Quyết định số 11/2017/QĐ-UBND được Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng ban hành nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy chế tuyển dụng công chức kèm theo Quyết định số 1333/2012/QĐ-UBND ngày 27 tháng 9 năm 2012. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm hoàn thiện quy trình, thủ tục và chính sách ưu tiên trong công tác tuyển dụng công chức trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, bảo đảm tính công khai, minh bạch và phù hợp với thực tiễn địa phương.

Thông tin chung về văn bản:

• Tên văn bản: Quyết định số 11/2017/QĐ-UBND sửa đổi Quy chế tuyển dụng công chức kèm theo Quyết định số 1333/2012/QĐ-UBND do tỉnh Cao Bằng ban hành.
• Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng.
• Ngày có hiệu lực: Ngày 11 tháng 6 năm 2017.

Nội dung sửa đổi, bổ sung chi tiết về Quy chế tuyển dụng công chức:

Quyết định tập trung điều chỉnh các quy định cốt lõi liên quan đến kế hoạch tuyển dụng, quy trình tiếp nhận hồ sơ, chính sách ưu tiên và công khai kết quả tuyển dụng như sau:

- Quy định về Kế hoạch tuyển dụng công chức (Bổ sung Khoản 3 Điều 6)

Kế hoạch tuyển dụng công chức bắt buộc phải bao gồm đầy đủ các nội dung chi tiết sau:

• Số lượng biên chế công chức của từng cơ quan, đơn vị đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh giao cụ thể.
• Số lượng vị trí việc làm cần tuyển dụng tương ứng với từng ngạch công chức trong phạm vi chỉ tiêu biên chế được giao.
• Điều kiện đăng ký dự tuyển, hình thức tuyển dụng (thi tuyển hoặc xét tuyển) và nội dung thi/xét tuyển cụ thể.
• Các nội dung liên quan khác nếu có phát sinh.

- Quy trình thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ (Sửa đổi Điều 7)

Quy trình này được chuẩn hóa chặt chẽ về mặt thời gian và phương thức thực hiện:

• Phương thức thông báo: Đăng tải công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng; niêm yết tại nơi tiếp nhận hồ sơ và tại Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; đồng thời đăng tải trực tuyến trên trang thông tin điện tử của Sở Nội vụ.
• Nội dung thông báo: Phải nêu rõ điều kiện dự tuyển, số lượng vị trí việc làm, thành phần hồ sơ, thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ, hình thức, nội dung, thời gian, địa điểm thi/xét tuyển và lệ phí theo quy định.
• Thời hạn nhận hồ sơ: Tối thiểu là 30 ngày kể từ ngày thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.
• Thành lập Hội đồng tuyển dụng: Trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ, Sở Nội vụ có trách nhiệm tham mưu danh sách thành viên Hội đồng tuyển dụng trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.
• Công khai danh sách đủ điều kiện: Chậm nhất 07 ngày trước ngày tổ chức thi hoặc xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển để Ủy ban nhân dân tỉnh thông báo và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc.

- Chính sách đối với người tốt nghiệp hệ cử tuyển (Sửa đổi Khoản 2 Điều 10)

• Người tốt nghiệp đại học hệ cử tuyển được xem xét, bố trí công tác tại chính huyện đã cử đi đào tạo, dựa trên nhu cầu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao của huyện đó.
• Quy trình tiếp nhận được thực hiện thông qua hình thức xét tuyển theo các quy định liên quan của Quy chế ban hành kèm Quyết định 1333/2012/QĐ-UBND.
• Trường hợp huyện cử đi đào tạo không có nhu cầu sử dụng, người tốt nghiệp hệ cử tuyển được quyền nộp hồ sơ dự tuyển công chức theo quy định chung.

- Chế độ cộng điểm ưu tiên trong tuyển dụng (Sửa đổi Điểm b, c Khoản 1 Điều 11)

Quyết định phân chia cụ thể mức điểm ưu tiên cộng vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển cho các đối tượng đặc thù:

• Cộng 20 điểm: Áp dụng cho người dân tộc thiểu số; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp; người làm công tác cơ yếu chuyển ngành; con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh; con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (trước ngày 19/8/1945); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học; con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động.
• Cộng 10 điểm: Áp dụng cho người hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ công an nhân dân; đội viên thanh niên xung phong; đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

- Thay thế môn thi ngoại ngữ bằng tiếng dân tộc thiểu số (Sửa đổi Khoản 4 Điều 14)

• Đối với các vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số, thí sinh được phép thi tiếng dân tộc thiểu số thay thế cho môn thi ngoại ngữ.
• Thời gian thi cụ thể do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định nhằm bảo đảm tính phù hợp với yêu cầu thực tế của vị trí cần tuyển.

- Công khai kết quả tuyển dụng (Sửa đổi Khoản 1 Điều 20)

• Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả từ Hội đồng tuyển dụng, Ủy ban nhân dân tỉnh có trách nhiệm thông báo và niêm yết công khai kết quả thi/xét tuyển cùng danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc, trên trang thông tin điện tử của tỉnh và của Sở Nội vụ.
• Đồng thời, gửi thông báo kết quả bằng văn bản trực tiếp tới người dự tuyển theo địa chỉ đã đăng ký.

- Thay đổi thuật ngữ hành chính và điều khoản thi hành:

• Thay đổi thuật ngữ (Điều 2): Thay thế toàn bộ cụm từ “thị xã” bằng cụm từ “thành phố” tại các Điều 1, Điều 6, Điều 7 và Điều 27 của Quy chế cũ để phù hợp với phân cấp hành chính mới của tỉnh Cao Bằng.
• Hiệu lực thi hành (Điều 3): Quyết định chính thức có hiệu lực kể từ ngày 11 tháng 6 năm 2017.
• Trách nhiệm thi hành (Điều 4): Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các cơ quan liên quan và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện quyết định này.