể

1. Chế độ làm việc

Giám đốc Trung tâm thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn theo chế độ thủ trưởng; các Phó Giám đốc là người giúp việc cho Giám đốc; các Tổ trưởng có trách nhiệm giúp việc cho Giám đốc, các Phó Giám đốc theo nhiệm vụ được phân công.

Công chức, viên chức và người lao động trong Trung tâm có trách nhiệm thực hiện nghiêm quy định của pháp luật có liên quan, các quy chế, quy định, nội quy đơn vị, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định.

Tổ trưởng trực tiếp quản lý, điều hành phân công nhiệm vụ cho tổ viên thuộc phạm vi nhiệm vụ của tổ.

2. Chế độ hội họp

a) Hội họp định kỳ

Họp Ban Giám đốc: Duy trì chế độ hội ý hàng tuần và sáng thứ Hai với 02 hình thức: Trực tiếp và gián tiếp (qua thư điện tử hoặc điện thoại, mạng xã hội).

Họp liên tịch, gồm: Ban Giám đốc, đại diện Chi ủy, đại diện BCH Công đoàn cơ sở, đại diện BCH Chi đoàn, đại diện Ban thanh tra nhân dân, các Tổ trưởng (hoặc tổ phó): 01 lần/ 03 tháng, trước ngày 23 hàng tháng.

Họp tổ chuyên môn, nghiệp vụ: 01 lần/tháng (Tổ Giáo dục thường xuyên, Tổ Đào tạo nghề - Hướng nghiệp), 01 lần/tuần (Tổ Giáo vụ, Tổ Hành chính - Tổng hợp họp).

Họp các cơ sở: 01 lần/tháng

Họp toàn Trung tâm (Hội đồng sư phạm): 02 lần/năm.

Tùy theo nội dung, thời gian để kết hợp, lồng ghép các cuộc họp cho phù hợp tránh lãng phí thời gian và gây khó khăn cho việc đi lại, công tác của giáo viên, nhân viên.

b) Hội họp bất thường

Tùy theo tính chất công việc và yêu cầu thực tiễn, Giám đốc quyết định triệu tập các cuộc họp bất thường. Các Phó giám đốc phụ trách các tổ, Tổ trưởng (hoặc tổ phó) các tổ chuyên môn, nghiệp vụ được quyền triệu tập các cuộc họp bất thường thuộc thẩm quyền được giao nhưng phải đảm bảo thiết thực, hiệu quả.

3. Chế độ thông tin, báo cáo

a) Các loại báo cáo, thông tin:

Báo cáo định kỳ: tuần, tháng, quý, học kỳ, 6 tháng, 9 tháng, năm (năm học đối với hướng nghiệp - nghề phổ thông và giáo dục thường xuyên; năm dương lịch đối với đào tạo nghề).

Báo cáo chuyên đề và đột xuất: khi có vụ việc xảy ra hoặc khi có yêu cầu của các cơ quan chức năng hoặc của cấp trên.

Thông tin cá nhân của viên chức, giáo viên, nhân viên.

b) Hình thức báo cáo, thông tin: văn bản giấy, văn bản điện tử thông qua thư điện tử, lời nói tin nhắn qua điện thoại hoặc trao đổi trực tiếp.

c) Thời gian báo cáo, thông tin

Đối với báo cáo tuần: công việc tuần trước báo cáo vào thứ Hai tuần sau kết hợp với kế hoạch công tác tuần tới.

Đối với báo cáo tháng, quý, học kỳ hoặc 06 tháng, 9 tháng, năm: tùy theo nơi gửi mà thời hạn báo cáo là trước 5 ngày làm việc so với thời gian quy định của Ủy ban nhân dân quận, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hồ Chí Minh

Đối với báo cáo chuyên đề và đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên và các cơ quan chức năng.

Đối với thông tin cá nhân: theo yêu cầu nội dung và thời gian cung cấp.

d) Đối tượng báo cáo bao gồm các thành viên trong ban giám đốc, giáo viên, nhân viên.

4. Chất lượng và trách nhiệm của người thực hiện thông tin, báo cáo

Thành viên ban giám đốc, giáo viên, nhân viên thực hiện các báo cáo, thông tin (người ký, người soạn thảo, người cung cấp thông tin) phải có trách nhiệm thẩm định và chịu hoàn toàn trách nhiệm về tính chính xác của thông tin, thể thức văn bản và thời gian quy định trước cấp trên và pháp luật.

5. Kỷ luật phát ngôn

Kỷ luật phát ngôn thực hiện theo quy định hiện hành. Giám đốc là người phát ngôn của Trung tâm. Trường hợp được Giám đốc ủy quyền, người có liên quan mới được quyền phát ngôn những vấn đề thuộc thẩm quyền và phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về những thông tin cung cấp.

Chương IX

MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC

Điều 23. Quan hệ giữa Trung tâm với Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Trung tâm có trách nhiệm thực hiện theo chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; được quyền kiến nghị những việc thuộc thẩm quyền quyết định của các Sở để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Trung tâm; thực hiện chế độ báo cáo về công tác chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định.

Điều 24. Quan hệ giữa Trung tâm với Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân Quận.

Trung tâm chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Ủy ban nhân dân Quận. Giám đốc trực tiếp tiếp nhận chỉ đạo của thường trực Ủy ban nhân dân Quận và chủ động tham mưu Ủy ban nhân dân Quận về việc thực hiện các chương trình giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên nhằm nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ cho nhân dân và người lao động ở địa phương; đáp ứng nhu cầu học tập thường xuyên của cộng đồng; góp phần phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương.

Khi Hội đồng nhân dân Quận có yêu cầu hoặc chỉ đạo của Thường trực Ủy ban nhân dân Quận thì Giám đốc có trách nhiệm báo cáo hoặc giải trình những vấn đề có liên quan trong các kỳ họp của Hội đồng nhân dân Quận.

Điều 25. Quan hệ giữa Trung tâm với Trung tâm học tập cộng đồng các phường

Trung tâm có trách nhiệm tư vấn, hướng dẫn các Trung tâm học tập cộng đồng trong việc thực hiện nội dung giáo dục, cử giáo viên tham gia giảng dạy nhằm thực hiện tốt các chương trình giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp của các Trung tâm học tập cộng đồng tại địa phương.

Điều 26. Quan hệ giữa Trung tâm với Phòng Giáo dục và Đào tạo, các Trường THPT, THCS

Phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, các Trường THPT trên địa bàn để xây dựng các chương trình, kế hoạch nhằm thực hiện các nhiệm vụ có liên quan theo quy định tại Điều 3 Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02 tháng 01 năm 2007 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm giáo dục thường xuyên và Điều 3 Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 07 năm 2008 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm kỹ thuật tổng hợp - hướng nghiệp.

Điều 27. Quan hệ giữa Trung tâm với các cơ quan, tổ chức khác

1. Trung tâm phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức xã hội khác tại địa phương thực hiện các nội dung của các chương trình phối hợp hoạt động nhằm hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người, thuộc mọi lứa tuổi, thành phần kinh tế được tham gia học tập.

2. Phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội và Ủy ban nhân dân phường trong việc thống kê nhu cầu, tổ chức các lớp học nghề, học văn hóa cho lao động diện chính sách, diện giảm nghèo trong quận.

3. Phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật về giáo dục nghề nghiệp, tăng cường công tác tư vấn hướng nghiệp và giới thiệu việc làm đến người dân, đặc biệt quan tâm đến lao động thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo trên địa bàn Quận.

Phối hợp với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu Ủy ban nhân dân Quận triển khai Kế hoạch thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Quận 11 giai đoạn 2016 - 2020 trong lĩnh vực đào tạo nghề.

4. Khuyến khích các tổ chức và cá nhân ủng hộ vật chất và tinh thần cho Trung tâm, tham gia xây dựng phong trào học tập thường xuyên, học nghề, học tập suốt đời và xây dựng xã hội học tập.

5. Trung tâm thực hiện liên kết với các cơ sở sản xuất, các cơ sở nghiên cứu khoa học, kỹ thuật, công nghệ và các cơ sở đào tạo khác nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên, học viên tham quan, thực tập, thực hành sản xuất, ứng dụng công nghệ để gắn việc giảng dạy, học tập với thực tế sản xuất.

6. Trung tâm thường xuyên phối hợp với các cơ quan chức năng của sở, ngành, địa phương có liên quan, các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong việc xác định nhu cầu dạy nghề, gắn dạy nghề với việc làm và thị trường lao động.

7. Trung tâm phối hợp với các cơ sở văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao tạo điều kiện để người học tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao.

Điều 28. Quan hệ giữa Trung tâm với doanh nghiệp

Trung tâm có trách nhiệm chủ động phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp trong hoạt động đào tạo, bao gồm:

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật trực tiếp sản xuất của doanh nghiệp và thị trường lao động.

2. Mời đại diện của doanh nghiệp có liên quan tham gia vào việc xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo của trung tâm; tham gia giảng dạy, hướng dẫn thực tập nghề và đánh giá kết quả học tập cho người học.

3. Phối hợp với doanh nghiệp để tổ chức cho giáo viên, người học tham quan, thực tập tại doanh nghiệp, gắn giảng dạy, học tập với thực tiễn sản xuất, dịch vụ.

4. Hợp tác với doanh nghiệp để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề cho lao động của doanh nghiệp khi có nhu cầu.

5. Phối hợp với doanh nghiệp trong hoạt động nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng, chuyển giao công nghệ.

Điều 29. Quan hệ giữa Trung tâm với gia đình học viên

1. Trung tâm có trách nhiệm thông báo công khai kế hoạch, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển sinh và các chính sách, chế độ đối với học viên hàng năm.

2. Trung tâm chủ động phối hợp với gia đình học viên để làm tốt công tác giáo dục, hướng nghiệp đối với học viên nhằm phát triển toàn diện nhân cách của học viên.

Chương X

THANH TRA, KIỂM TRA, KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM

Điều 30. Thanh tra, kiểm tra

1. Trung tâm tổ chức việc tự kiểm tra, thanh tra theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo và các quy định của pháp luật có liên quan.

2. Trung tâm chịu sự kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Giáo dục và Đào tạo và kiểm tra, thanh tra toàn diện của Thành phố, Ủy ban nhân dân Quận đối với các hoạt động của Trung tâm theo quy định của pháp luật.

3. Tổ trưởng Tổ chuyên môn có trách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc viên chức, giáo viên và người lao động trong tổ để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Điều 31. Khen thưởng

Cá nhân và tập thể Trung tâm thực hiện tốt quy chế này, có nhiều thành tích đóng góp cho sự nghiệp giáo dục và đào tạo được khen thưởng theo quy định của pháp luật.

Điều 32. Xử lý vi phạm

1. Cá nhân có hành vi vi phạm các quy định của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

2. Các đơn vị, tổ chức trực thuộc Trung tâm có hành vi vi phạm các quy định của quy chế này, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt hành chính, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

3. Thẩm quyền xử lý các cá nhân, tập thể vi phạm tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này thực hiện theo quy định của pháp luật.

Chương XI

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 33. Sau khi quy chế này đã được Ủy ban nhân dân quận phê duyệt, Giám đốc Trung tâm chịu trách nhiệm triển khai tổ chức thực hiện, từng bước củng cố, hoàn thiện tổ chức bộ máy, rà soát các mặt hoạt động, xây dựng và ban hành các văn bản cụ thể nhằm thực hiện quy chế có hiệu quả.

Điều 34. Giám đốc Trung tâm quyết định ban hành Quy chế làm việc của đơn vị, theo đó quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ của các Tổ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị.

Điều 35. Công chức, viên chức, giáo viên, nhân viên của Trung tâm có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc quy chế này.

Điều 36. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh các vấn đề vượt quá thẩm quyền thì nghiên cứu đề xuất, kiến nghị Thường trực Ủy ban nhân dân Quận (thông qua Phòng Nội vụ tham mưu) xem xét, giải quyết hoặc bổ sung, sửa đổi Quy chế cho phù hợp

Các quy định pháp luật được áp dụng trong quy chế này nếu có thay đổi, bổ sung thì áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành./.